為加強統(tǒng)計工作隊伍力量，確保證統(tǒng)計工作順利開展，經(jīng)新密市政府批準(zhǔn)，決定采取勞務(wù)派遣的方式，面向社會公開招聘合同制統(tǒng)計人員20名。

一、招聘對象

符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘崗位、名額和工作職責(zé)

本次公開招聘合同制統(tǒng)計人員20名，派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、尖山風(fēng)景區(qū)管委會和市信用辦專職從事統(tǒng)計工作。

三、報考的資格條件

（一）報考需具備以下條件：1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛統(tǒng)計事業(yè)。2.具有新密市戶籍。3.身體健康，能夠履行本職工作。4.年齡在30周歲以下（1986年4月1日以后出生）。5.具有普通高等院校大專及以上學(xué)歷。6.所學(xué)專業(yè)為財會金融類、經(jīng)濟類、計算機類（以2015年河南省公務(wù)員招錄專業(yè)分類為準(zhǔn)）。

（二）有下列情形之一者不得報考：1.受過刑事處罰或曾被公安機關(guān)處理過的；2.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的；3.曾被開除公職或被單位辭退的；4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會保障局會同新密市統(tǒng)計局共同組織實施，嚴(yán)格按照發(fā)布公開招聘公告，報名及資格審查，筆試，面試資格確認，面試，體檢，考察，公示，聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員公告在新密市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名方式，嚴(yán)格按照報考資格條件進行審查。資格審查由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人負責(zé)（具體方案另行制定）。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報名時間、地點。報名時間：2016年4月21日--22日。報名地點：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市人力資源和社會保障局三樓北大廳)

2.報名時需提供的證件。凡報考者應(yīng)持本人有效二代身份證（有效期內(nèi)的二代臨時身份證）、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件（2份），同時交筆試考務(wù)費共30元，并填寫《新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員報名登記表》一式2份。

3.報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳?yīng)認真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件?？忌鷪竺?，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

4.提供考務(wù)費免費材料。農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

5.擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:5的，由新密市統(tǒng)計局提出申請，經(jīng)新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于1:3比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減。

6.報考人員于2016年4月27日持本人有效身份證到報名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）筆試、面試

公開招聘合同制統(tǒng)計人員筆試、面試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,新密市統(tǒng)計局配合實施。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和所報崗位相關(guān)知識，筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：2的比例確定進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試資格確認。若進入面試人員與擬招聘人數(shù)比例達不到2：1，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可降至1.5：1，否則相應(yīng)減少招聘名額。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認證報告、準(zhǔn)考證等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等）證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認。應(yīng)試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。

經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

4.總成績?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時，按照筆試成績從高到低的順序確定。

（四）體檢

公開招聘合同制統(tǒng)計人員體檢工作由新密市人社局負責(zé)實施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

（五）考察

公開招聘合同制統(tǒng)計人員考察工作由新密市人社局會同新密市統(tǒng)計局組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)的素質(zhì)能力。

因考察對象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，按照考生總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

（六）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會公示7個工作日。

（七）聘用

公示無異議后，由市人社局審定有資質(zhì)的人才（勞務(wù)）派遣公司按照相關(guān)程序，統(tǒng)一派遣到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、尖山風(fēng)景區(qū)管委會和市信用辦從事從事統(tǒng)計工作，實行人才（勞務(wù)）派遣管理制度。

由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(并隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整)，按照國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇。

報名咨詢電話：0371-69820760/69879685 （工作時間內(nèi)撥打）

監(jiān) 督 電 話 ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

新密市公開招聘合同制統(tǒng)計人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2016年4月18日