為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我館2014年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、單位簡介

天津市電化教育館是市教委直屬的教學(xué)研究性質(zhì)的事業(yè)單位，是我市基礎(chǔ)教育教育技術(shù)和教育信息化工作的業(yè)務(wù)管理部門。負(fù)責(zé)教育技術(shù)和信息技術(shù)的教研和科研，指導(dǎo)中小學(xué)運(yùn)用教育技術(shù)和信息技術(shù)推動教學(xué)改革，探索新的教學(xué)模式，優(yōu)化教與學(xué)的過程；負(fù)責(zé)教育技術(shù)工作人員及中小學(xué)教師的教育技術(shù)和信息技術(shù)基本理論與相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)與文字教材相配套的電教教材等教學(xué)資源的研究開發(fā)及資源建設(shè)的管理；負(fù)責(zé)國內(nèi)外優(yōu)秀音、像、電子教學(xué)資源的收集、加工和存儲；協(xié)助有關(guān)部門制定教育技術(shù)和教育信息化規(guī)劃及教育信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)范，并進(jìn)行建設(shè)的咨詢和指導(dǎo)。

二、招聘原則

我館2014年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我館2014年擬招聘教師崗位人員2名。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3、熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6、英語達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃?，有較強(qiáng)的英語口語能力。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5、曾被開除公職的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2014年天津市電化教育館公開招聘崗位信息表》。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我館在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津電化教育館網(wǎng)站（http://www.tje.cn），發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名與資格初審（不少于5天）

①時(shí)間： 2014年4月（具體時(shí)間見單位網(wǎng)站）9:00-12:00 14:00-17:00

地點(diǎn)：天津市河西區(qū)掛甲寺南北大街4號，天津市電化教育館院內(nèi)

應(yīng)聘人員報(bào)名請攜帶：

①身份證（原件）

②學(xué)歷證件

③所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：政治面目，

最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）

④個(gè)人簡歷

⑤英語等級證、計(jì)算機(jī)等級證、教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)等其他需要出具的材料以上材料我館只驗(yàn)不留。

2.通過初審的人員，由單位現(xiàn)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)取消該崗位的招聘。

（四）考試（2014年5月-6月）

1.考試包括筆試和面試。

筆試試題由單位根據(jù)崗位自行命題。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束后，在單位網(wǎng)站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明（畢業(yè)生報(bào)名推薦表）、報(bào)名表等材料到招考單位進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

2、資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我館進(jìn)行資格原件復(fù)審：

①身份證（原件）；

②個(gè)人簡歷；

③個(gè)人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件；

④英語等級證、教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)等其他需要出具的證件。

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章)；

⑥2014屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：所學(xué)專業(yè)，本人政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試：

面試具體日期及方式見我單位網(wǎng)站通知。

一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；

二是操作能力測試，因我館工作性質(zhì)，所招聘人員除應(yīng)具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)外，還應(yīng)對計(jì)算機(jī)應(yīng)用，圖片處理、文字編輯實(shí)際操作等，紀(jì)錄短片的腳本編寫和實(shí)際拍攝及新聞策劃、采訪等具備實(shí)際操作能力測試?？忌葘⑽茵^提前通知并事先準(zhǔn)備的內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場展示，然后由考官現(xiàn)場出題進(jìn)行操作，由考官根據(jù)作品展示情況及制作水平能力等給出分?jǐn)?shù)；

三是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線的，取消聘用資格。

4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我館在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績。

（五）體檢（2014年6月）

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察（2014年6月）

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示（2014年6月）

我館根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案（2014年6月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用（2014年6月）

單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我館公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

（二）我館2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-88269870-8027　

招聘工作咨詢電話：022-88269876

天津市電化教育館

2013年12月

附件一：《2014年天津市電化教育館公開招聘崗位信息表》

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