根據《2014年度桂林市中小學教師公開招聘公告》和自治區(qū)教育廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號）等有關文件精神，為確保2014年中小學教師公開招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。

通過面試進一步考察應聘人員的專業(yè)基本素質和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試對象

參加2014年度靈川縣中小學教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例，經面試資格復審合格的人員。

具體參加2014年度靈川縣中小學教師公開招聘面試人員名單，請于2014年8月1日登錄《桂林教育信息網》公告欄查看。

三、面試時間、地點

㈠時間：2014年8月6日，上午7：40-8：00到考點候考室簽到，逾期取消面試資格。

㈡地點：靈川縣靈川中學。

四、面試形式及賦分

根據報考職位，面試形式為：說課面試。分值為100分，其中說課75分，答辯25分。

五、面試方法及內容

㈠說課面試方法：說課面試分為說課和答辯兩部分?？忌鶕f課面試題先到備考室進行30分鐘備考；然后進入相應面試考場進行說課和答辯。說課面試時間為20分鐘以內，其中15分鐘說課、5分鐘答辯。

㈡說課面試內容：說課內容為2014年靈川縣中小學（幼兒園）各學段各學科相應的教材，通過說課考察考生的專業(yè)素質、教學業(yè)務能力和教育教學綜合素質。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設計、教學方法、教學基本功和教學特色等。答辯內容主要為教育常識、教學常規(guī)管理、班主任工作、學科專業(yè)知識等。

說課、答辯題由專家制定，同一職位內容一致。

㈢面試命題：面試題在面試前組織命題組專家命制，命題階段實行封閉管理，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、面試的組織及程序

面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、考生休息室、說課面試考場等，實行封閉式管理。

㈠試講面試考場的安排

根據招聘職位分設：

地理體育考場（潭下中學、大圩中學高中地理教師職位5人，二小、三小小學體育教師、潮田初中體育教師職位6人。）

英語考場（二中、潮田、潭下、靈田初中英語教師職位12人。）

音樂考場（一小、三小、三街鎮(zhèn)小學音樂教師職位9人）

語文數學幼兒園考場（潭下鎮(zhèn)初中語文、初中數學教師職位6人，一幼、二幼幼兒園教師職位6人。）

各考場同時進行面試。

每組考場設考官7人，計分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計時）人員1人?？脊儆杀緦W科中級及以上職稱的專家組成（從評委庫隨機抽取，同時堅持與考生有親屬關系人員回避制度）。要求每一個面試考場的用人單位考官數不能超過該考場考官總人數的百分之五十。

㈡說課面試的程序

考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘；備考結束后，由引導員帶入考場面試（考生在進入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名，違者按零分處理），面試時間為20分鐘（15分鐘試講，5分鐘答辯）；面試結束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。

㈢說課面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。說課面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為按評分要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數點后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），經現場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

七、成績公布及進入考核人選的確定

成績公布：每個考場面試結束后,由面試考務辦工作人員當天公布面試成績。

考核人選確定：按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1：1比例確定考核人選。面試成績出現并列時，以說課部分成績高者優(yōu)先?？忌嬖嚦煽儾贿_60分的，不能進入考核程序。

八、組織領導

為了保證面試工作的順利進行，成立由縣人社局和教育局工作人員組成的2014年靈川縣中小學教師公開招聘面試工作領導小組，具體負責面試工作的組織實施。

九、面試紀律

㈠貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，靈川縣中小學教師公開招聘面試工作領導小組要切實加強對面試工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開展。

㈡實行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當實行回避。

㈢嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的；

⒉考生在面試過程中作弊的；

⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈣參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。

㈤嚴格按公開招聘考試的有關政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

本公告由靈川縣人社局、教育局負責解釋。

2014年7月28日

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