學(xué)校為大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，落實(shí)師資隊(duì)伍建設(shè)“兩手抓”實(shí)施意見，加大杰出人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升學(xué)校核心競爭力，根據(jù)《河南科技學(xué)院太行學(xué)者計(jì)劃實(shí)施辦法（暫行）》（院黨字﹝2016﹞4號），現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘“太行學(xué)者”，具體事宜如下：

一、遴選條件

申報(bào)人一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過50周歲，并具備下列條件之一：

1. 國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人（一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名）或省部級科技成果一、二等獎(jiǎng)的主持人。

2. 主持國家自然科學(xué)基金重大或重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)或主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)。

3. 在《Nature》《Science》《Cell》等國際頂尖期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或近五年來在SCI一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少5篇（限第一作者或通訊作者，下同）。

4. 近五年來，縱向科研經(jīng)費(fèi)實(shí)際到賬700萬元或橫向科研經(jīng)費(fèi)實(shí)際到賬1000萬。

5. 近五年來，主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)并在SCI一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少3篇。

二、聘期

太行學(xué)者聘期5年。其中，初聘期為3年，考核合格者續(xù)聘2年。

三、崗位任務(wù)

太行學(xué)者聘期內(nèi)須指導(dǎo)博士后研究人員至少2名，每年做學(xué)術(shù)報(bào)告至少一場。且須完成下列任務(wù)中的任意兩項(xiàng)，或下述四項(xiàng)任務(wù)中某方面特別突出，為學(xué)校贏得巨大學(xué)術(shù)榮譽(yù)，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究認(rèn)可，校長辦公會(huì)、黨委會(huì)研究同意，視為完成崗位任務(wù)。

1. 作為主要完成人（一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名）獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)或作為主持人獲得省部級科技成果一、二等獎(jiǎng)。

2. 主持國家自然科學(xué)基金重大或重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)或主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)。

3. 在《Nature》《Science》《Cell》等國際頂尖期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或在SCI一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少5篇。

4. 縱向科研經(jīng)費(fèi)實(shí)際到賬1000萬元或橫向科研經(jīng)費(fèi)實(shí)際到賬1500萬。

四、待遇

受聘的“太行學(xué)者”除正常工資福利待遇外，每年享受生活補(bǔ)貼40萬元，聘期內(nèi)合計(jì)200萬元。聘期的第一、二年，每年發(fā)放生活補(bǔ)貼10萬元（稅前，下同），第三年初聘期考核合格時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼40萬元。五年聘任期滿考核合格后，發(fā)放剩余生活補(bǔ)貼140萬元。

五、聘任程序

1. 個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人根據(jù)自己的研究領(lǐng)域聯(lián)系我校相關(guān)學(xué)院（見附件1），并按要求提交申請。

2. 資格審核。有關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘者的報(bào)名申請，由所在學(xué)科負(fù)責(zé)人組織對申報(bào)人進(jìn)行資格審查，提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審核、評議，學(xué)院提出擬聘意見，上報(bào)人事處。

3. 學(xué)校研究。人事處審核后，提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)評議，校長辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定是否聘任。

六、考核

1. 年度考核。年度考核由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位平時(shí)應(yīng)對受聘的“太行學(xué)者”進(jìn)行跟蹤服務(wù)，及時(shí)解決生活工作困難。每年對其進(jìn)行年度考核，并向人事處提交工作進(jìn)展報(bào)告。

2. 初聘期考核。初聘期考核由人事處組織。完成聘期崗位任務(wù)任意1項(xiàng)或者任意2項(xiàng)任務(wù)完成過半，視為初聘期考核合格。初聘期任務(wù)未完成者，提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究，對其后續(xù)2年內(nèi)能否完成聘期任務(wù)進(jìn)行評估，能完成者予以續(xù)聘；不能完成者，解除“太行學(xué)者”聘任合同，取消“太行學(xué)者”稱號，視工作任務(wù)完成比例酌情發(fā)放初聘期的生活補(bǔ)貼。

3. 期滿考核。聘任期滿考核由學(xué)校組織。按照聘任合同，核對崗位任務(wù)完成情況，發(fā)放剩余生活補(bǔ)貼人民幣140萬元。如未完成崗位任務(wù)，視工作任務(wù)完成比例酌情發(fā)放聘期生活補(bǔ)貼。

七、其它

1. 上述崗位任務(wù)均須以河南科技學(xué)院為第一署名單位，國家級獎(jiǎng)項(xiàng)河南科技學(xué)院須位列前2名。

2. 本人研究方向明確，所有學(xué)術(shù)成果、項(xiàng)目、論文等均為同一研究領(lǐng)域。

3. 學(xué)術(shù)論文本人須為獨(dú)著、第一作者或通訊作者。

4. 凡列入崗位任務(wù)的成果等均不再享受學(xué)校的科研獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 人事處聯(lián)系人：馮霞、張兆沛，聯(lián)系電話：0373-3040109，3040342。

河南科技學(xué)院人事處

二〇一六年六月

附件：各學(xué)院聯(lián)系方式