培養(yǎng)目標(biāo)：

本專業(yè)致力于打造“應(yīng)用型導(dǎo)向、國際化視野、信息化背景”的專業(yè)特色，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理念、工具、方法論與操作實(shí)務(wù)，熟悉經(jīng)濟(jì)、管理、法律等基本知識、兼?zhèn)淙肆Y源管理與信息化人力資源管理的實(shí)施與應(yīng)用技能，具有開放式思維與整合創(chuàng)新能力，擅長人際溝通、組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作，具備良好的態(tài)度、習(xí)慣與職業(yè)素養(yǎng)，能夠發(fā)現(xiàn)、分析并解決組織中的人力資源管理問題，能夠在工商企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源管理和開發(fā)、提供信息化人力資源管理解決方案的應(yīng)用型高級專門人才。

主要課程：

公共基礎(chǔ)課：大學(xué)英語、英語口語、微積分、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、大學(xué)生心理健康教育、溝通與演講、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、體育等。

專業(yè)基礎(chǔ)課與專業(yè)課：管理學(xué)、人力資源管理概論、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、市場營銷學(xué)、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、管理數(shù)量方法；工作分析、招聘與人才測評、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)、信息化人力資源管理、社會保障概論、企業(yè)文化等。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：

（1）本專業(yè)針對學(xué)生未來主要就業(yè)職位的勝任力要求，通過外部引進(jìn)與自主開發(fā)相結(jié)合的方式構(gòu)筑了企業(yè)經(jīng)營管理模擬、人力資源管理流程模擬、e-HR企業(yè)案例應(yīng)用、SAP HR模塊實(shí)戰(zhàn)、工作文檔設(shè)計(jì)與應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等實(shí)訓(xùn)平臺，使學(xué)生在高度仿真的應(yīng)用環(huán)境中加深對工作環(huán)境與工作需求的認(rèn)知，提高職場必備的實(shí)戰(zhàn)技能，并能引導(dǎo)學(xué)生以工作需求為導(dǎo)向充分利用課內(nèi)外資源進(jìn)行自我完善。

（2）本專業(yè)與國內(nèi)多家人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，通過實(shí)戰(zhàn)專家進(jìn)校園、學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等雙向互動手段，助推學(xué)生快速融入職場、加強(qiáng)就業(yè)競爭力。

（3）學(xué)生還可以通過參加人力資源社團(tuán)、SOVO人力資源管理咨詢公司等學(xué)生社團(tuán)與虛擬公司，體驗(yàn)職場角色，并從中得到智慧啟迪、思維拓展、人格完善與專業(yè)技能提升。

就業(yè)領(lǐng)域：

（1）在各類組織從事組織發(fā)展、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作。

（2）在e-HR咨詢機(jī)構(gòu)或應(yīng)用組織中從事信息化人力資源管理咨詢、服務(wù)、客戶開發(fā)與實(shí)施應(yīng)用等工作。

（3）在政府機(jī)關(guān)從事勞動與社會保障、公積金管理及組織人事管理等相關(guān)工作。

（4）在人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)外包機(jī)構(gòu)及其他專業(yè)的第三方服務(wù)提供商中從事咨詢、調(diào)研與服務(wù)工作。

（5）在各類學(xué)校從事相關(guān)的教學(xué)、科研等工作；可繼續(xù)攻讀本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)位。

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