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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)解決經(jīng)開區(qū)干部職工在數(shù)量上不足、專業(yè)性上不強(qiáng)與現(xiàn)行工作任務(wù)繁重現(xiàn)狀之間的突出矛盾，提高工作效能，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘聘用制職員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，特制定本簡章。

一、招聘職員人數(shù)

本次共面向社會(huì)公開招聘聘用制職員24人。各招聘崗位詳見《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員崗位一覽表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）報(bào)考資格條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守中華人民共和國憲法和法律；

3．具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件（詳見《附件1》）；

4．年齡在18周歲及以上（1996年9月29日及以前出生）、40周歲及以下（1973年9月29日以后出生）；具有碩士學(xué)位或中級(jí)以上職稱的，年齡可放寬到45周歲（1968年9月29日以后出生）。

5．身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

6．報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2014年9月29日。

（三）以下人員不得報(bào)考

1．非全日制普通高校大專及以上學(xué)歷人員截止2014年9月29日仍未取得畢業(yè)證的。

2．曾因犯罪受過刑事處罰的。

3．曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。

4．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

5．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

6．不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

7．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

8．有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2014年9月29日至30日上午9∶00至下午16∶30；

2．報(bào)名地點(diǎn)：貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心（黃河路135號(hào)卓越大廈2樓），咨詢電話：3840697。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年10月23日上午9：00至下午17：00；

領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心（黃河路135號(hào)卓越大廈2樓）。

考生憑有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄考試資格。

（三）考試

1．《綜合知識(shí)與能力測試》考試時(shí)間： 2014年10月25日上午。

2．具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3．面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）成績公布

考試成績于2014年10月29日在國家級(jí)貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)（http://www.geta.gov.cn）上公布。

四、報(bào)名方式及資格審查

（一）報(bào)名組織工作

報(bào)名工作由貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　?。ǘ┵Y格審查

1．報(bào)考人員自行下載《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》），根據(jù)《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員簡章》及《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

2．報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員報(bào)名表》；

（2）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

（3）有效二代居民身份證原件及復(fù)印件1份；

（4）近期同底正面1寸免冠彩色照片3張（請粘貼到報(bào)名表相應(yīng)位置）；

（5）有工作單位的報(bào)名人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明材料；

（6）《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的其他材料。

3．報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

4．在經(jīng)開區(qū)（含原小河區(qū)）連續(xù)工作3年及3年以上且目前仍在經(jīng)開區(qū)（含原小河區(qū)各社區(qū)服務(wù)中心）工作的人員（工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算從2011年10月9日起），可享受加分政策，在《綜合知識(shí)和能力測試》總分上加5分。對(duì)報(bào)名可享受加分政策人員，將進(jìn)行為期5天公示，如提供虛假工作經(jīng)歷信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，相關(guān)單位將按照有關(guān)規(guī)定處理，并取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。能夠享受加分政策的報(bào)考人員需出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明。

辦理加分手續(xù)時(shí)間：10月10日，逾期不再受理。

辦理加分手續(xù)地點(diǎn)：貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局8樓816室。

5．資格審查工作貫穿公開招聘聘用制職員工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

五、考試

（一）筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)和能力測試》，閉卷考試，考試不指定參考書。

考生必須同時(shí)持有效居民身份證（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

（二）面試

筆試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)考生筆試成績，在最低分?jǐn)?shù)線上按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)在“貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”（www.geta.gov.cn/）上另行通知。

（三）總成績計(jì)算

按筆試成績占50％，面試占50％計(jì)算。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）其他事項(xiàng)

1．如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試。

2．報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

六、體檢

體檢必須在區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位（主管部門）另行通知。

七、考核

考核工作由區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

用人單位應(yīng)成立考核組，考核組由2人以上組成，應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，經(jīng)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

八、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

公示期為7天，公示內(nèi)容包括聘用職員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員管理暫行辦法（試行）》對(duì)公示期間無異議的，填寫《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員勞動(dòng)合同書》（一式三份），由經(jīng)開區(qū)人力資源局辦理聘用手續(xù)。

本次公開招聘聘用制職員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

九、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）公開招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）本次招聘職員工作未盡事宜，由區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用職員制

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年9月22日

附：

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員崗位一覽表

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員報(bào)名表

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用職員管理暫行辦法（試行）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員報(bào)名表.doc》來源于貴陽市人才服務(wù)中心，最近更新2014年9月23日。

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