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為進一步加強干部隊伍建設，根據(jù)《中共新疆醫(yī)科大學委員會科級干部管理辦法（試行）》的有關規(guī)定，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，經(jīng)研究，決定對人事處博士后管理辦公室主任（正科）崗位面向全校范圍內(nèi)公開競聘上崗，具體方案如下：

一、競爭上崗的職位（1個）：

博士后管理辦公室主任1名

二、選拔干部的基本條件和任職資格

㈠基本條件

具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條的規(guī)定要求。

㈡任職基本資格

（1）參加競爭上崗的人員，應具備《中共新疆醫(yī)科大學委員會科級干部管理辦法（試行）》規(guī)定的基本條件，有勝任相關職位的工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和領導能力；

（2）競聘者要求年齡能夠滿足一個科級干部任期，身體健康。

（3）其他資格要求：

具備本科（含本科）以上學歷（學位），具備兩年以上副科級崗位的任職經(jīng)歷。

若上述崗位申報資格審查合格人數(shù)少于3人，則此崗位不進行競爭上崗。采取民主推薦確定考察對象。

三、競崗主要程序

競爭上崗工作按照發(fā)布通知、宣傳動員、公開報名、資格審核、綜合理論考試、競崗答辯、民主測評和考察、提出任用方案、處務會議討論決定、任前公示與談話、行文聘用等程序進行。

1.發(fā)布通知11月11日發(fā)布競爭上崗通知，同時在大學網(wǎng)站、公示欄等公布。

2.宣傳動員通知發(fā)布后，積極動員符合條件的教職工參加競聘。

3.報名（11月11日至11月15日）

報名采取組織推薦、民主推薦和個人自薦等形式。并填寫《新疆醫(yī)科大學競爭上崗選拔科級干部報名登記表》（一寸免冠近照一張及照片電子版）報人事處工資福利科201室。

4.資格審查（11月16日）

根據(jù)競崗條件和要求，由人事處進行資格審查。公布符合條件人員名單。不符合條件的向本人作出說明。競崗人員應對提交的報名材料及證件負責，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消其競崗資格。

5.綜合理論考試（11月17日，時間、地點另行通知）

主要測試競崗者履行崗位職責所必備的基本知識、文字表達等能力。

6.競崗答辯（11月20日，時間另行通知）主要測試競崗者履行崗位職責所必備的基本素質(zhì)、綜合能力及組織協(xié)調(diào)等方面的能力。面試結(jié)束后，當場公布成績；面試工作由人事處組織實施，大學紀檢委負責監(jiān)督。

7.民主推薦（時間另行通知）分別由處領導、相關部門負責人和所在科室成員進行民主推薦。

8、確定考察對象根據(jù)民主推薦，按照筆試成績占30%、面試成績占40%、民主推薦占30%的權(quán)重計入總分，總分在前三名的初步確定為考察對象。在征求校黨委組織部意見后，提交處務會研究，確定考察對象。對考察對象進行公示3天。

9.組織考察由人事處對考察對象進行考察?？疾觳扇】疾祛A告、征求考察對象所在單位意見、民主測評、個別談話、查閱資料等方法進行，突出“德”和實績的考察。

10.提出干部方案人事處根據(jù)競崗答辯、民主測評和考察結(jié)果進行綜合評價后，提出擬任用干部人選建議方案。

11.集體討論決定經(jīng)人事處會議討論，確定擬任用人選方案。對經(jīng)過嚴格考察，人事處研究確無合適人選的崗位，該崗位可暫時空缺。

12.行文任用任用方案經(jīng)報請新疆醫(yī)科大學組織部同意后，對擬任人選公示5個工作日。對公示結(jié)果不影響任用的，辦理任用手續(xù)。

四、管理和待遇：

對競爭上崗的科級干部的管理，按照《中共新疆醫(yī)科大學委員會科級干部管理辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項：

報名時間：2014年（11月11日至11月15日）

報名地點：人事處工資福利科（行政樓201室）

聯(lián)系人：森丹

人事處

2014年11月10日

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