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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為進一步規(guī)范我省公務員考試錄用工作，根據(jù)公務員法、公務員錄用規(guī)定及有關文件精神，結合我省實際，特制定本操作手冊。

一、錄用計劃申報

1、計劃編制原則

招錄機關要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況和職位要求提出招考職位、名額和報考資格條件。

2、條件設置要求

公務員主管部門和招錄機關在設置報考資格條件時，不得設置不符合法律法規(guī)或與職位要求無關的報考資格條件。

（1）學歷條件。一般應設置大專以上學歷，如職位有特殊要求，需設置中專（高中）學歷的，需經(jīng)省級公務員主管部門批準。不得對非全日制普通高校學歷加以限制。

（2）專業(yè)條件。設置專業(yè)條件原則上要按省里統(tǒng)一印發(fā)的專業(yè)分類目錄中的專業(yè)大類設置。確需設置小專業(yè)條件的，招錄機關應對該職位進行描述，說明理由，經(jīng)省級公務員主管部門同意，并在職位表中公布該職位描述。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位和綜合管理類的職位原則上不得設置小專業(yè)條件。

（3）年齡條件。招錄職位一般不單獨作年齡限制，由省級公務員主管部門統(tǒng)一在招考公告中明確為“18周歲以上、35周歲以下”。如職位特殊，確需對年齡進行必要限制或放寬的，需經(jīng)省級公務員主管部門批準。年齡計算的截止日期，由省級公務員主管部門在招考公告中予以明確。

（4）性別條件。招考職位原則上不能設置性別條件。確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員性別有規(guī)定或特殊要求的，從其規(guī)定。對工作性質(zhì)有特殊要求的行政執(zhí)法類職位，如確需對性別方面提出要求，應按一定的男女性別比例，分列職位，并報省級公務員主管部門批準。對某些工作性質(zhì)有特殊要求，不適宜女性或男性的特殊職位，在條件欄中不能限制性別，但可在備注中作如下注明：“本職位不適合女性（或男性）”，提醒考生慎重選考。

3、申報程序

招錄機關編制錄用計劃，報同級公務員主管部門審核后，逐級上報。設區(qū)市以下機關的錄用計劃，經(jīng)設區(qū)市級公務員主管部門審核匯總后，報省級公務員主管部門審定。計劃申報工作通過網(wǎng)絡進行。

二、面試

1、面試人員的確定

省級公務員主管部門在筆試合格人員中，按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例，確定各職位入闈面試人員。對面試人數(shù)不足的職位，全省統(tǒng)一組織網(wǎng)上公開調(diào)劑。

2、面試前資格審查

入闈面試人員要在招錄機關規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。招錄機關除在網(wǎng)上公布資格審查時間、地點、攜帶材料、注意事項外，還應采取其他措施通知考生本人。資格審查的有關安排要方便考生。對審查不通過的，招錄機關要向考生說明理由、解釋政策，切忌簡單處理。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審查的考生視為放棄。

3、面試人員的遞補

對資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，按規(guī)定予以遞補。省直單位遞補面試人員名單由省級公務員主管部門審批，設區(qū)市以下機關遞補面試人員名單由設區(qū)市級公務員主管部門審批。遞補面試人員名單由省級公務員主管部門按規(guī)定上網(wǎng)公布。

需要遞補面試人員時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補；考生在原報職位與調(diào)劑所報職位均可遞補面試時，可在這兩個職位中選擇一個職位遞補面試。如出現(xiàn)無人可遞補的情況，則相應調(diào)減或取消錄用計劃。調(diào)減或取消錄用計劃按照“不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減”的原則進行，但如無法形成競爭則取消職位。面試時如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但該職位招考計劃不再調(diào)減。當職位面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢考察程序。

4、面試

面試按《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則》（贛人發(fā)〔2003〕53號）組織實施，實行全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。

