第一章 總則

第一條 為了客觀準(zhǔn)確地評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）、《中共湖北省委組織部、湖北省人事廳關(guān)于省直事業(yè)單位年度考核工作的試行意見》（鄂人[2001]89號）以及國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本暫行辦法。

第二條 教職工年度考核堅持客觀公正、民主公開的原則；堅持實事求是、注重實績的原則；堅持科學(xué)分類、全面考核的原則；堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核、群眾評議與個人總結(jié)相結(jié)合，年度考核與聘期考核相結(jié)合的原則。

第二章 考核時間和對象

第三條 學(xué)校按自然年度于每年年末對教職工本年度實施年度考核。

第四條 考核對象為學(xué)校正式在冊的教職工。

第五條 有下列情形之一者，不參加當(dāng)年年度考核：

（一）病假累計超過六個月；

（二）經(jīng)單位同意自費出國、出境學(xué)習(xí)或進(jìn)修超過六個月；

（三）因私出國、出境超過六個月；

（四）其他特殊情況。

第三章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核以崗位目標(biāo)任務(wù)和職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，其主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

（一）德：主要考核思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，包括職業(yè)道德、社會公德、個人品德等；

（二）能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的情況，包括在急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)；

（三）勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況；

（四）績：主要考核履行崗位職責(zé)和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等工作實績；

（五）廉：主要考核執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔自律等情況。

第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第八條 根據(jù)教職工不同崗位類別，實行分類考核，內(nèi)容各有側(cè)重：

（一）教學(xué)、科研人員側(cè)重考核：教書育人、專業(yè)水平、教學(xué)科研、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范、服務(wù)社會等，具體按《湖北工業(yè)大學(xué)教師崗位基本職責(zé)及考核暫行辦法》實施考核；

（二）黨政管理人員側(cè)重考核：政治素質(zhì)、全局觀念、管理水平、民主作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、服務(wù)態(tài)度等；

（三）其他專業(yè)技術(shù)人員側(cè)重考核：本崗位專業(yè)技術(shù)水平、科研成果，為教學(xué)、科研服務(wù)的實績和工作效率、服務(wù)態(tài)度等；

（四）工勤人員側(cè)重考核：勞動態(tài)度、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)，為教學(xué)、科研及全校師生服務(wù)的質(zhì)量和實績等。

第九條 考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

（一）優(yōu)秀等次。在合格等次基礎(chǔ)上，正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，廉潔奉公，忠誠黨和人民的教育事業(yè)；工作能力強(qiáng)，工作積極主動，具有改革創(chuàng)新精神，精通業(yè)務(wù)，高質(zhì)量滿負(fù)荷完成受聘崗位規(guī)定的工作任務(wù)，在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理、后勤服務(wù)等工作中盡職盡責(zé)，成績突出，服務(wù)對象滿意。

（二）合格等次。擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，廉潔自律；熟悉業(yè)務(wù)，較好地履行工作職責(zé)，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能完成目標(biāo)任務(wù)。服務(wù)對象評價較好，無責(zé)任事故。

（三）基本合格等次。擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)或出現(xiàn)有一定影響的事故。有下列情形之一者，年度考核確定為基本合格等次：

1.違反學(xué)校規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范的行為，并造成一定影響的；

2.基本履行工作職責(zé)，工作能力較差的；

3.消極怠工、有明顯工作失誤，當(dāng)年出現(xiàn)過Ⅱ級教學(xué)事故或兩次及以上Ⅲ級教學(xué)事故的；

4. 曠工連續(xù)3天及以上5天以下或累計5天及以上10天以下，或事假累計15天及以上的。

（四）不合格等次。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，不能遵守學(xué)校規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求；或履行崗位職責(zé)情況差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或無工作責(zé)任心，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；或有違法違紀(jì)行為，造成不良后果等。有下列情形之一者，年度考核確定為不合格等次：

1.未達(dá)到學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)的基本要求，又不接受單位安排到其他工作崗位的；

2.工作嚴(yán)重失誤，當(dāng)年出現(xiàn)過Ⅰ級或兩次及以上Ⅱ級教學(xué)事故，或出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；

3.曠工連續(xù)5天及以上或累計10天及以上，或工作紀(jì)律渙散、消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改的；

