根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的教學科研人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津農(nóng)學院始建于1976年，1982年獲學士學位授予權，2006年獲碩士學位授予權，2007年在教育部進行的本科教學工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢，農(nóng)學、工學、管理學、理學、經(jīng)濟學、文學和藝術學協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過多年的辦學實踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，服務于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學特色。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

三 、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.具有較強的語言表達能力及專業(yè)知識和技能;

5. 非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

6. 全日制高校畢業(yè)生或具有高級職稱者;

7. 招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作

(一)報名

(1)注冊登陸“天津農(nóng)學院公開招聘報名系統(tǒng)” (http://zhaopin.tjau.edu.cn/)進行報名，將個人佐證材料上傳至報名系統(tǒng)。應聘者請?zhí)峁┫铝袀€人基本材料：

①應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標等;

②2位同行專家的推薦信;

③學位、學歷證書及認證報告和任職證明復印件(因認證周期較長，學位認證報告可入職前提交);

④重要社會兼職的聘書;

⑤主要專業(yè)技能證書。

(2)還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料的掃描件：

① 論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

② 論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明。

③ 重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。

④ 主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費。

⑤ 主要代表性論著5篇(冊)，可用復印件。

特別提示：報名階段學校不接待任何形式的來訪，不接受任何人提交或轉交的任何材料。

報名時間：全年招聘，本方案發(fā)布7天后接受報名。報名時間不少于5天，學校將根據(jù)崗位報名情況，適時發(fā)布面試名單，同時相應崗位報名截止。未能開考崗位，學校可根據(jù)實際情況調(diào)整專業(yè)方向，并重新發(fā)布消息，7天后重新接受報名。

(二)資格審查

由學校人事處進行資格初審，會同用人單位對應聘者進行資格復審，通過資格復審進入面試人員名單在學校公開招聘系統(tǒng)公布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)，同時相應崗位報名截止。

(三)面試考核

主要采用學術考核的方式，包括試講、學術評價等環(huán)節(jié)。學校組織專家組對應聘者的教學能力、科研能力、學術水平等進行量化測評和評價。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，進入下一階段人員名單將于面試考核結束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布(http://zhaopin.tjau.edu.cn/)。

(四)體檢

根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))等額確定參加體檢人選，需參加由學校統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。已參加工作的考生需在體檢前出具原單位同意報考證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

(五)政審與考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。考核方式：審查應聘人員在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況;學校與應聘人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5個工作日，應聘人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內(nèi)容包括應聘者的道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作能力等情況，并對應聘者資格條件進行復查。

(六)公示與聘用

單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。錄用人員與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為4年(含試用期3個月)，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。應聘人員應于公示到期之日起3個月內(nèi)辦結相應手續(xù)并到我校報到。有特殊情況者須向人事處提交申請，未經(jīng)學校同意逾期未報到的，我?？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。應聘教師崗位新入職人員(中級及以下職稱或辦理派遣入職手續(xù)者)，應服從學校安排，從事不少于2年學生工作或其他行政工作(坐班)，并于報到時提供學歷、學位認證報告。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報考人員自動放棄或體檢、考察不合格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺，學校可根據(jù)需要，從該崗位報考者中按照考試成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。出現(xiàn)崗位空缺時，單位可根據(jù)實際需要調(diào)整崗位并在公開招聘系統(tǒng)重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。

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