省直機關的面試工作由省級公務員主管部門組織實施或委托招錄機關組織實施；設區(qū)市以下機關的面試工作由設區(qū)市級公務員主管部門組織實施。面試考點設在設區(qū)市所在城市，不在各縣（市）設置面試考點，也不委托縣（市、區(qū)）組織面試。

面試考官的資格和管理，按照《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試考官資格管理暫行辦法》（贛人發(fā)〔2003〕53號）執(zhí)行。面試應按規(guī)定組成面試考官小組。為保證考官精力集中，每個面試小組一天安排測試的考生原則上不能超過25人。

面試應當邀請紀檢監(jiān)察等部門進行全程現(xiàn)場監(jiān)察，保證公平公正。

面試考場的組織管理，按照《江西省考試錄用公務員面試考場規(guī)則》等有關文件執(zhí)行（見附件1—5）。

面試抽簽采取“雙抽簽”的方式，即對面試考官和考生分別進行抽簽?？忌楹瀾诤蚩际壹蟹忾]管理后進行。考官抽簽應于面試當天在指定地點集中封閉管理后進行。有條件的地方，可以采用計算機進行隨機抽簽確定考官分組。有兩個以上面試小組的，面試考官實行二次抽簽，即考官先抽簽確定組別，再由各組主考抽簽確定本考官組測試哪組考生。

5、面試成績修正

為避免和減少因面試成績修正引起的誤差，招錄機關在設定招考職位時，一般不宜設置招錄計劃數(shù)超過10人的職位。招錄人數(shù)較多時，應盡量進行拆分。如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)選錄生職位可將招錄計劃落實到縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人民警察職位可按專業(yè)或其他條件拆分。確需設置招錄計劃數(shù)超過10人的職位的，需經(jīng)省級公務員主管部門批準。

同一職位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個或2個最高、最低分。

采用修正辦法的職位，參加面試考生應通過抽簽隨機平均分為若干個面試小組（每個小組不少于15人），面試前應向考生公布面試成績計算辦法，并由考生代表簽字證實。面試后應向考生宣布其在面試小組的面試成績，并同時向考生說明其最后得分在全部面試完成修正后公布。面試完成后，應及時公布同一職位全部考生平均分、考生所在面試小組的考生平均分、考生在面試小組得分、考生最后得分、修正系數(shù)和計算方法。

6、保密工作

面試試卷在使用結束前屬絕密件，使用結束后一年內(nèi)列為機密件。使用前由考場監(jiān)察人員啟封、清點，使用后由考場監(jiān)察人員清點、密封，交試卷回收工作人員，在監(jiān)察人員監(jiān)督下全部銷毀。

面試測評表及計分軟件屬機密件，須由監(jiān)察人員啟封后，由面試實施部門按規(guī)定進行復制，內(nèi)容不得外泄。使用完的評分表須妥善保存，未經(jīng)允許不得查閱。未使用的評分表和考官使用的平衡表，應與面試題本一起銷毀。

接觸面試題本、面試評分表及計分軟件的人員，包括面試考官、監(jiān)察人員和工作人員均需簽訂保密責任書（見附件6）。

三、專業(yè)科目考試

1、專業(yè)科目設置

專業(yè)科目考試由省級公務員主管部門根據(jù)需要設置。無特殊需要的職位，一般不設專業(yè)科目考試。職位工作性質(zhì)特殊，確需進行專業(yè)科目考試的，由招錄機關提出，經(jīng)設區(qū)市級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門批準。經(jīng)批準同意設置專業(yè)科目考試的，要在職位表中注明專業(yè)考試科目，并編寫專業(yè)科目考試大綱，與招考公告一并向社會公布。公告要求進行專業(yè)科目考試的必須進行專業(yè)科目考試，未公告進行專業(yè)科目考試的不得進行專業(yè)科目考試。

2、考務工作

專業(yè)科目考試的命題、閱卷等考務工作由省級公務員主管部門委托相關機構組織實施。專業(yè)科目考試的命題、考試、閱卷等環(huán)節(jié)的組織，要嚴格執(zhí)行公務員錄用考試的有關規(guī)定，確?？荚嚢踩?。

