根據(jù)大理州人事局發(fā)布的《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》（以下簡稱《公告》）將我縣申報(bào)的文化館、站3個(gè)崗位確定為直接按考核招聘程序來組織實(shí)施的規(guī)定，以及實(shí)施的形式由本縣結(jié)合實(shí)際自行確定的意見。為切實(shí)貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，針對(duì)招聘崗位的職能職責(zé)，經(jīng)洱源縣公開招考公務(wù)員事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議2010年11月4日研究，對(duì)這3個(gè)崗位的考核形式采取面試（實(shí)作）的方式進(jìn)行，并就做好面試工作制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

此次面試工作，在洱源縣公開招考公務(wù)員事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，并成立面試工作監(jiān)督組，監(jiān)督組負(fù)責(zé)對(duì)面試工作的全程監(jiān)督。成員如下：

組長：趙成榮  縣紀(jì)委副書記  監(jiān)察局局長

成員：張吉華  縣監(jiān)察局副局長

尹育江  縣人大教科工委主任

徐繼光  縣政協(xié)教科文衛(wèi)委主任

二、面試人員的確定

根據(jù)大理州人事局《關(guān)于洱源縣2010年事業(yè)單位招考計(jì)劃的批復(fù)》（大人復(fù)［2010］52號(hào)）和《公告》規(guī)定，2010年州批準(zhǔn)我縣考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位中直接按照考核招聘程序組織實(shí)施的崗位有3個(gè)（縣文化館1個(gè)、西山鄉(xiāng)文化站1個(gè)、鳳羽鎮(zhèn)文化站1個(gè)，共招3人）。報(bào)名截止時(shí)，共接收縣文化館崗位報(bào)名考生4人，西山鄉(xiāng)、鳳羽鎮(zhèn)文化站兩個(gè)崗位報(bào)名考生12人。這3個(gè)崗位的報(bào)名考生不再進(jìn)行筆試，經(jīng)資格復(fù)審合格的考生直接進(jìn)入面試。

三、面試的時(shí)間、地點(diǎn)

面試日期定于2010年11月17日（星期三），地點(diǎn)設(shè)在洱源縣青少年校外活動(dòng)中心。

考場安排及具體面試時(shí)間詳見附表。

四、面試的組織

整個(gè)面試工作在縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。監(jiān)督組負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。面試所需工作人員從有關(guān)部門抽調(diào)。

1、面試形式：文化館崗位采用結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)作的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；文化站崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要圍繞崗位職能職責(zé)對(duì)考生的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、考場設(shè)置。在面試考點(diǎn)設(shè)置1個(gè)考場，分上、下午分別對(duì)文化館崗位和鳳羽鎮(zhèn)、西山鄉(xiāng)文化站崗位進(jìn)行面試（實(shí)作），設(shè)1個(gè)考務(wù)室、1個(gè)考生候考室，各室分開且保持足夠距離，確?；ゲ桓蓴_?？紙鲈O(shè)考官席、應(yīng)考席、計(jì)分席、監(jiān)督席、旁聽席。

3、考官組成。考場設(shè)兩個(gè)考官組，每一個(gè)考官組由1名主考官和6名考官組成（主考官參與打分）。主考官從具有一定主考經(jīng)驗(yàn)的考官中于開考前差額抽簽產(chǎn)生，考官從具有公務(wù)員面試考官資格的人員中差額抽簽產(chǎn)生6名。其中前1-3名（以簽號(hào)為準(zhǔn)）與從有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員中抽簽產(chǎn)生的3名，以及主考組成考官組，負(fù)責(zé)在上午測(cè)評(píng)文化館職位考生。主考與抽簽產(chǎn)生的6名公務(wù)員考官另組成考官組，于下午負(fù)責(zé)對(duì)兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站職位進(jìn)行測(cè)評(píng)。

4、考場監(jiān)督及旁聽人員組成。每個(gè)考場設(shè)3位監(jiān)督人員，縣紀(jì)檢監(jiān)察、縣人大、縣政協(xié)各指派1人。每個(gè)面試考場設(shè)旁聽人員3人，邀請(qǐng)縣人大代表、縣政協(xié)派委員各1人，另1人為自愿報(bào)名的社會(huì)人士。

５、試題命制。面試試題由監(jiān)督組在面試前一天（11月16日）隨機(jī)抽點(diǎn)相關(guān)人員，由監(jiān)督人員帶至封閉地點(diǎn)，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下封閉命制（上、下午各一套試題），臨考前由監(jiān)督人員送達(dá)考場。命題人員在開考半小時(shí)后方能解除封閉。

６、考生面試時(shí)實(shí)行代碼制。臨考前由監(jiān)督、引領(lǐng)人員集中該場應(yīng)考全部考生進(jìn)行抽簽，確定出場順序號(hào)，此順序號(hào)即為考生的面試代碼。考生對(duì)抽簽結(jié)果必須簽名確認(rèn)。