4.侵犯學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失和損害學(xué)校聲譽(yù)的；

5.尋釁滋事，無理取鬧，打人，嚴(yán)重影響工作或校園秩序的；

6.貪污盜竊、挪用公款、行賄受賄等經(jīng)濟(jì)上有違規(guī)違紀(jì)行為的；

7.上年度考核為基本合格等次，本年度考核仍為基本合格等次的；

8.其他經(jīng)上級部門或?qū)W校認(rèn)定為不合格的。

第十條 有下列情形之一者，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次：

1.當(dāng)年受通報批評處理的；

2.工作失誤，出現(xiàn)過教學(xué)事故的；

3.一年內(nèi)事假累計超過7天及以上的。

第四章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十一條 考核結(jié)果作為被考核者崗位聘用、職務(wù)晉升、工資晉級、績效工資發(fā)放等的依據(jù)。聘期考核的結(jié)果可以作為期滿當(dāng)年的年度考核結(jié)果。

第十二條 學(xué)校對考核等次為基本合格及以下者，實行誡勉談話。限期6個月加以改進(jìn)，并按學(xué)校相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇。

第十三條 年度考核不合格者由所在單位提出具體的處理意見，原則上應(yīng)予以解聘或調(diào)整工作崗位。連續(xù)兩年考核等次為不合格者，學(xué)校在一個月內(nèi)予以解聘或辭退。

第五章 考核組織和程序

第十四條 學(xué)校成立年度考核工作委員會，負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作，學(xué)校年度考核工作委員會由校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。學(xué)校年度考核工作委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處（其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作由黨委組織部負(fù)責(zé)組織，具體考核辦法另行制訂），具體負(fù)責(zé)教職工年度考核的組織工作。

第十五條 各學(xué)院、各直屬單位負(fù)責(zé)本單位教職工的考核，機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各部門教職工的考核。

第十六條 各學(xué)院、各直屬單位、機(jī)關(guān)黨總支成立由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)（機(jī)關(guān)黨總支書記）、工會負(fù)責(zé)人和教職工代表等組成的考核工作小組。其中各學(xué)院、各直屬單位行政負(fù)責(zé)人任考核工作小組組長，機(jī)關(guān)黨總支由機(jī)關(guān)黨總支書記任考核工作小組組長，組織本單位的具體考核工作。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校年度考核暫行辦法，在不低于學(xué)校規(guī)定的考核要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和實施細(xì)則，報學(xué)校年度考核工作委員會辦公室備案后組織實施。

第十七條 考核的基本程序：

（一）被考核人進(jìn)行個人總結(jié)，填寫《湖北工業(yè)大學(xué)教職工年度考核登記表》（用16K或8K標(biāo)準(zhǔn)紙）；

（二）被考核人述職，考核工作小組組織對被考核人進(jìn)行民主測評，具體測評范圍和方式由各考核工作小組自行決定；

（三）結(jié)合被考核人的自評、民主測評情況，由考核工作小組進(jìn)行綜合考核，提出擬定等次；

（四）考核工作小組將擬定考核結(jié)果告知被考核人，公示擬定考核結(jié)果，公示無異議后確定考核結(jié)果并簽署考核意見；

（五）各考核工作小組將考核結(jié)果和考核表匯總后報學(xué)?？己斯ぷ鬓k公室；

（六）學(xué)?？己斯ぷ鬓k公室向?qū)W?？己斯ぷ魑瘑T會匯報全?？己饲闆r，并就有關(guān)問題提請學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會研究決定；

（七）考核結(jié)果在學(xué)校一定范圍內(nèi)公示；

（八）被考核人的考核材料和結(jié)果存入個人人事檔案。

第十八條 教職工對考核結(jié)果如有異議，在接到結(jié)果通知或公示的5個工作日內(nèi)，向所屬考核工作小組或?qū)W?？己斯ぷ魑瘑T會提出書面申訴或復(fù)議要求。受理申訴或復(fù)議的考核組織應(yīng)在10個工作日內(nèi)予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋給申訴人或所在單位（部門）。

第六章 考核的相關(guān)事項

第十九條 全校優(yōu)秀等次比例控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，合格、基本合格和不合格等次比例按實際考核結(jié)果確定，其中各單位優(yōu)秀等次比例為參加考核人數(shù)的13%（不含處級領(lǐng)導(dǎo)干部）。

