各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各華僑管理區(qū)、管委會，縣屬各部委辦局、司、行、社，各人民團體：

根據(jù)《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》和《大理白族自治州人事局關(guān)于2010年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》大人通（2010）79號文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將賓川縣2010年事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）有關(guān)事項通知如下：

一、面試（實作）入圍人選確定

在筆試成績最低控制分數(shù)線上(筆試最低控制分數(shù)線由州人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%統(tǒng)一劃定，詳見大理人事人才網(wǎng)上公告。網(wǎng)址：www.dlrs.gov.cn)，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:2的比例確定面試（實作）入圍考生名額；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試（實作）入圍考生名額比例，按州人事局審批的意見執(zhí)行。

二、資格復審

（一）資格復審時間及所需資料。

1、資格復審所需資料：入圍面試（實作）的考生須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下資料參加資格復審：身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口冊），部分招聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件和復印件1份。

2、資格復審時間及地點：2010年11月5日至7日，在賓川縣人事局考試股進行。

（二）人員遞補及遞補人員資格復審時間。

1、人員遞補：入圍面試（實作）人員若因資格復審不合格或自行放棄(自行放棄人員須向縣人事部門提交書面申請)面試（實作）資格，導致該崗位招聘數(shù)與面試（實作）人員數(shù)不足1:2的，根據(jù)缺額數(shù)從最低控制線上報考該崗位人員中按筆試總成績（含加分）從高到低的順序依次遞補進入面試（實作）；對同時報考州級、縣級專業(yè)技術(shù)崗位的考生，如被州級事業(yè)單位確定為擬招聘人選或進入錄用體檢的，不再參加縣級專業(yè)技術(shù)人員招聘的面試（實作），空缺名額按報考該崗位考生的筆試總成績（含加分），在筆試成績最低控制分數(shù)線上，由高分到低分依次遞補進入面試（實作）。

無法遞補的，按特殊緊缺崗位進行面試（實作）。

2、遞補人員資格復審：遞補進入面試（實作）的考生，按通知要求到縣人事局考試股進行資格復審。若再出現(xiàn)資格復審不合格或自行放棄，依次進行遞補。

（三）資格復審辦法。報考教育類中學教師崗位的，由縣教育局和縣人事局負責復審；報考衛(wèi)生（計生）類臨床、護理崗位的由縣衛(wèi)生局和縣人事局負責復審。

（四）相關(guān)要求。在規(guī)定時間內(nèi)，不按上述規(guī)定進行資格復審的考生，視為自動放棄面試（實作）資格。由此產(chǎn)生的相關(guān)責任，由考生本人自行承擔。

在資格復審開始至面試（實作）前時間段內(nèi)，如因所留聯(lián)系電話不通導致無法聯(lián)系的，由考生自行承擔相應后果。

三、面試（實作）的組織實施

面試（實作）在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導組（以下簡稱領(lǐng)導組）的領(lǐng)導下，由縣人事局牽頭，由縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人口與計劃生育局分別負責組織實施。其中：教育類中學教師崗位面試（實作）工作由縣教育局負責；衛(wèi)生（計生）類臨床、護理崗位的面試（實作）由縣衛(wèi)生局負責、人口與計劃生育局協(xié)助工作?？h教育局、縣衛(wèi)生局按相關(guān)規(guī)定分別擬定面試（實作）實施方案和實施細則；實施細則要明確面試（實作）測試內(nèi)容及標準，按百分制進行評分，制作《面試（實作）評分表》和《面試（實作）評分匯總統(tǒng)計表》；并做好面試（實作）考務相關(guān)工作。面試（實作）實施方案于2010年10月25日前報領(lǐng)導組辦公室審定。

