珠海國家高新區(qū)是1992年成立的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，主園區(qū)面積139平方公里，總?cè)丝?5萬，2013年國內(nèi)生產(chǎn)總值130多億元。珠海國家高新區(qū)圍繞“珠海形象主門戶、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)場、科技教育主陣地、文化展示主平臺(tái)”的定位，以建設(shè)全國一流創(chuàng)新型高新園區(qū)為目標(biāo)，正在進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，是珠海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要引擎之一。珠海市高新建設(shè)投資有限公司（以下簡稱高投公司）作為珠海高新區(qū)發(fā)展的主要平臺(tái)，正迎來重大的發(fā)展機(jī)遇，為健全公司治理機(jī)制，提高開發(fā)、管理水平，充實(shí)管理骨干團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高級管理人員。

一、單位簡介

珠海市高新建設(shè)投資有限公司是珠海高新區(qū)區(qū)屬國有獨(dú)資公司，由區(qū)國資辦履行出資人職責(zé)，注冊資金4.9億元。資產(chǎn)統(tǒng)一納入?yún)^(qū)屬國有資產(chǎn)運(yùn)營監(jiān)管范圍，是珠海高新區(qū)目前唯一的投融資平臺(tái)。其職能和定位為整合區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)經(jīng)營資源，盤活區(qū)內(nèi)存量資產(chǎn)，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展，逐步形成“土地一級開發(fā)、新城建設(shè)、城市更新、國有資產(chǎn)經(jīng)營、城市資源經(jīng)營、股權(quán)投資”等發(fā)展模式，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益共盈的目標(biāo)。

二、招聘崗位、人數(shù)及薪酬待遇

（一）招聘崗位

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、投資策劃總監(jiān)、人力資源總監(jiān)各1名。

（二）薪酬待遇

總經(jīng)理薪酬約80萬元/年、副總經(jīng)理約60萬元/年、投資策劃總監(jiān)和人力資源總監(jiān)約50萬元/年，包括基本工資和績效工資等，“五險(xiǎn)一金”等福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘對象及報(bào)考資格條件

（一）總經(jīng)理

1. 教育背景：經(jīng)濟(jì)類、行政管理、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先，擔(dān)任具有一定規(guī)模的市屬國企及下屬子公司（或區(qū)屬國企）總經(jīng)理或董事長職務(wù)二年以上者可適當(dāng)放寬為具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷。

2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。

3. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有經(jīng)營策劃、融資和工程管理以及具有政府工作背景經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

4. 技能技巧：

（1）很強(qiáng)的宏觀把握能力和敏感性；

（2）在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

（3）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；

（4）掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

（5）善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

（6）具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

（7）有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源。

5. 態(tài)度：

（1）具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

（2）具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心；

（3）親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；

（4）為人干練、踏實(shí)；

（5）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

6. 年齡：50歲以下

（二）副總經(jīng)理

1. 教育背景：經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷、工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、資本運(yùn)營等方面的培訓(xùn)。

3. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)分管經(jīng)營工作經(jīng)驗(yàn)或市場開拓運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

4. 技能技巧：

（1）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；

（2）在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

（3）熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；

（4）有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；

5. 態(tài)度：

（1）敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力；

（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織策劃能力及人事管理、財(cái)務(wù)管理、商務(wù)談判能力；

（4）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

6. 年齡：50歲以下

（三）投資策劃總監(jiān)

1. 教育背景：投資策劃類、財(cái)務(wù)金融類相關(guān)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、法律、市場運(yùn)營與分析、資本運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

3. 經(jīng)驗(yàn)：5年以上資產(chǎn)管理、投資管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上投資策劃部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)工作經(jīng)歷。

4. 技能技巧：

（1）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；

（2）具備較豐富的行業(yè)市場知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)掌握相關(guān)信息，了解全面；

（3）熟悉企業(yè)資本運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；

（4）能制定較復(fù)雜的戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；

（5）有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；

5. 態(tài)度：

（1）敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力；

（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織策劃能力及人事管理、財(cái)務(wù)管理、商務(wù)談判能力

（4）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

6. 年齡：45歲以下

（四）人力資源總監(jiān)

1. 教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；具有碩士研究生、人力資源管理師職稱優(yōu)先考慮；

2. 培訓(xùn)經(jīng)歷：有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3. 經(jīng)驗(yàn)：三年以上相應(yīng)崗位經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)改革整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4. 技能技巧：

