1．面試人員的確定

資格審查、體能測(cè)評(píng)合格人員為面試人員。

參加面試人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)的比例，一般職位應(yīng)達(dá)到2︰1，研究生職位應(yīng)達(dá)到3︰1。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整招錄計(jì)劃；調(diào)整計(jì)劃后仍達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。

報(bào)考職位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2．面試時(shí)間、地點(diǎn)與方式：

面試時(shí)間為11月，面試地點(diǎn)在長(zhǎng)沙。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，按照集中面試形式，統(tǒng)一由省公務(wù)員主管部門(mén)組織。

3．考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：

考試綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

考試綜合成績(jī)、筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)。