為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強中層干部隊伍的生機和活力，經(jīng)研究，決定組織開展2014年全區(qū)機關中層崗位跨部門公開競聘工作?，F(xiàn)將有關事項公布如下：

一、公開競聘對象

全區(qū)機關事業(yè)單位中在編在職人員，包括公務員、參公人員、事業(yè)單位人員及行政附屬中的干部身份人員。

二、公開競聘條件

1.符合《吳江市市級機關中層崗位公開競聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號）規(guī)定的公開競聘條件。

2.具有國家承認的本科及以上學歷，或國家系列中級以上專業(yè)技術職務資格。

3.競聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔任中層副職2年以上。

4.競聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機關事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱職(合格)及以上。

6.為加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，改善干部隊伍整體結構，年齡在30周歲以下并具有全日制碩士研究生以上學歷的，報考時可適當放寬相關條件。

7.符合國家公務員任職回避有關規(guī)定及競聘職位所需的其他條件。

8.身體健康，能勝任（適合）所競聘職位的其他基本要求。

三、報名和資格審查

1.報名人員須提供本人身份證、學歷證書、任職通知、獎勵證書等原件和復印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。

2.每人限報1個職位。公開競聘的職位，開考比例均設定為1：3 。報名人數(shù)達不到開考比例要求的，取消該職位競聘計劃，允許報考該職位人員改報其他符合條件的職位。

3.報名時間：2014年3月19日至20日，報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理科。競聘者經(jīng)所在單位主管部門蓋章同意后，上報《公開競聘報名登記表（跨部門）》（附電子檔）、相關材料原件、復印件和照片。報名表格在吳江黨建網(wǎng)站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。

經(jīng)資格審查合格后，統(tǒng)一發(fā)放《準考證》。

四、公開競聘方法

本次公開競聘采用人崗相適度評價和面試相結合的方式進行。

1.人崗相適度評價。公開競聘采用人崗相適度評價的方式產生進入面試人選，人崗相適度評價由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一組織。

2.面試。根據(jù)人崗相適度評價情況，按競聘職位1∶3的比例確定參加面試人選。面試采取結構化面試方式，面試合格成績?yōu)?0分。面試時間、地點以《面試通知》為準。

五、考察任用

1.組織考察。按競聘職位1：2的比例對面試合格人員進行考察。由區(qū)組織、人社部門會同用人單位組織實施。要把人崗相適度評價、面試情況與單位平時了解情況，與干部一貫表現(xiàn)結合起來，全面考察干部的德才表現(xiàn)和工作實績，注重干部履職過程分析，深入了解干部的群眾公認度和擬任職位所需能力。

2.研究任（聘）用。根據(jù)考察結果，綜合人崗相適度評價、面試等情況，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2012〕8號）的有關規(guī)定，差額票決決定任（聘）用人選，并內部公示5個工作日。任（聘）用人員實行一年試用期，聘用管理按《吳江市黨政機關聘任制中層干部管理暫行辦法》（吳組發(fā)〔2012〕9號）文件規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

公開競聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。公開競聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

七、本簡章由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

中共蘇州市吳江區(qū)委組織部

蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局

2014年3月12日

全區(qū)機關中層崗位跨部門公開競聘職位表

跨部門公開競聘報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《跨部門公開競聘報名登記表.doc》來源于蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年3月12日。

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