易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一條　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)解決我區(qū)干部職工在數(shù)量上不足、專業(yè)性上不強(qiáng)與現(xiàn)行工作任務(wù)繁重現(xiàn)狀之間的突出矛盾，提高工作效能，節(jié)約行政成本，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱聘用職員是指在本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以勞動(dòng)合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)、不行使行政權(quán)力、不占用編制，從事專業(yè)技術(shù)性或輔助服務(wù)性工作的人員。

第三條　區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)聘用職員計(jì)劃數(shù)的核定，人力資源局負(fù)責(zé)聘用職員的綜合管理，財(cái)政局負(fù)責(zé)聘用職員的經(jīng)費(fèi)安排，用人單位負(fù)責(zé)聘用職員的直接管理。

第四條　聘用職員計(jì)劃數(shù)由區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)精簡、效能的原則，按照單位人員構(gòu)成、工作量等進(jìn)行核定。

第五條　招聘職員必須在核定的人員計(jì)劃數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第六條　聘用職員主要分為一般職員和高級(jí)職員兩類。其中一般職員分為專業(yè)技術(shù)人員和輔助文職人員。專業(yè)技術(shù)人員為在經(jīng)開區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事專業(yè)性較強(qiáng)工作，在相關(guān)領(lǐng)域有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理相關(guān)技術(shù)問題的聘用職員；輔助文職人員為在我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成內(nèi)部輔助性、操作性工作而聘用的文職人員。

高級(jí)職員是經(jīng)開區(qū)高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，除具有一般專業(yè)技術(shù)職員的基本條件外，還必須是具有碩士或博士學(xué)位，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣，且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出，政府工作特別需要的稀缺人才。

第七條　聘用一般職員必須的基本條件：

（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）身體健康；

（五）專業(yè)技術(shù)聘用職員須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或本崗位中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格；輔助文職聘用職員須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（六）符合聘用單位規(guī)定的其他資格條件。

第八條　聘用職員按以下程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)計(jì)劃。用人單位結(jié)合工作需要，每年年初向人力資源部門申報(bào)聘用職員使用計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括聘用崗位、人數(shù)、條件、期限等。

（二）發(fā)布公告。人力資源部門匯總后，統(tǒng)一在經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告，公告時(shí)間不少于5天。

（三）報(bào)名。用人單位按照公布的招聘條件和要求組織報(bào)名，進(jìn)行資格審查，并發(fā)出準(zhǔn)考證。

（四）考試?？荚囉蓞^(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，包括筆試、面試或?qū)I(yè)測試?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試成績、面試或?qū)I(yè)測試成績各占50%的比例合成總成績，總成績合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。　

（五）體檢和考察。用人單位對考試合格的應(yīng)聘人員依總成績高低順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)；對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等。

（六）公示和聘用。對擬聘用人員統(tǒng)一在經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示無異議或者異議經(jīng)查對招聘不產(chǎn)生影響的，按規(guī)定審批權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

第九條　用人單位與聘用人員應(yīng)在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下訂立勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一使用規(guī)范文本。

第十條　勞動(dòng)合同的聘用期限首聘為3年，續(xù)聘為3年，連續(xù)滿6年可簽無固定期限合同。聘用單位對首次聘用的職員，可以規(guī)定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月，試用期包括在聘用期限內(nèi)。

合同期滿，經(jīng)區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)延續(xù)使用聘用職員計(jì)劃的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；符合條件的可訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十一條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其訂立、履行、變更、解除或者終止等，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定和經(jīng)開區(qū)聘用職員管理有關(guān)制度執(zhí)行。用人單位與聘用職員簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)報(bào)財(cái)政部門、人力資源部門備案。

第十二條　終止或解除勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上從用人單位業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中解決。

第十三條　聘用職員與用人單位就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立聘用職員工作績效考核制度并負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十五條　用人單位參照本單位在編人員考核辦法負(fù)責(zé)聘用人員的考核。對聘用人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘用期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核聘用人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況；年度考核側(cè)重考核聘用職員年度工作表現(xiàn)情況?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績；聘用期考核由人力資源局會(huì)同聘用單位及有關(guān)專家進(jìn)行考核。

第十六條　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，聘用職員平時(shí)考核、年度考核和聘用期考核的結(jié)果，作為確定聘用職員兌現(xiàn)薪金、是否續(xù)聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

聘用職員年度考核與聘用單位在編在崗干部同步進(jìn)行，聘用職員人數(shù)納入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀計(jì)算基數(shù)，占用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編干部優(yōu)秀比例。年度考核結(jié)果報(bào)送經(jīng)開區(qū)人力資源部門備案。

第十七條　聘用職員在用人單位工作不足半年的，參加年度考核，但不定等次。聘用職員當(dāng)年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核結(jié)果為不合格的，解除勞動(dòng)合同。

第十八條　聘用一般職員的薪金檔次和標(biāo)準(zhǔn)，按照《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專業(yè)技術(shù)聘用職員薪金標(biāo)準(zhǔn)表》、《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)輔助文職聘用職員薪金標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行，

高級(jí)職員因崗位特殊需要，按照一事一議方式，經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后，實(shí)行年薪制。

第十九條　聘用職員參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳存住房公積金，并享受相應(yīng)待遇。

第二十條　聘用職員比照所在聘用單位在編在崗工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放通訊費(fèi)及計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。年度考核為合格及以上的聘用職員目標(biāo)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)比照本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基數(shù)的0.5—1倍系數(shù)發(fā)放。

第二十一條 聘用職員薪金標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇根據(jù)本地區(qū)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條　用人單位及其工作人員在實(shí)施本辦法過程中出現(xiàn)下列情形的，按照相關(guān)規(guī)定處理：

（一）不按核定崗位類別聘用人員；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招聘職員;

（三）合同訂立、解除或者終止不及時(shí)報(bào)相關(guān)部門備案；

（四）挪用、冒用聘用職員經(jīng)費(fèi)；

（五）其他違紀(jì)違規(guī)行為。

第二十三條 本辦法實(shí)施后，現(xiàn)單位與聘用人員的工作關(guān)系，在派遣合同期內(nèi)繼續(xù)有效，并逐步消化。

第二十四條 經(jīng)開區(qū)各工作部門在聘用職員管理過程中有違法、失職行為的，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任或者給予行政處分。

第二十五條　本辦法由貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行。

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