四、面試（實作）時間、地點

面試（實作）時間：2010年11月17日。

面試（實作）地點：詳見《面試（實作）通知書》。

五、面試（實作）方法

面試（實作）采取何種方式進行，由縣教育局、縣衛(wèi)生局在實施方案中明確。

六、面試（實作）程序

（一）面試（實作）試題命制與要求

面試（實作）試題由縣教育局、縣衛(wèi)生局分別負責命制。

1、命題原則：堅持為用而考，考用一致的原則，確保試題能夠準確反映招聘崗位的主要特點；堅持面試（實作）試題靈活多樣的原則，通過面試（實作）測評考生的能力水平；堅持面試（實作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、保密措施：試題命制要建立健全嚴格的保密措施。如果發(fā)生泄密，將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

（二）組建面試（實作）測評考官庫

組建教育類、衛(wèi)生（計生）類面試（實作）測評考官庫。由經(jīng)過縣人事局培訓合格取得測評員資格的專業(yè)技術(shù)人員組成。

（三）面試（實作）考場設置

根據(jù)面試（實作）考場設置的有關(guān)要求，分別設置考場、候考室、休息室。三室之間距離適當，既要相互聯(lián)絡便利，又要避免相互影響。每室應有醒目標志。

面試（實作）考場設置要兼顧以下要點：一是考場所在位置及環(huán)境必須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試（實作）考場內(nèi)設考生席、測評組成員席、監(jiān)督席、記（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽席。四是考生與測評組成員席成面對面狀，并保持3-5米距離。

（四）組建面試（實作）監(jiān)督組、測評組、命題組

1、監(jiān)督組。每場成員不少于2名，從人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)有關(guān)人員組成面試（實作）監(jiān)督組，對面試（實作）進行全過程監(jiān)督，確保面試（實作）公平、公正。

2、測評組。每個考場由9名（含主考1名、測評員6名、備考2名）測評員組成測評組。面試（實作）前由監(jiān)督組組長在測評考官庫中，按以下順序分別抽取測評組成員：

 (1)按考場、招聘崗位，教育類在對應專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員，衛(wèi)生（計生）類在對應專業(yè)測評員中各抽取1-2名專業(yè)測評員；

(2)在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員；

(3)在剩余測評員中抽2名備考（備考人員回指定地點休息、備考）。

(4)在抽出的7名測評員(不含備考)中抽取一名測評員擔任主考。

對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數(shù)的4/5以上（不含4/5），方可進行抽簽確定測評組，否則該場面試（實作）取消，由組織實施部門向領(lǐng)導組說明情況后另行組織實施。

（5）計（統(tǒng)）分工作人員3名。計（統(tǒng)）分人員要公道正派，服從安排，按照要求認真仔細做好計（統(tǒng)）分工作，自覺遵守保密紀律。

3、命題組：從教育、衛(wèi)生、人口與計劃生育系統(tǒng)中抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員組成面試（實作）命題組。命題組成員不參與面試（實作）測評工作，由監(jiān)督組實行全程封閉管理，待整個面試（實作）工作結(jié)束后，方可解除封閉。

（五）面試（實作）的具體實施

1、面試（實作）前應將應試人員集中在候考室，向考生講解面試（實作）的總體安排、紀律要求、注意事項。

2、考生實行臨場代碼制。即：在面試（實作）前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織該組考生進行抽簽，確定考生面試（實作）順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認。在面試（實作）過程中考生不得提及自己或父母姓名，只提代碼。測評員使用的面試（實作）評分表只填代碼，不填姓名。姓名由記（統(tǒng)）分人員隨后填寫。

3、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員。同時，由當場面試（實作）人員推選2名代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。

4、面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一名侯考人作準備。

5、每位考生面試（實作）結(jié)束后，由記（統(tǒng)）分人員收集每位測評員的評分表進行換算。在綜合計算面試（實作）成績時，按每個要素成績?nèi)サ粢粋€最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再按各要素權(quán)重進行換算（保留4位小數(shù)），進而求出面試（實作）成績(保留4位小數(shù))。

