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為做好市人社局機(jī)關(guān)正科級(jí)職位調(diào)整工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

促進(jìn)勞動(dòng)、人事機(jī)構(gòu)整合后人員有效融合，營造積極向上的競爭氛圍，把德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

二、工作原則

（一）黨管干部原則。

（二）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

（三）人崗相適原則。

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。

（五）民主集中制原則。

三、競爭崗位

市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室為人社局機(jī)關(guān)核定的24個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正科級(jí)崗位（具體崗位附后）。

四、資格和條件

參加競爭上崗人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件：

1.市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)現(xiàn)任正科長或符合提拔任職條件的副科長（在副科長崗位上工作滿2年以上，即2012年3月1日以前任職）；

2.近三年的年度考核結(jié)果均為稱職或以上等次；

3.所屬二級(jí)單位工作人員參加崗位競爭的，應(yīng)為符合調(diào)任條件（大專以上文化程度、年齡不超過40周歲、2013年3月1日以前任職）的正科長。

4.副調(diào)研員及以上職務(wù)人員不參與此次競爭上崗。

五、方法步驟

1.動(dòng)員（3月31日下午）。召開局機(jī)關(guān)全體干部和所屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的動(dòng)員會(huì)議，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。

2.報(bào)名與資格審查（3月31日下午—4月1日下午）。參加競爭上崗人員到局黨辦領(lǐng)取并填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》，每個(gè)人只允許申報(bào)一個(gè)崗位；同時(shí)，要注明是否服從分配，填好后交回黨辦。申報(bào)崗位情況作為干部任職的重要參考。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布準(zhǔn)予參加競爭上崗人員名單。

3.能力和素質(zhì)測試（4月2日）。上午進(jìn)行筆試，時(shí)間為90分鐘，內(nèi)容為人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本知識(shí)；下午開始面試，面試形式為競爭演講，演講內(nèi)容不限；每人演講時(shí)間不超過5分鐘。

4.組織考察（4月3—4日）。對(duì)參加競爭上崗考試人員進(jìn)行5天公示；同時(shí)，進(jìn)行組織考察?？疾靸?nèi)容包括競爭者的德、能、勤、績、廉情況及與競爭崗位的適應(yīng)程度。具體方式包括民主推薦、民主測評(píng)和談話考核。民主推薦按崗位進(jìn)行；民主測評(píng)在被考核者所在單位進(jìn)行；談話考核，由考核組找被考察者和有關(guān)人員進(jìn)行。考察實(shí)行百分制，其中，民主推薦占40%、民主測評(píng)占30%、談話考核占30%。

5.黨組討論決定（4月4日）?？己私M將被考察者的筆試、面試、考察成績分別按30%、35%、35%的比例加權(quán)后提交局黨組會(huì)。局黨組會(huì)根據(jù)考察情況，參考個(gè)人所報(bào)崗位，集體討論決定擬任人選。

6.任職（4月8日）。公示期滿后，對(duì)無異議人選履行任職手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立通遼市人社局正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：

組長：崔迎躍市委組織部副部長，市人社局局長、黨組書記

副組長：王偉琴市人社局副局長、就業(yè)局局長

范宏偉市人社局副局長

張國輝市人社局副局長

王英夫市人社局黨組成員、紀(jì)檢組長

白春山市人社局副局長、人事考試中心主任

七、紀(jì)律要求

1.競爭上崗工作，要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)政策規(guī)定。

2.嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁搞拉票、請(qǐng)人說情甚至跑官要官等非組織活動(dòng)，如查實(shí)競爭上崗人員有上述行為的，立即取消其參加競爭上崗資格。

本方案未盡事宜由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

2014年3月31日

2014年通遼市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)正科級(jí)崗位競爭上崗競爭崗位

通遼市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)正科級(jí)崗位競爭上崗報(bào)名表

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《通遼市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)正科級(jí)崗位競爭上崗報(bào)名表.doc》來源于內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) ，最近更新2013年3月31日。

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