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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為加強(qiáng)公安部門(mén)基層警力，錫林浩特市公安局?jǐn)M通過(guò)公開(kāi)考試方式，面向治安志愿者招聘一批文職協(xié)勤人員（非行政事業(yè)單位工作人員身份）?，F(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘人數(shù)及待遇

本次計(jì)劃招聘文職人員30名。入職后分別在公安非執(zhí)法崗位上從事對(duì)警務(wù)活動(dòng)起輔助、保障作用的工作，不具有對(duì)公眾直接行使公安執(zhí)法權(quán)力和對(duì)執(zhí)法民警行使指揮、管理、監(jiān)督職能。

招聘人員身份為合同制公安文職協(xié)勤人員，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同化管理，工資和社保待遇按照市公安局現(xiàn)有文職協(xié)勤人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，今后隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展予以逐步調(diào)整。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

現(xiàn)在錫林浩特市公安局從事治安志愿者服務(wù)工作的人員。

（二）報(bào)考條件

年齡在18周歲以上，具有良好的道德品質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有正常履行職責(zé)的身體條件和與招聘崗位相符合的能力條件，且進(jìn)入錫林浩特市公安局從事治安志愿者服務(wù)工作時(shí)間在2013年12月31日之前（以《治安志愿者登記表》為準(zhǔn)）。

（三）下列人員不得報(bào)考文職人員招聘崗位：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.在招考公告發(fā)布之日前已經(jīng)離職、辭職、不在錫林浩特市公安局治安志愿者服務(wù)崗位上工作的人員；

3.被錫林浩特市公安局辭退的曾擔(dān)任治安志愿者服務(wù)工作的人員；

4.在各級(jí)公開(kāi)招聘（考錄）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜聘用的人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招考公告

2014年12月 9日——15日在錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局、公安局網(wǎng)站上發(fā)布面向治安志愿者招聘文職人員公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

（1）報(bào)名工作由市人力資源和社會(huì)保障局與公安局共同負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名表從發(fā)布招考公告網(wǎng)站上下載。報(bào)名時(shí)間：2014年12 月16 日——22 日（報(bào)名期間周六、周日不休息）。

（2）每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。報(bào)名前，報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，選擇適合自己的招聘崗位，并在報(bào)名表上如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名的人員，取消聘用資格，填寫(xiě)內(nèi)容不完整或未按要求填寫(xiě)的，資格審核不予通過(guò)。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須攜帶近期同底免冠彩色一寸照片（3張）、報(bào)名表，以及學(xué)歷證書(shū)、《治安志愿者登記表》、戶(hù)口簿原件和復(fù)印件。

（3）報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。

2、資格審查

資格審查工作由市人力資源和社會(huì)保障局和公安局共同負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同期進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格的，于2014年12 月 25日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1.筆試開(kāi)考比例不低于1:3，即招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

2.筆試內(nèi)容包括公安基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，其中公安基礎(chǔ)知識(shí)占70%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

3.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。提供蒙、漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生須在報(bào)名表指定位置注明(訂制蒙文試卷的考生，必須用蒙文答卷，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答)。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，以及不按規(guī)定語(yǔ)言文字答題的，按零分處理。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.符合以下條件的，在筆試成績(jī)上加分，即符合政策加分人員的筆試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)加政策加分。

（1）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績(jī)上加2.5分，

（2）在錫林浩特市公安局從事治安志愿者工作每滿(mǎn)1年，在筆試成績(jī)上加1分。

（3）公安英烈、因公犧牲民警子女符合報(bào)考資格條件的，在筆試成績(jī)上加3分。

6.筆試成績(jī)?cè)阱a林浩特市人力資源和社會(huì)保障局、公安局網(wǎng)站上公布。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考各個(gè)招聘崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分的排列順序，按與招聘崗位1:1的比例等額確定各招聘崗位進(jìn)入體檢范圍人員，同一招聘崗位因筆試成績(jī)相同超過(guò)1:1比例的并列人員全部進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。由市面向治安志愿者招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。經(jīng)體檢不合格或未參加體檢的，取消其聘用資格，所產(chǎn)生的空缺，經(jīng)市面向治安志愿者招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從參加該招聘崗位筆試的公安志愿者中按照筆試成績(jī)由高分向低分排名順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）體能測(cè)評(píng)

通過(guò)體檢的人員進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。進(jìn)入體能測(cè)評(píng)階段考生名單在錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局、公安局網(wǎng)站上公布。

體能測(cè)評(píng)按照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》操作。因個(gè)人原因不能參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)任意一項(xiàng)不合格的，取消其聘用資格，所產(chǎn)生的空缺，經(jīng)市面向治安志愿者招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從參加該招聘崗位筆試考試的公安志愿者中按照筆試成績(jī)由高分向低分的排名順序依次等額遞補(bǔ)。

（六）考核

考核工作由市面向治安志愿者招聘文職人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況?？己藨?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，所產(chǎn)生的空缺，經(jīng)市面向治安志愿者招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從參加該招聘崗位筆試考試的公安志愿者中按照筆試成績(jī)由高分向低分的排名順序依次等額遞補(bǔ)。

（七）確定擬招聘人員及公示

1.根據(jù)考試、體檢、體能測(cè)評(píng)和考核結(jié)果，確定擬招聘人員。

2.將擬招聘人員情況在錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局、公安局網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示。

3.公示期間，對(duì)擬招聘人員有異議的，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)提出處理意見(jiàn)。

（八）聘用并簽訂勞動(dòng)合同

1.經(jīng)公示后確定招聘的公安志愿者，由錫林浩特市公安局與其簽訂勞動(dòng)合同。

2.招聘人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年。實(shí)行試用期制，試用期為二個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，方可留用；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，與其解除勞動(dòng)合同。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

（二）公開(kāi)招聘期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的已招聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

五、咨詢(xún)和舉報(bào)電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0479——8108019（市人力資源和社會(huì)保障局）

0479——8217322（市公安局）

舉報(bào)電話(huà)：0479——8240907（市監(jiān)察局）

0479——8222573（市人力資源和社會(huì)保障局）

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