6、每場面試（實作）結(jié)束后，招聘教育類中學教師崗位的，由主考和監(jiān)督人員當場公布面試（實作）成績和合成總成績，考生在成績統(tǒng)計表中對應自己的成績簽名確認；招聘衛(wèi)生（計生）類臨床和護理崗位的，由主考和監(jiān)督人員當場公布面試（實作）成績，考生在成績統(tǒng)計表中對應自己的成績簽名確認。

七、面試（實作）要求

（一）嚴格執(zhí)行回避制度，測評組人員、考場監(jiān)督人員、計統(tǒng)分人員如與考生有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避。

（二）面試（實作）全過程接受社會監(jiān)督，歡迎公民現(xiàn)場旁聽。由縣教育局、縣衛(wèi)生局負責分別做好公民旁聽人員的報名、資格確定工作，每個面試（實作）考場邀請2名公民代表旁聽（每場報名旁聽人員超過2名的，抽簽確定2名旁聽人員），旁聽人員實行自愿原則，與考生有夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系的人員實行回避制度。

（三）面試（實作）測評員要公道正派，嚴格按評分標準公正、客觀、準確打分。

（四）面試（實作）測評員、應考人員及相關(guān)工作人員要遵守保密紀律，并將自己的通訊工具關(guān)閉，上交監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追究責任。

（五）參加面試（實作）的考生面試（實作）時，須出具《畢業(yè)證》、身份證、《面試（實作）通知書》原件，方可參加面試（實作），并嚴格遵守《賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）規(guī)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試（實作）資格。

八、體檢及公示

教育類招聘中學教師崗位的由筆試總成績（含加分）占50%和面試（實作）成績占50%的比例合成，面試（實作）最低合格分數(shù)線為60分及以上。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在面試（實作）合格人員中按考生合成總成績從高到低的順序等額確定進入體檢人員。合成成績計算方法為：合成總成績=（筆試總成績+加分）÷2×50%+面試（實作）成績×50%

衛(wèi)生（計生）類招聘臨床、護理崗位的面試（實作）成績分為合格和不合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試（實作）合格的人員中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按筆試總成績（含加分）從高分到低分等額確定體檢人員名單。如因筆試總成績（含加分）并列導致超過擬招聘崗位數(shù)的，則根據(jù)招聘崗位數(shù)按并列考生面試（實作）成績從高到低等額確定體檢人員名單。

如面試(實作)被測評為不合格的考生,對測評結(jié)果有異議,可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復測。復測由縣人事局和招聘主管部門負責重新組織測評組進行復測，復測結(jié)果為最終認定結(jié)果。

未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按以下方法遞補：教育類中學教師崗位從報考該崗位面試（實作）最低控制線上人員中按合成總成績從高分到低分依次遞補；衛(wèi)生（計生）類臨床、護理崗位從報考該崗位面試（實作）合格人員中按筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補。

張榜公布：面試（實作）人員公布第一榜，參加體檢人員公布第二榜，擬錄用招聘人員公布第三榜（網(wǎng)址：www.bcrc.com.cn）。

九、聘用

對體檢合格，經(jīng)公示無異議者，由主管部門、人事部門提出擬錄用意見，經(jīng)領(lǐng)導組審核后，報請州人事局辦理審批錄用手續(xù)。

十、加強領(lǐng)導、嚴格程序、嚴肅紀律、精心組織

面試（實作）是公開考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及部門要在領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，切實加強領(lǐng)導、統(tǒng)一思想，提高認識、認真履職，密切配合、精心組織，嚴格按程序要求組織實施，面試（實作）工作要嚴格堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，自覺接受監(jiān)督部門和社會監(jiān)督，對在面試（實作）測評過程中弄虛作假、泄密徇私等違紀行為的相關(guān)人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)紀律規(guī)定追究領(lǐng)導和當事人責任。

賓川縣人事局

二0一0年十月十四日