四、體能測評

1、體能測評項目和標準

體能測評按照原人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》（人發(fā)〔2001〕74號）組織實施，合格標準在招考職位或招考公告中明確。

2、體能測評組織部門

報考公安機關人民警察職位并入闈面試的考生，均參加體能測評。體能測評由設區(qū)市以上公安部門會同公務員主管部門組織實施。體能測評合格人員，方能按總成績排序進入體檢和考察程序。體能測評應在規(guī)定的時間進行，缺席人員視為自動放棄，不再補測。

3、分組和測評順序

考生體能測評的分組和出場順序通過抽簽決定。體能測評項目一般一天內(nèi)完成。測評項目的先后順序，應先測試對體能消耗較小的項目，后測試對體能消耗較大的項目。

4、場地要求

場地和天氣條件應適合體能測評的需要。組織體能測評的部門應事先了解氣象情況，妥善安排好體能測評的場地和日期。如遇場地積水或天氣惡劣等情況，不適宜進行體能測評的，應暫緩或改日進行。

5、重測規(guī)定

測評不合格的考生可以當場提出重測。1000米（或800米）可在90分鐘后重測1次（考生同意也可提前進行），其他項目允許考生稍事休息后，當場重測2次。

五、體檢

1、體檢項目和標準

體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。對體檢有特殊要求的人民警察職位，按原人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發(fā)〔2001〕74號）執(zhí)行（如國家出臺新的特殊職位體檢標準，則按新標準執(zhí)行）。

2、體檢組織部門

體檢工作由設區(qū)市級以上公務員主管部門負責組織。體檢應當在設區(qū)市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢應在組織體檢部門規(guī)定的時間進行，未經(jīng)同意無故缺席考生視為放棄，不再補檢。

3、體檢注意事項

體檢醫(yī)生、考生、監(jiān)察人員、工作人員要遵守《體檢守則》（見附件8）。考生還須閱簽體檢須知（見附件9）。

身高測量應在體檢當天上午進行，測量時應使用經(jīng)質(zhì)量技術監(jiān)察部門檢定合格的測量器材，測量結果精確到厘米，厘米以后的四舍五入。測量結果當場書面通知考生，考生應對身高測量結果簽字確認。

4、復檢

招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定向體檢組織部門提出復檢。必要時，設區(qū)市級以上公務員主管部門也可以要求體檢對象復檢。招錄機關或報考者提出的復檢只能進行一次，且必須在設區(qū)市級以上公務員主管部門指定的體檢機構中進行。體檢結果以復檢結論為準。經(jīng)過體檢難以給出明確結論，體檢機構建議進一步檢查的，不屬于復檢。

身高當場復檢，并由更換的醫(yī)務人員完成，考生應在復檢結果上簽字確認（考生拒絕簽字的，由在場的工作人員及紀檢人員簽字說明情況）。其余項目的復檢要求，應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向負責組織體檢的部門提出，復檢時間一般安排在距上次體檢最少7天以后（考生同意也可提前進行）。復檢一般應更換體檢醫(yī)生或檢驗人員。

六、其他

對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

本操作手冊僅對考錄有關環(huán)節(jié)進行補充規(guī)定，未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本操作手冊由省級公務員主管部門負責解釋。

江西省考試錄用公務員面試考場規(guī)則

江西省考試錄用公務員面試考官守則

江西省考試錄用公務員面試考生守則

江西省考試錄用公務員面試監(jiān)察人員守則

江西省考試錄用公務員面試工作人員守則

江西省考試錄用公務員面試保密保證書

江西省考試錄用公務員體能測評規(guī)則

江西省考試錄用公務員體檢規(guī)則

江西省考試錄用公務員考生體檢須知

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《江西省考試錄用公務員面試保密保證書.doc》、《江西省考試錄用公務員考生體檢須知.doc》來源于江西省公務員局，最近更新2014年8月25日。

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