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什邡市人力資源和社會(huì)保障局什邡市教育局關(guān)于2015年七一中學(xué)考核招聘教師的公告

根據(jù)《德陽(yáng)市事業(yè)單位面向社會(huì)考核聘用工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，現(xiàn)公開(kāi)考核招聘教師。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

2015年取得碩士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生

二、招聘崗位及數(shù)額

高中物理教師1名，高中地理教師1名，高中心理教育教師1名

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2、政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、符合具體崗位的全部要求條件，學(xué)歷學(xué)位國(guó)家認(rèn)可。

（二）具體崗位條件

1、所學(xué)專業(yè)須與所報(bào)考崗位一致，且應(yīng)為師范類。

2、須具備高中教師資格證，且學(xué)科與所報(bào)考崗位一致。

（三）凡有下列情形之一者不得報(bào)名

1、曾受刑事處罰。

2、尚未解除黨紀(jì)或政紀(jì)處分。

3、尚在人事考試有關(guān)禁考期。

4、現(xiàn)役軍人。

5、有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

四、考核招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年2月10日至2015年2月27日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：什邡市七一中學(xué)辦公室（什邡市金河南路東段10號(hào)）。咨詢電話：0838-8202464；譚老師：13628105003；資料投遞：郵箱tym8980170@163.com

3、報(bào)名要求:

（1）提交本人個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、證件照1張。

（2）提交能逾期取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的證明原件，及學(xué)歷課程成績(jī)表復(fù)印件一份。

（3）教師資格證書(shū)、論文發(fā)表、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況和其他可以證明本人能力水平的相關(guān)材料原件及復(fù)印件一份。

4、資格審查：報(bào)名時(shí)，由聘用單位對(duì)考生資格進(jìn)行初審，3月3日由什邡市人社局、教育局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查合格后發(fā)放面試通知書(shū)。

（二）考核

1、內(nèi)容及方式

考核采取綜合面試的方式進(jìn)行。面試參照《德陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定組織。主要考核考生學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、教師基本素質(zhì)等方面。面試滿分為100分。

2、成績(jī)排名及查詢

考生面試結(jié)束后由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分并下達(dá)成績(jī)通知單，面試全部結(jié)束后，分崗位從高分到低分排名，并將所有考生的成績(jī)排名公布在什邡教育信息網(wǎng)（http://www.sf-edu.com）。

面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，將同崗位達(dá)到面試最低線的考生按考試總成績(jī)從高到低排名，依次確定進(jìn)入體檢人員，如同崗位考生面試成績(jī)均低于70分，則取消該招聘崗位。

（三）體檢

進(jìn)入體檢人員持本人居民身份證原件按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，問(wèn)題項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，空缺名額由什邡市人社局按崗位依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示

體檢后，在什邡教育信息網(wǎng)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行7天的聘前公示，包括體檢合格人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、體檢結(jié)果、聘用崗位。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)公示確定不得聘用的，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ)；經(jīng)公示確無(wú)不得聘用情形的方可進(jìn)入考察。

（五）考察

公示后，由聘用單位、教育局對(duì)進(jìn)入考察的人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書(shū)?？疾煲獙彶楸救吮憩F(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書(shū)涵蓋被考察人的思想政治、遵紀(jì)守法、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格；因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ)；考察合格方可進(jìn)入資格終審。

（六）資格終審與辦理聘用手續(xù)

考察合格人員，由什邡市人社局、教育局對(duì)其進(jìn)行資格終審，資格終審合格方可辦理聘用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。

資格終審合格的，由人社局辦理聘用登記，聘用登記后受聘人員與聘用單位訂立聘用合同書(shū)，按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

五、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避

招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開(kāi)、公平、公正。

（三）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

2015年2月9日

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