為進一步規(guī)范和完善中層干部的選拔任用，加大競爭性選拔干部力度，配齊配強中層干部，抓好機關隊伍建設，根據《公務員法》、《黨政機關公開競爭選拔工作暫行規(guī)定》、《吐魯番地區(qū)黨政機關事業(yè)單位中層干部競爭（競聘）上崗實施細則》和《吐魯番地區(qū)黨政機關事業(yè)單位工作人員公開遴選辦法（試行）》等文件精神，結合單位空編空崗情況，公開選拔1名科級干部。

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

二、公開選拔的職位和參加人員范圍

（一）地區(qū)商務局業(yè)務科科長1名（正科級）；

（二）參加公開選拔的人員范圍：全地區(qū)行政機關和參照公務員法管理事業(yè)單位中登記備案在編在冊具有公務員身份、符合競爭職位所規(guī)定條件和資格的人員。

三、參加公開選拔人員必備的資格條件

（一）必備資格：

1、中共黨員，男，漢族，年齡40歲以下（1974年1月1日以后出生），身體健康，具有本科以上學歷，且近3年干部考核稱職以上。

2、須現任科級正職領導職務、主任科員，或任職滿2年的科級副職領導職務（擔任副職領導職務前，擔任過同級非領導職務，任職時間相加2年以上的，也具備參加資格）、任職滿3年的副主任科員。

3、所有職位計算任職時間均截至2013年12月31日。

4、有下列情形之一者不予受理：

①受過司法機關刑事處罰的。

②處分期間或未滿影響期限的。。

③涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

④不符合公選范圍和資格條件的。

5、符合任職回避規(guī)定。

（二）共性條件：

1、擁護黨的基本路線和國家的各項方針、政策，維護國家統(tǒng)一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。

2、具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的精神，有事業(yè)心和責任感，工作實績突出。

3、廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事。

4、具有競爭職位所需的文化專業(yè)知識和綜合能力。

5、具有正常履行職責的身體條件。

四、公開選拔的基本程序

（一）報名和資格審查

1、公告、公示方式：公告、公示方式主要通過吐魯番火焰山網（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐魯番地區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://rsj.tlf.gov.cn/）發(fā)布。

2、報名方式

采取個人自主報名、組織推薦相結合的方式進行，屬組織推薦的，須征得本人同意。報名人員根據自己所學專業(yè)、從事的工作性質及職位要求進行報名，職位報考人數要求達到1:3比例。

3、報名時間、地點和聯系方式

報名時間：2014年2月20日-28日

報名地點：吐魯番地區(qū)商務局辦公室

吐魯番市綠洲東路495號（行署大樓六樓）

聯系方式：林楓劉超群

聯系電話：0995—852285718909950925

4、資格審查

報考人員在報名時需提供以下資料：身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、近期1寸正面免冠彩色照片2張、《吐魯番地區(qū)商務局公開選拔科級干部報名表》1份、任職文件復印件（加蓋組織、人事部門公章）?？h（市）報名人員按照權限需得到縣（市）委組織部，人力資源和社會保障局審核后方可報名。

（二） 筆試

筆試內容由以中組部下發(fā)的《黨政領導干部公開選拔和公開選拔考試大綱》為依據，結合本部門的特點、業(yè)務性質、能力素質要求，主要測試參加競爭人員履行職位職責所需要的專業(yè)和綜合理論知識水平。從高分到低分按擬選職位1:3比例確定面試人員，最低需達到1:2比例，達不到比例人數的，取消該職位的面試。(筆試時間和地點另行通知)

（三） 面試

面試采取結構化面試方法，主要測試參加競爭人員履行職位職責所需要的分析、解決問題的能力，以及臨場應變、邏輯思維、語言表達能力等。面試使用漢語答題；面試評委由7人組成；面試結束后，由評委進行現場評分，去掉最高分和最低分，取其他幾位評委的平均分為考生的面試得分，并當場公布得分。(面試時間和地點另行通知)

（四）確定考察對象

按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算加權總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對象。

（五）組織考察

考察由地區(qū)人社局、地區(qū)商務局組成聯合考察組負責進行。考察的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，注重實績?yōu)橹攸c。

（六）討論決定擬任人選

按照干部管理權限由地區(qū)商務局黨組提出擬任人選，由地區(qū)人社局研究決定任免?？h（市）干部參加競爭性選拔須辦理調動手續(xù)的，公示期滿后，由地區(qū)人社局辦理調動手續(xù)。

（七）任前公示

對地區(qū)商務局黨組討論決定的擬任人選實行任前公示，公示期為7天。公示期滿經地區(qū)商務局黨組研究報地區(qū)人社局決定任免。

五、公開選拔工作的紀律要求及有關事項

1、實行公開選拔要嚴格按照公開、公平、公正的原則辦事，事先不得內部確定人選。

2、嚴守干部人事紀律，嚴格執(zhí)行公務回避制度。

3、參加考察的人員要公道正派，客觀公正地作出考察評價。

4、參加公開選拔的人員不得弄虛作假，不得拉幫結派搞非組織活動拉票活動。

5、在公開選拔期間，局全體職工要高度重視，從工作大局出發(fā)，嚴格工作紀律，保持正常的工作秩序。

6、部門或個人如發(fā)現在公開選拔工作中有違規(guī)違紀行為的人和事，應及時向公開選拔工作領導小組舉報，如無合理解釋，可向紀檢監(jiān)察和組織人事部門書面舉報。

六 、監(jiān)督及其他

為保證地區(qū)商務局公開選拔工作的公平、公正，地區(qū)紀檢監(jiān)察部門、地區(qū)人力資源和社會保障局全程參與指導和監(jiān)督選拔工作，同時接受廣大群眾的社會監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：

地區(qū)紀檢委信訪舉報中心12388

地區(qū)公務員局公務員管理科8531363

地區(qū)商務局8522857

吐魯番地區(qū)商務局面向全地區(qū)

公開選拔科級領導干部工作領導小組

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