紅河州事業(yè)單位公開招聘工作自2009年首次統(tǒng)一組織公開招聘考試以來，為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，加大簡政放權(quán)力度，不斷深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，最大限度滿足社會(huì)和考生的公平要求。經(jīng)州人民政府同意，從2014年起將采用專業(yè)知識(shí)筆試方式組織進(jìn)行，標(biāo)志著紅河州事業(yè)單位招聘政策做出了又一次重大的調(diào)整，具體體現(xiàn)為“兩個(gè)方式”的轉(zhuǎn)變和“三個(gè)要求”的強(qiáng)調(diào)。

“兩個(gè)方式”主要為組織方式和考試方式的轉(zhuǎn)變：組織方式上從2014年起，紅河州事業(yè)單位公開招聘不再全州統(tǒng)一組織，采取分級(jí)負(fù)責(zé)的做法，州屬事業(yè)單位的招聘工作由州人社局負(fù)責(zé)組織，各縣市事業(yè)單位的招聘工作由各縣市人社局負(fù)責(zé)組織。州屬事業(yè)單位的招聘簡章和崗位條件由州人社局和州屬各單位負(fù)責(zé)制定，各縣市的招聘簡章和崗位條件由各縣市人社局負(fù)責(zé)制定，報(bào)州人社局審核備案。全州招聘簡章通過紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，分別由州、縣市兩級(jí)人社部門，按事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施；考試方式上為了確保事業(yè)單位公開招聘的公平公正，公開招聘采取專業(yè)知識(shí)筆試的方式進(jìn)行，并按專業(yè)知識(shí)考試成績進(jìn)行排序，按招聘人數(shù)從高分到低分錄（聘）用，若因成績并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的須加試。專業(yè)知識(shí)筆試的組織工作分別由州、縣市兩級(jí)人社部門負(fù)責(zé)。

“三個(gè)要求”主要為命題要求、時(shí)限要求、紀(jì)律要求的強(qiáng)調(diào)：命題上要求專業(yè)知識(shí)筆試的命題工作要緊緊圍繞崗位條件和專業(yè)要求，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，科學(xué)合理設(shè)定考試科目和內(nèi)容。命題工作要認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位招聘有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，杜絕泄密、漏題、試題雷同等情況發(fā)生；時(shí)限上要求全州事業(yè)單位公開招聘的時(shí)間不再統(tǒng)一，由州、縣兩級(jí)人社局結(jié)合實(shí)際自行確定招聘時(shí)間，但全年招聘工作必須于當(dāng)年12月31日前全部結(jié)束，不得跨年度招聘；紀(jì)律上要求各級(jí)人社部門要認(rèn)真執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）的規(guī)定，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘中要嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的人員予以追究責(zé)任，確保招聘工作的公平、公正、公開。