按適崗評(píng)價(jià)（有專業(yè)能力測(cè)試的按適崗評(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)試折算后的成績(jī)）、筆試成績(jī)6:4的比例折算得分,從高分到低分，按公開遴選計(jì)劃1:5的比例確定資格復(fù)審人選。
市公務(wù)員主管部門組織資格復(fù)審工作。資格復(fù)審時(shí)，須提供報(bào)名資料原件（其中，《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞工作人員登記表》只須提供復(fù)印件，并加蓋縣＜市、區(qū)＞組織、人社部門印章）。資格復(fù)審不合格或主動(dòng)放棄面試資格的，在同職位人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命題并組織實(shí)施，滿分為100分。面試結(jié)束后，按適崗評(píng)價(jià)（有專業(yè)能力測(cè)試的按適崗評(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)試折算后的成績(jī)）和筆試折算的綜合成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例折算，從高分到低分，按公開遴選計(jì)劃1:3的比例確定考察人選，主動(dòng)放棄資格的，在同職位人選中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。形不成競(jìng)爭(zhēng)的面試職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。
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