（1）熟悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

（3）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5. 態(tài)度：

（1）具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；

（2）具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

（3）很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

（4）具備良好的政策性和原則性掌控能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

6. 年齡：45歲以下

以上招聘職位的年齡、工作經(jīng)歷及任職年限計(jì)算至報(bào)名當(dāng)月底。

四、招聘程序及方法

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或郵寄材料報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。委托他人報(bào)名的，須攜帶雙方身份證作為憑證。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1. 現(xiàn)場報(bào)名：2014年8月12日—9月12日（8:30—12:00、14:30—17:30），報(bào)名地址：珠海金鼎南方軟件園A2棟401室，（可從珠海市區(qū)乘坐3、3A、10、10A、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽車，在“南方軟件園站”下車）。

2. 郵寄報(bào)名：受理報(bào)名材料截止時(shí)間為2014年9月12日17:30時(shí)（以郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），郵寄地址：珠海金鼎南方軟件園A2棟401室，收件人：高新區(qū)發(fā)展改革和財(cái)政局，郵政編碼：519085。咨詢電話：（0756）3629730、3629113。

郵寄方式報(bào)名人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)查驗(yàn)原件。經(jīng)審核與報(bào)名材料不符的，取消報(bào)考資格。

3. 報(bào)名時(shí)應(yīng)遞交的材料

①《珠海市高新建設(shè)投資有限公司公開招聘報(bào)名表報(bào)名表》1份（報(bào)考者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，否則視為無效報(bào)名）；②身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書的復(fù)印件，同時(shí)提供原件備查；③近期大1寸彩色免冠照片2張（1張貼在報(bào)名表上）；④計(jì)劃生育證明；⑤其他有關(guān)工作經(jīng)歷及任職年限的證明資料。

研究生需同時(shí)提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件，留學(xué)回國人員須提供我國駐外領(lǐng)事館開具的留學(xué)證明和教育部中國留學(xué)服務(wù)中心開具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書復(fù)印件，或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件，同時(shí)提供原件備查。

4. 資格審查

根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員。參加考試人員名單及考試通知于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站（www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。

5. 注意事項(xiàng)

如招聘崗位擬聘用人數(shù)與符合資格的報(bào)名人數(shù)比例少于1:3，取消該崗位的招聘。

（三）考試：采取初選、筆試及面試方式進(jìn)行。

1. 初選。對報(bào)名者提交的資料進(jìn)行初審，從符合條件的報(bào)名者中擇優(yōu)選出10名進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)（符合資格的報(bào)名人數(shù)少于10人的，按實(shí)際符合條件人數(shù)直接進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)）。入圍筆試人員名單于初選后1個(gè)工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

2. 筆試。采取閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)和撰寫調(diào)研報(bào)告。筆試結(jié)束后，依筆試成績由高到低，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試對象。筆試成績、入圍面試人員名單及面試通知于筆試后1個(gè)工作日內(nèi)在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

3. 面試。采取競崗演說和結(jié)構(gòu)化面試、領(lǐng)導(dǎo)能力測評等相結(jié)合的方式進(jìn)行。滿分100分，合格線為60分。

考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

面試結(jié)束后，在合格線以上，依總成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在珠海高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。

考試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》及考試通知。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由報(bào)考者自理。

（五）考察

通過到考察對象單位了解情況，查閱相關(guān)資料、咨詢談話等方式，重點(diǎn)對考察人選的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、應(yīng)聘職位適應(yīng)度、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察了解，并查閱個(gè)人檔案核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。

（六）確定擬聘人員并公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人選。擬聘人選名單在高新區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如擬聘崗位確無合適人選的，該職位可以空缺。

（七）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員實(shí)行試用期，試用期一年，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況延長試用期。試用期考核不合格的終止聘用關(guān)系。

（二）提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

（三）擬聘用人員因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依成績從高到低依次遞補(bǔ)考察對象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定遞補(bǔ)人選：1. 體檢結(jié)果不符合要求的；2. 公示的結(jié)果影響聘用的；3. 放棄聘用資格的；4. 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的；5. 出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

（四）未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：（0756）3629730、3629113，監(jiān)督或投訴電話：（0756）3629056。

珠海高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月12日

附件：珠海市高新建設(shè)投資有限公司公開招聘高管報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《珠海市高新建設(shè)投資有限公司公開招聘高管報(bào)名表.doc》來源于珠海高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年8月12日。

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