為適應(yīng)該市事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市政府研究，決定招聘39名普通高等院校畢業(yè)生到該市事業(yè)單位工作。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行公開招聘。

二、招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)及學(xué)歷要求（見推薦）

本次招聘崗位人數(shù)39人，其中鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)、辦所屬事業(yè)單位12人作為定向招聘崗位，面向在登封市服務(wù)的“進(jìn)社區(qū)，服務(wù)農(nóng)村”大學(xué)生和大學(xué)生村干部及參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生招考（以下簡(jiǎn)稱“三類學(xué)生”）。

根據(jù)報(bào)名情況，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)比例低于3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)（其中招聘崗位人數(shù)或核減后招聘崗位人數(shù)為1人的，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于4:1），崗位專業(yè)設(shè)置參照《2014年國家公務(wù)員考試專、本科專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄》。

三、招聘資格及條件

1、普通高等院校大專及以上畢業(yè)生；

2、1984年1月1日以后出生（參加定向招聘的“三類學(xué)生”年齡可放寬至1982年1月1日以后出生）；

3、中華人民共和國國籍；

4、政治思想好，綜合素質(zhì)高，身體健康，具有崗位所需的專業(yè)和技能。

5、應(yīng)聘人員畢業(yè)證書標(biāo)注的專業(yè)必須與報(bào)考崗位專業(yè)類別一致，專業(yè)類別參照《2014年國家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄（研究生、本科、?？疲贰?/P>

6、有下列情形之一者不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的；

②曾被開除公職的；

③受黨政紀(jì)處分，處分期未滿的；

④因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

⑤其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站、登封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。

（二）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年2月21日—2月25日。

報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)二樓

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

聯(lián)系電話：6283180262818829

報(bào)名時(shí)需攜帶：

1、畢業(yè)證；

2、身份證、戶口本或戶籍證明；

3、近期一寸免冠同底版彩色照片3張；

4、就業(yè)報(bào)到證（已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書）；

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供由工作單位出具的同意報(bào)考的函；

6、每人交考務(wù)費(fèi)72元。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

以上所需提供的材料除工作單位出具同意報(bào)考的函和“進(jìn)社區(qū)，服務(wù)農(nóng)村”大學(xué)生、大學(xué)生村干部及參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生出具相關(guān)服務(wù)基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份，并填寫《報(bào)名登記表》。

（三）資格審查

由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

（四）素能測(cè)評(píng)

素能測(cè)評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行。素能測(cè)評(píng)總分為100分。

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)（含申論），每門各100分，總分200分。符合條件人員，按有關(guān)政策予以加分。筆試成績(jī)折合后滿分為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面試主要通過對(duì)一些結(jié)構(gòu)化問題的分析、判斷、處理和對(duì)一些事物的觀察、敘述等來測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)折合后滿分為40分。

招聘崗位數(shù)為1人、2人及以上的，分別按1:3、1:2的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試、面試成績(jī)均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報(bào)名場(chǎng)所進(jìn)行公布。

本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

（五）體檢

招聘崗位人數(shù)為1人、2人及以上的，分別按招聘人數(shù)的1:3和1:2的比例，依據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)由高分到低分確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），體檢確定為不合格的不予聘用，出現(xiàn)的空額按專業(yè)類別在面試人選中按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢。

（六）政審與考察

體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入政審考察。政審考察由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，政審考察不合格的考生，不予聘用?？杖泵~由進(jìn)入體檢且體檢合格的考生按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如果招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的考生進(jìn)行加試后（人防工程管理所崗位持有人防工程質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理員以上資質(zhì)優(yōu)先），再確定擬公示人選。

（七）公示

體檢和政審考察合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站等媒體進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

（八）聘用

1、根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

人力資源和社會(huì)保障局

2014年2月12日

登封市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

更多信息請(qǐng)查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)