1、適崗評(píng)價(jià)。適崗評(píng)價(jià)主要從學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作成果、考核獎(jiǎng)懲情況等方面考察報(bào)名人員能崗相適度，滿分100分。

2、筆試與資格復(fù)審。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命題并組織實(shí)施。主要測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等，滿分100分。參加筆試人員于筆試當(dāng)天攜帶報(bào)名資料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

3、面試。按適崗評(píng)價(jià)、筆試成績(jī)4:2的比例折算得分，從高分到低分，按選調(diào)計(jì)劃5:1（最低不低于3:1）的比例確定面試人選。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄面試資格的，在同職位人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命題并組織實(shí)施，滿分為100分。面試結(jié)束后，按適崗評(píng)價(jià)、筆試和面試成績(jī)4︰2︰4的比例，從高分到低分，每個(gè)職位選出2名人選進(jìn)入考察。主動(dòng)放棄資格的，在同職位人選中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。形不成競(jìng)爭(zhēng)的面試職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。