四年制本科管理學學士學位

培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要，具備管理學、經(jīng)濟學、心理學和法學基礎，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、工具與基本技能，了解人力資源管理理論與實踐前沿，能夠在中外資企業(yè)、政府機構及非盈利組織從事人力資源管理研究與實踐工作，德、智、體全面發(fā)展，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應用型、復合型高級專門人才。

專業(yè)特色

1.強化培養(yǎng)特色。本專業(yè)新生入學后將根據(jù)學生自愿和分班規(guī)則，進一步分為三個班：國際人力資源管理班（簡稱國人班）、人力資源管理實驗班（簡稱人實班）、人力資源管理技能班（簡稱人力班）。

2.注重實踐能力培養(yǎng)。強調理論與實踐相結合，突出人力資源管理專業(yè)的實踐性，課堂教學與案例研討相結合，提升學生實際操作能力。

3.強調知識體系多維化。拓寬人力資源管理專業(yè)基礎，打造勞動人事科學宏觀、中觀、微觀相結合的知識框架，培養(yǎng)面向企業(yè)、兼顧公共部門的專業(yè)知識技能人才。

4.突出人力資源管理的經(jīng)濟學基礎。依托勞動經(jīng)濟學國家重點學科研究平臺，加大經(jīng)濟學理論和方法的培養(yǎng)，提高學生分析問題的能力，使學生具備較強的研究能力和進一步深造的潛力。

主干課程

學科及專業(yè)基礎課程：

管理學、宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、會計學、財務管理學、統(tǒng)計學、勞動經(jīng)濟學、社會保障學、勞動關系學、人力資源管理、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事心理學。

專業(yè)培養(yǎng)特色課程：

人力班：人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動法、人事測評技術、勞動定額學等。

人實班：人力資源管理經(jīng)濟學、人力資源管理量化分析、人口經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學等。

國人班：國際人力資源管理（全英語）、人力資源規(guī)劃與工作分析（全英語）、勞動關系比較（雙語）、組織發(fā)展（全英語）、跨文化管理等。

實踐教學

本專業(yè)結合教學要求注重學生能力培養(yǎng)，組織學生在學習期間進行人力資源管理的案例分析和模擬，并且到相關部門進行認知實習、專業(yè)實習、畢業(yè)實習等。

就業(yè)去向

出國深造、學術研究以及到與人力資源管理有關的中資及外資企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等工作。

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