第二十條 相關(guān)問題的處理

（一）新參加工作見習(xí)期、試用期的人員考核只寫評語不確定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級、初聘的依據(jù)；

（二）單位（部門）目標(biāo)管理考核結(jié)果為優(yōu)秀或經(jīng)學(xué)校目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為特別貢獻(xiàn)獎的，優(yōu)秀等次比例可提高至16%（不含處級領(lǐng)導(dǎo)干部）；單位（部門）目標(biāo)管理考核結(jié)果為不合格的，優(yōu)秀等次比例降低至10%（不含處級領(lǐng)導(dǎo)干部）。

（三）當(dāng)年10月1日以后辦理調(diào)離或7月1日以后辦理退休手續(xù)者，在辦理相關(guān)手續(xù)時填寫年度考核表；7月1日前辦理退休手續(xù)者，不進(jìn)行考核；

（四）當(dāng)年7月1日前調(diào)入的，原則上由調(diào)入后單位提供考核結(jié)果；7月1日后調(diào)入的，結(jié)合其在原單位和現(xiàn)單位的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，如無特殊情況，年度考核結(jié)果一般可確定為合格等次；

（五）校內(nèi)調(diào)配崗位的，原崗位工作半年以上的，在原崗位所屬單位進(jìn)行考核；原崗位工作半年以下的，在新崗位所屬單位進(jìn)行考核。

（六）公派掛職或借調(diào)（須經(jīng)組織人事部門審批備案）半年以上的，直接由掛職或借調(diào)單位進(jìn)行考核，確定考核等次，不占原單位（部門）考核人數(shù)基數(shù)；掛職或借調(diào)不足半年的，由原單位參考掛職或借調(diào)期間的工作鑒定進(jìn)行考核；

（七）學(xué)校公派出國、出境學(xué)習(xí)或進(jìn)修，并在規(guī)定期限內(nèi)按期返校工作的，返校后由派出單位根據(jù)其學(xué)習(xí)或進(jìn)修情況進(jìn)行考核，年度考核一般可視為合格等次；

（八）正式辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，只填寫年度考核表，如無特殊情況一般可視為合格等次；

（九）經(jīng)學(xué)校同意自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的，嚴(yán)格履行協(xié)議約定的，其年度考核可視為合格等次；不履行或違反協(xié)議約定的，視情形不進(jìn)行年度考核或確定為基本合格及以下等次；

（十）對受黨紀(jì)處分人員考核等次的確定，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1.受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格；因其他錯誤則受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次；

3.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

4.受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；

5.受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

（十一）對受政紀(jì)處分的人員考核等次的確定，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核、不得確定為優(yōu)秀等次；

2.受記過及以上處分的當(dāng)年，定為不合格等次。

（十二）涉嫌違犯黨紀(jì)或政紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分的，視其所受處分種類，確定考核等次。

（十三）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

（十四）人才交流中心管理的未聘待崗人員，參加年度考核，無特殊情況一般確定為基本合格，相關(guān)待遇按《湖北工業(yè)大學(xué)未聘人員管理暫行辦法》（湖工大人[2008]）13號）執(zhí)行。

（十五）應(yīng)參加考核，而無正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)批評教育仍拒絕者，可直接確定為不合格等次。

（十六）確定為“雙肩挑”的人員實行“一崗雙責(zé)、雙重考核”，分別參加管理崗位和教學(xué)科研崗位年度考核，其年度考核等次以管理崗位考核等次為主，同時參考教學(xué)科研崗位考核等次。

第二十一條 與學(xué)校簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限訂立合同或協(xié)議的人員，除按合同或協(xié)議進(jìn)行聘期考核外，還應(yīng)根據(jù)合同或協(xié)議中約定的職責(zé)和任務(wù)，參照本暫行辦法進(jìn)行年度考核。

第二十二條 機(jī)電研究設(shè)計院、工程技術(shù)學(xué)院、商貿(mào)學(xué)院參照本暫行辦法自行組織實施，考核結(jié)果報人事處備案。

第二十三條 考核工作既要堅持標(biāo)準(zhǔn)，又要實事求是。在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假者，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第二十四條 本暫行辦法自下發(fā)之日起施行，其有關(guān)內(nèi)容由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本暫行辦法未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，與國家有關(guān)規(guī)定不一致的或另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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