一、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名，具體情況見(jiàn)《2014年河南（新鄉(xiāng)）電池研究院招聘工作人員崗位類(lèi)別及專(zhuān)業(yè)一覽表》（附件）。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。品行端正，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，本碩專(zhuān)業(yè)一致且本科及碩士均為國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)生，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須符合所報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4、同等條件下，具有鋰離子電池及關(guān)鍵材料領(lǐng)域研究或相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上（含3年）或相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、碩士研究生年齡30周歲以下（即1983年1月1日以后出生），博士畢業(yè)生年齡35周歲以下（即1978年1月1日以后出生），副高職稱(chēng)人員年齡40周歲以下（即1973年1月1日以后出生），正高職稱(chēng)人員年齡45周歲以下（即1968年1月1日以后出生）。

三、招聘程序、方法及要求

（一）報(bào)名與資格審查

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名人員通過(guò)電子郵件發(fā)送個(gè)人相關(guān)資料到河南（新鄉(xiāng)）電池研究院，由河南（新鄉(xiāng)）電池研究院進(jìn)行資格初審。

報(bào)名時(shí)間：2014年1月15日—2月8日。

報(bào)名要求：符合招聘條件的人員掃描有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷證明、單位同意報(bào)名證明等發(fā)送到河南（新鄉(xiāng)）電池研究院電子郵箱：hndcyjy@126.com，www.sdsgwy.com 并提交本人填寫(xiě)的《河南（新鄉(xiāng)）電池研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），上傳本人近三個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照1張。以上個(gè)人資料原件，需在面試前進(jìn)行復(fù)核與確認(rèn)。

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位（專(zhuān)業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位意見(jiàn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)減或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位。招聘崗位被取消又不愿或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

本次招聘資格審查工作貫穿于面試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘專(zhuān)業(yè)所要求的資格條件不符，及提供虛假材料的，即取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）面試工作

通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，河南（新鄉(xiāng)）電池研究院將以電子郵件告知復(fù)核時(shí)間及面試時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名人員要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

面試采取專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維等，具體事宜另行通知。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（三）體檢和考核

根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人選。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

對(duì)體檢合格人員，按照同一崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象。考核以用人單位為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考核不合格等造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0373-3696820

2014年河南（新鄉(xiāng)）電池研究院招聘工作人員崗位類(lèi)別及專(zhuān)業(yè)一覽表

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