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為加大年輕干部培養(yǎng)力度，發(fā)現(xiàn)和儲備一批后備人才，市委決定，在前兩批選派培養(yǎng)的基礎上，繼續(xù)選派第三批年輕干部赴基層培養(yǎng)鍛煉。

一、名額及鍛煉時間

選派名額為25名左右，培養(yǎng)鍛煉時間為2年。

二、資格條件

1、年齡在32周歲以下（1983年1 月1 日以后出生）；

2、大學本科及以上學歷；

3、公務員身份或全額撥款事業(yè)編制人員；

4、現(xiàn)任正股職級，或任副股職級滿2年。

三、選拔方法及程序

1、發(fā)布簡章。通過《興化日報》、興化市委權力公開透明運行網(wǎng)、興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)、興化電視臺等媒體發(fā)布《簡章》，公布選派名額、資格條件和方法程序等事項。

2、下發(fā)通知。向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級機關各部門下發(fā)《關于選派第三批年輕干部赴基層培養(yǎng)鍛煉的通知》。

3、組織報名。采取個人報名與單位推薦相結合，以個人報名為主。

①報名時間

9月7日至11日（上午8:30－12:00，下午15:00-18:00）。

②報名地點

市黨員服務中心三樓（英武大橋北首,建工局樓上）。

③報名要求

報名者須填寫《興化市選派第三批年輕干部赴基層培養(yǎng)鍛煉報名登記表》（表格可從興化黨建網(wǎng)下載，填好后由所在單位審核并加蓋公章），同時提供有關證明材料（身份證、任職文件、學歷證書等）原件和復印件，1張近期2寸正面免冠彩色照片。報名者須對本人提供的各類材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一律取消選派資格。

4、資格審核。組織部按要求對報名者的資格條件進行審核，確定筆試和面談人員名單。

5、筆試。主要測試政治理論、黨紀法規(guī)、時政市情、機關公文等。

6、面談。重點了解擬選派人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變處置、語言表達等方面的能力，考官對每位人選的表現(xiàn)進行排序打分。

按筆試、面談分別占40%、60%的權重進行匯總，并按總得分由高到低排序，最后經(jīng)選派工作領導小組討論確定考察人選。

7、組織考察。由市委組織部組成考察組，對考察人選的思想政治素質(zhì)、工作能力、個性特征、發(fā)展?jié)摿?、工作作風等情況進行考察了解，形成考察報告并提出選派意見。

8、研究確定。市委組織部召開部務會，聽取考察情況匯報，提出預備人選及安排初步建議，報市委研究同意。

四、培養(yǎng)措施

第三批年輕干部赴基層培養(yǎng)鍛煉計劃分四個階段進行，地點設在“三大板塊”所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）。

第一階段：園區(qū)工作。時間：6個月，以小組為單位。主題：參與招商引資，服務園區(qū)建設。

第二階段：農(nóng)村工作。時間：12個月，每人聯(lián)系1個村。主題：參與村級事務，服務經(jīng)濟發(fā)展。

第三階段：社區(qū)工作。時間：5個月，聯(lián)系所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)。主題：參與園區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)事務，服務民生需求。

第四階段：總結提升。時間：1個月，回原工作崗位。主題：進行專題調(diào)研，撰寫掛職總結。

五、管理考核

1、選派人員在培養(yǎng)鍛煉期間，工作與原單位脫鉤，具體崗位由“三大板塊”所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（開發(fā)區(qū)黨工委）安排；黨組織關系轉(zhuǎn)入“三大板塊”所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（開發(fā)區(qū)黨工委），行政關系、身份性質(zhì)及職級待遇不變，仍由原單位負責。

2、由“三大板塊”所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員與選派人員結對幫帶，促進選派人員適應環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色、履行職責、發(fā)揮作用。

3、實行雙重管理辦法，日常管理由“三大板塊”所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（開發(fā)區(qū)黨工委）負責，市委組織部每半年考核一次，期滿后進行綜合考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀的選派干部，由市委組織部適時向市委推薦提拔使用。

六、組織領導

本次選派工作，在市委的領導下，由市委組織部負責具體組織實施。

咨詢電話：83326189 83326196

監(jiān)督電話：83326182

興化黨建網(wǎng)網(wǎng)址： http://www.xhdj.gov.cn/

興化政府網(wǎng)站網(wǎng)址：www.xinghua.gov.cn

本簡章由中共興化市委組織部負責解釋。

更多信息請查看江蘇省公務員選調(diào)及黨政領導干部選拔網(wǎng)