職責

1.組織擬定全行整體、區(qū)域及各業(yè)務管理條線發(fā)展戰(zhàn)略，提出全行經營發(fā)展模式與業(yè)務架構建議；協(xié)助分行、總行部門擬定區(qū)域、業(yè)務條線發(fā)展規(guī)劃；

2.協(xié)助董事會與高管層建立并完善戰(zhàn)略管理體系；

3.開展有關戰(zhàn)略規(guī)劃的宣導，監(jiān)測和評估戰(zhàn)略規(guī)劃的實施和進展情況，擬定戰(zhàn)略推進報告,針對戰(zhàn)略執(zhí)行重點問題，提出改進方案；

4.配合人力資源部制定平衡計分卡，保證戰(zhàn)略與績效考核掛鉤；組織戰(zhàn)略質詢、動態(tài)調整等工作，做好戰(zhàn)略與預算的協(xié)調和接軌；

5.定期組織擬定區(qū)域與業(yè)務條線經營策略分析與競爭力評估；

6.負責行領導全行性及行外重要講話，全行性監(jiān)管材料等綜合材料撰寫；

7.組織開展本處工作，做好團隊建設、本處員工培訓、績效考核等管理工作及領導交辦其他工作。

要求

1.全日制大學本科及以上學歷，6年（含）以上金融工作經驗；

2.具有較為全面的銀行業(yè)務知識，熟悉有關戰(zhàn)略管理理論和實踐，對宏、微觀經濟與金融理論與方法有較深了解；對有關資源配置方法與實踐有一定了解；

3.清晰商業(yè)銀行戰(zhàn)略目標的制定、完善、更新機制，具備良好的團隊管理經歷與實踐；

4.能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員取得優(yōu)異的團隊績效；

5.具有良好的分析研究能力，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供建議和參考；

6.具備良好的溝通表達能力，善于協(xié)調對內對外各種關系，構建順暢的工作平臺，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和親和力，認同我行企業(yè)文化，形成良好的人際關系和溝通效果；

7.職業(yè)操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康；

8.符合我行親屬回避制度的有關規(guī)定。

崗位申請請登錄：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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