為進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部的選拔任用，加大競爭性選拔干部力度，配齊配強(qiáng)中層干部，抓好機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)公開競爭選拔工作暫行規(guī)定》、《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭（競聘）上崗實(shí)施細(xì)則》和《吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合單位空編空崗情況，公開選拔1名科級(jí)干部。

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

二、公開選拔的職位和參加人員范圍

（一）地區(qū)商務(wù)局業(yè)務(wù)科科長1名（正科級(jí)）；

（二）參加公開選拔的人員范圍：全地區(qū)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中登記備案在編在冊(cè)具有公務(wù)員身份、符合競爭職位所規(guī)定條件和資格的人員。

三、參加公開選拔人員必備的資格條件

（一）必備資格：

1、中共黨員，男，漢族，年齡40歲以下（1974年1月1日以后出生），身體健康，具有本科以上學(xué)歷，且近3年干部考核稱職以上。

2、須現(xiàn)任科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員，或任職滿2年的科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，擔(dān)任過同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職時(shí)間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿3年的副主任科員。

3、所有職位計(jì)算任職時(shí)間均截至2013年12月31日。

4、有下列情形之一者不予受理：

①受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

②處分期間或未滿影響期限的。。

③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

④不符合公選范圍和資格條件的。

5、符合任職回避規(guī)定。

（二）共性條件：

1、擁護(hù)黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)。

2、具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的精神，有事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績突出。

3、廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事。

4、具有競爭職位所需的文化專業(yè)知識(shí)和綜合能力。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、公開選拔的基本程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、公告、公示方式：公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網(wǎng)（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.tlf.gov.cn/）發(fā)布。

2、報(bào)名方式

采取個(gè)人自主報(bào)名、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)名人員根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、從事的工作性質(zhì)及職位要求進(jìn)行報(bào)名，職位報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1:3比例。

3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2014年2月20日-28日

報(bào)名地點(diǎn)：吐魯番地區(qū)商務(wù)局辦公室

吐魯番市綠洲東路495號(hào)（行署大樓六樓）

聯(lián)系方式：林楓劉超群

聯(lián)系電話：0995—852285718909950925

4、資格審查

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區(qū)商務(wù)局公開選拔科級(jí)干部報(bào)名表》1份、任職文件復(fù)印件（加蓋組織、人事部門公章）?？h（市）報(bào)名人員按照權(quán)限需得到縣（市）委組織部，人力資源和社會(huì)保障局審核后方可報(bào)名。

（二） 筆試

筆試內(nèi)容由以中組部下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和公開選拔考試大綱》為依據(jù)，結(jié)合本部門的特點(diǎn)、業(yè)務(wù)性質(zhì)、能力素質(zhì)要求，主要測(cè)試參加競爭人員履行職位職責(zé)所需要的專業(yè)和綜合理論知識(shí)水平。從高分到低分按擬選職位1:3比例確定面試人員，最低需達(dá)到1:2比例，達(dá)不到比例人數(shù)的，取消該職位的面試。(筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)

（三） 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試參加競爭人員履行職位職責(zé)所需要的分析、解決問題的能力，以及臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)能力等。面試使用漢語答題；面試評(píng)委由7人組成；面試結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分，去掉最高分和最低分，取其他幾位評(píng)委的平均分為考生的面試得分，并當(dāng)場公布得分。(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)

（四）確定考察對(duì)象

按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算加權(quán)總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對(duì)象。

（五）組織考察

考察由地區(qū)人社局、地區(qū)商務(wù)局組成聯(lián)合考察組負(fù)責(zé)進(jìn)行?？疾斓膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，注重實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)。

（六）討論決定擬任人選

按照干部管理權(quán)限由地區(qū)商務(wù)局黨組提出擬任人選，由地區(qū)人社局研究決定任免?？h（市）干部參加競爭性選拔須辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，公示期滿后，由地區(qū)人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（七）任前公示

對(duì)地區(qū)商務(wù)局黨組討論決定的擬任人選實(shí)行任前公示，公示期為7天。公示期滿經(jīng)地區(qū)商務(wù)局黨組研究報(bào)地區(qū)人社局決定任免。

五、公開選拔工作的紀(jì)律要求及有關(guān)事項(xiàng)

1、實(shí)行公開選拔要嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則辦事，事先不得內(nèi)部確定人選。

2、嚴(yán)守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避制度。

3、參加考察的人員要公道正派，客觀公正地作出考察評(píng)價(jià)。

4、參加公開選拔的人員不得弄虛作假，不得拉幫結(jié)派搞非組織活動(dòng)拉票活動(dòng)。

5、在公開選拔期間，局全體職工要高度重視，從工作大局出發(fā)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保持正常的工作秩序。

6、部門或個(gè)人如發(fā)現(xiàn)在公開選拔工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的人和事，應(yīng)及時(shí)向公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)，如無合理解釋，可向紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門書面舉報(bào)。

六 、監(jiān)督及其他

為保證地區(qū)商務(wù)局公開選拔工作的公平、公正，地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全程參與指導(dǎo)和監(jiān)督選拔工作，同時(shí)接受廣大群眾的社會(huì)監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

地區(qū)紀(jì)檢委信訪舉報(bào)中心12388

地區(qū)公務(wù)員局公務(wù)員管理科8531363

地區(qū)商務(wù)局8522857

吐魯番地區(qū)商務(wù)局面向全地區(qū)

公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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