2014年廣元市青川縣人力資源和社會保障局考調(diào)青川縣就業(yè)服務管理局/青川縣職業(yè)介紹中心工作人員公告
來源:青川縣人資源和社會保障局網(wǎng) 閱讀:704 次 日期:2014-12-16 17:04:59
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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

因工作需要,經(jīng)研究同意,擬公開考調(diào)2名工作人員分別充實到青川縣就業(yè)服務管理局、青川縣職業(yè)介紹中心工作。現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、考調(diào)崗位及名額

本次公開考調(diào)職(崗)位為青川縣就業(yè)服務管理局公務員(參公人員)1名、青川縣職業(yè)介紹中心管理人員1名。

二、考調(diào)范圍、對象和條件

(一)考調(diào)范圍和對象

符合本公告考調(diào)崗位條件和要求的機關事業(yè)單位財政全額撥款正式在編在崗人員(試用期內(nèi)人員除外),其中報考青川縣就業(yè)服務管理局須具有公務員或參照公務員法管理身份人員。

(二)考調(diào)條件

1、擁護黨的領導,政治思想素質(zhì)好,工作扎實,遵紀守法,作風正派,品行端正。

2、文秘類、漢語言文學類、社會學類、管理類、計算機類專業(yè)大專及以上學歷。

3、年齡限35周歲及以下(即1979年1月1日以后出生),有3年及以上基層工作經(jīng)歷。

4、年度考核為合格(稱職)及以上等次。

5、身體健康,能適應報考職(崗)位所需要的身體條件。

6、具有下列情形之一者,不得報考:(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;(2)涉嫌違法、違紀正在接受審查的;(3)尚未解除黨紀、政紀處分的;(4)其他按政策規(guī)定不符合調(diào)動條件的。

7、按照崗位聘用管理政策規(guī)定,考調(diào)人員將執(zhí)行考調(diào)單位及崗位相應的工資制度,因涉及工資變化、本人不愿執(zhí)行調(diào)入單位工資制度的,請勿報考。

三、考調(diào)程序

(一)報名

1、報名方式:本次考試采用現(xiàn)場報名的方式。

2、報名時間: 2014年12月24日(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00)。

3、報名地點:青川縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股(青川縣公共服務中心3樓), 聯(lián)系電話:0839-7206543 ,聯(lián)系人:唐斌。

4、報名時須提供下列材料

(1)《青川縣機關事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報名登記表》一式2份;

(2) 本人身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件;

(3) 具有報考人員人事管理權限的單位或主管部門出具的書面同意報考、身份性質(zhì)、占編性質(zhì)、年度考核、工作經(jīng)歷等情況證明;

(4) 本人近期2寸免冠彩色證件照3張。

(二)資格審查。由青川縣人力資源和社會保障局負責資格審查。經(jīng)資格審查合格的參加考試。有效報名人數(shù)與考調(diào)職(崗)位數(shù)的比例原則上不低于3:1。資格審查貫穿整個考調(diào)過程,報考者如隱瞞相關情況或提供虛假材料,取消其考調(diào)資格。

(三)考試。經(jīng)資格審查,達到開考比例的,采取面試方式考試??荚嚂r間、地點詳見準考證。

(四) 體檢和考察。按照考試總成績從高分到低分,等額確定體檢對象,體檢合格者確定為考察人選。體檢不合格的取消考察資格,由此出現(xiàn)的缺額,按照考試成績依次遞補。體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢、考察工作由青川縣人力資源和社會保障局組織實施。

(五)擬調(diào)人員的確定。根據(jù)考試、體檢、考察情況,擬調(diào)人員由青川縣人力資源和社會保障局審核確認。

(六)公示。對擬調(diào)人員按規(guī)定進行公示。

(七)辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)公示無異議的人員,按照規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

本公告由青川縣人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話:

青川縣人力資源和社會保障局 0839-7206543

監(jiān)督電話:

青川縣人力資源和社會保障局紀檢組 0839-7201356

青川縣紀委、監(jiān)察局 0839-7202492、7202525

青川縣人力資源和社會保障局

2014年12月16日

附件:青川縣機關事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示:

《青川縣機關事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報名登記表.doc》來源于青川縣人資源和社會保障局網(wǎng),最近更新2014年12月16日。

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