７、文化館崗位考生面試加實(shí)作時(shí)間為30分鐘，文化站崗位考生面試時(shí)間為25分鐘，考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)答，超時(shí)回答無效。

８、面試成績的確定：文化館崗位考生面試加實(shí)作成績按百分制計(jì)算，結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)作各占５０分，在計(jì)算面試成績時(shí)，按所設(shè)要素成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，求和后除以5得出面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位；文化站崗位考生面試成績按百分制計(jì)算，每個(gè)要素采取10分制的方法評(píng)定，在計(jì)算面試成績時(shí)，按每要素成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，乘以各要素權(quán)重，求和后除以5得出面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位，如同一崗位出現(xiàn)并列時(shí)則采取不限保留小數(shù)點(diǎn)位數(shù)的方法來區(qū)分。

９、以上三個(gè)招聘崗位面試合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分， 60分及以上為合格（含60分），60分以下為不合格。

在面試合格的人員中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按面試成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。

因面試成績出現(xiàn)并列而使擬進(jìn)入體檢人數(shù)超過對(duì)應(yīng)崗位擬招聘人數(shù)時(shí)，則另組成面試考官組對(duì)并列人員進(jìn)行面試加試，加試成績作為面試最終成績，最后按面試加試成績從高分到低分等額確定體檢人員。

五、體檢及公布

體檢人員參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或因體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)面試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

公布：資格復(fù)審合格后面試人員公布第一榜，面試成績公布第二榜（面試當(dāng)天公布）。

六、聘用

實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，由擬聘用人員按照面試成績的高低順序在擬招聘崗位中進(jìn)行自主選崗。

經(jīng)公示無異議，報(bào)州人事局審批后予以聘用。

 七、紀(jì)律要求

（一）考生要按統(tǒng)一要求認(rèn)真填寫《資格審查表》等相關(guān)表格，準(zhǔn)確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人事局發(fā)出面試、體檢及其他通知時(shí)，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

（二）在招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消面試、招聘資格,觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、其他事項(xiàng)

1、資格復(fù)審工作：在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由縣委組織部、縣人事局、縣教育局共同組織實(shí)施。縣委組織部、縣人事局主要審核考生相關(guān)證件與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫的信息是否相符，縣教育局主要審核考生的畢業(yè)證、學(xué)歷性質(zhì)等相關(guān)信息。

2、復(fù)審材料：考生須提供身份證、教育局驗(yàn)證合格后加蓋印章的畢業(yè)證復(fù)印件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（有工作單位的）、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口冊(cè)，其余按公告要求審核）及部份招聘崗位所需的學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件。

資格復(fù)審合格的考生當(dāng)即發(fā)給面試通知書，不能提供原件或復(fù)審不合格的取消面試資格。面試當(dāng)天，由候考室管理員查驗(yàn)考生的《身份證》、《面試通知書》。

3、面試前，對(duì)所有考生和工作人員作有關(guān)面試的說明。

4、面試試卷由考生代表查驗(yàn)密封情況，當(dāng)眾宣布查驗(yàn)結(jié)果并簽字確認(rèn)，再由監(jiān)督人員發(fā)至各考場。

5、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，考官及工作人員如與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避。

6、旁聽的社會(huì)人士實(shí)行自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2010年11月13日-15日，報(bào)名時(shí)持本人身份證和書面申請(qǐng)（須加注單位或村、居委會(huì)意見）到縣人事局報(bào)名，并請(qǐng)報(bào)名者于11月16日下午2：00到洱源縣人事局抽簽確定1位同志為旁聽人員，如旁聽人員與考生之間出現(xiàn)有回避情形的則旁聽人員不能在該生所在考場旁聽(費(fèi)用自理)。

7、考生面試使用普通話或漢語方言作答。

8、考生抽簽產(chǎn)生應(yīng)試順序后由專人帶至候考室，實(shí)行封閉管理。

9、主考官、考官、監(jiān)督人員、旁聽人員、計(jì)分員、工作人員等一律實(shí)行集中管理，禁止出入考點(diǎn)。以上人員與待考考生分別使用不同衛(wèi)生間，禁止接觸。

10、在面試過程中，考生一律不得提及自己的姓名、父母的姓名及工作單位，只提代碼?？脊偈褂玫拿嬖囋u(píng)分表中，只填代碼，不填姓名，姓名由計(jì)（統(tǒng)）分人員最后填寫。

11、面試結(jié)束后，經(jīng)復(fù)核無誤，當(dāng)天向考生、向社會(huì)公布面試成績。

12、面試工作中如遇到新情況和疑難問題由洱源縣公開招考公務(wù)員事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

中共洱源縣委組織部  洱源縣人事局

二0一0年十一月五日

2010年洱源縣文化館、站招聘專業(yè)技術(shù)人員面試考場設(shè)置表