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2011年，銅山區(qū)人社局根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2011年開發(fā)基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕223號）文件規(guī)定，招聘30名勞動保障協(xié)理員，安置在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞動保障所工作，簽訂2011年11月1日至2014年10月31日三年期限勞動合同，經(jīng)過三年工作鍛煉，這批人員已是基層勞動保障所業(yè)務(wù)骨干。按照省市文件精神，結(jié)合銅山區(qū)人社系統(tǒng)基層勞動保障公益崗位工作量大、人員少等實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，在這批人員中選聘部分人員充實(shí)我區(qū)公益崗位上來?，F(xiàn)就相關(guān)工作提出如下意見。

一、根據(jù)省人社廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》的通知（蘇人社發(fā)[2011]138號）文件規(guī)定，省勞動保障協(xié)理員公益崗位三年工作期限已經(jīng)結(jié)束。2011年招聘的基層勞動保障協(xié)理員于2014年10月31日勞動合同到期后，應(yīng)全部終止合同，出具終止合同證明書。

二、為保證銅山區(qū)人社系統(tǒng)基層勞動保障業(yè)務(wù)工作正常開展，決定從現(xiàn)有在崗28名人員中，選聘人社系統(tǒng)基層公共服務(wù)公益崗位勞動保障協(xié)理員。

三、銅山區(qū)人社系統(tǒng)選聘基層公益崗位勞動保障協(xié)理員，實(shí)行筆試考試?？荚噧?nèi)容為人社法律、法規(guī)、規(guī)章及基本業(yè)務(wù)知識?？荚嚲砻娣?jǐn)?shù)100分，60分以上（包含60分）人員予以聘用，低于60分人員不予聘用。

四、通過考試被聘用人員，由各鎮(zhèn)、辦事處農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心與其簽訂2014年11月1日至2015年10月31日一年期限勞動合同，合同期滿經(jīng)考核合格者續(xù)簽勞動合同，考核不合格者終止勞動合同。各鎮(zhèn)、辦事處農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心要確保招聘人員安排在基層勞動保障所從事勞動保障業(yè)務(wù)工作。

五、根據(jù)徐州市人力資源和社會保障局、財(cái)政局《關(guān)于實(shí)施基層公共服務(wù)平臺工作人員特定公益性崗位補(bǔ)貼的通知》（徐人社發(fā)[2012]276號）規(guī)定，本次選聘的人社系統(tǒng)基層公益崗位勞動保障協(xié)理員崗位補(bǔ)貼為銅山區(qū)最低工資的1.5倍，單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。崗位補(bǔ)貼和單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)從擴(kuò)大失業(yè)基金中支付，由銅山區(qū)勞動保障代理所按月?lián)芨吨粮麈?zhèn)、辦事處農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心。

六、各鎮(zhèn)、辦事處農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)對基層公益崗位勞動保障協(xié)理員考核，并將考核結(jié)果呈報(bào)主管部門及區(qū)人社局，對考核不合格者解除或終止勞動合同。

七、對勞動保障協(xié)理員出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，給予解除勞動合同。

八、勞動保障協(xié)理員合同期內(nèi)被錄取離開崗位的或通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的或本人原因提出辭職的，農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心或應(yīng)在3日內(nèi)簽署書面意見報(bào)送主管部門及區(qū)人社局。

九、本次選聘基層公益崗位勞動保障協(xié)理員工作在11月底之前完成。

徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一四年十一月五日

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