為加強我校師資隊伍建設，提高人才培養(yǎng)質量，為學校發(fā)展提供更好的人才支持，經學校研究決定，現面向海內外招聘高層次人才。

一、平頂山學院2016年高層次人才引進計劃表（見附件）

二、引進人才優(yōu)惠待遇

我校引進的高層次人才，辦理入編手續(xù)，并享受以下優(yōu)惠政策:

（一）兩院院士、“長江學者”、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才、省級特聘教授、省級以上學術帶頭人、海外留學回國的優(yōu)秀教授、博士及相關行業(yè)領域內高技能人才，學校實行特殊政策，待遇面議。

（二）博士研究生待遇

1、購房補貼和安家費：提供購房補貼和安家費25—55萬元。其中，緊缺專業(yè)為40—55萬元，非緊缺專業(yè)為25—40萬元；非緊缺專業(yè)的文科博士在我校認定的本學科一級權威期刊發(fā)表論文2篇以上者、理工科博士在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文2篇以上者，住房補貼和安家費可參照緊缺專業(yè)標準。

2、科研啟動經費：理工類10—15萬元，文管類5—10萬元。

3、工資福利待遇：來校工作后，未取得副教授任職資格者五年內享受校內副教授待遇，已取得副教授任職資格者五年內享受校內教授待遇，五年后均按實際職稱享受待遇。

4、高層次人才津貼：根據學?，F行政策，每年享受18000元的博士津貼。同時根據工作業(yè)績，享受學校規(guī)定的科研獎勵（按學校有關政策執(zhí)行）。

5、配偶工作：依據平頂山市有關政策，配偶符合隨調條件者辦理隨調；配偶為全日制碩士研究生畢業(yè)（雙證），符合平頂山市和我校當年公開招聘條件者，按公開招聘政策和程序予以引進，編制內解決工作，不符合招聘和引進條件的，學校按人事代理安排工作，享受同職級編內人員待遇；配偶為全日制本科學歷的，學校按人事代理安排工作；配偶為本科以下學歷者，學校按校內合同制安排工作。特殊情況的，可以面議。

6、根據科研工作需要，配備筆記本電腦一臺，提供相應研究場所和設施。

7、幫助解決子女入學（小學、初中）問題。

8、簽約博士研究生報銷一次應聘往返車票費用。

三、招聘條件

博士研究生：取得博士學位且有博士研究生畢業(yè)證，年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲。

四、聯系方式

聯系人：熊老師 李老師

電話：0375—2657617

人事處郵箱：pdsursc@126.com

地址：河南省平頂山市新城區(qū)未來路南段平頂山學院人事處， 郵編：467000

請應聘者發(fā)簡歷至學院聯系人郵箱和學校人事處郵箱各一份，簡歷郵件主題需注明“應聘崗位+學歷+專業(yè)+學校+姓名”。

平頂山學院

2016年3月15日

附件：平頂山學院2016年高層次人才引進計劃表