為進一步樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導向，拓寬基層機關干部的來源渠道，鼓勵大學生村官在基層干事創(chuàng)業(yè)，經研究決定，2013年面向合同期滿在大興區(qū)基層工作的大學生村官公開選拔2名副科級干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位

1、大興區(qū)安定鎮(zhèn)辦公室副主任1名

2、大興區(qū)青云店鎮(zhèn)農技推廣站副站長1名

二、公開選拔報名范圍、條件和要求

（一）報名人員范圍包括：

1、2009-2013年合同期滿續(xù)聘在村任職的大學生村官；

2、2009-2012年合同期滿進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員編制的大學生村官；

3、2009-2013年合同期滿進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制、進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經濟組織的大學生村官。

（二）報名人員需具備以下資格條件：

1、政治素質好，扎根基層，勤奮工作，作風優(yōu)良，廉潔自律，有較好的工作業(yè)績和群眾認可度；

2、大學本科以上學歷，已進入村“兩委”班子的大學生村官學歷可放寬至?？疲?/P>

3、在基層工作期間歷次年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

4、選拔職位所要求的素質能力；

5、身心健康。

具體職位報考資格條件詳見職位說明書（附件1），職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）報考要求：

報名人員只能報考本人現(xiàn)工作崗位所在區(qū)縣的職位。

三、公開選拔工作步驟

公開選拔工作分為推薦報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、任用等步驟，主要包括：

（一）推薦報名。時間為2013年12月23日—12月25日。符合條件人員到本單位組織部門進行報名，每人限報一個職位，并注明是否服從調劑。報名人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結合平時了解掌握情況，綜合考慮報名人員的政治業(yè)務素質、現(xiàn)實表現(xiàn)以及與選拔職位的匹配程度，擇優(yōu)推薦報名。

（二）資格審查。12月27日、30日兩天，區(qū)委組織部、區(qū)人保局對推薦報名人員進行資格審查，經資格審查合格人數與選拔職位的比例一般不低于10：1。資格審查合格進入筆試人員名單將在大興區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/）上公布。請進入筆試人員于2014年1月上旬登陸該網站，下載打印本人準考證。按規(guī)定時間、地點參加筆試。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經查實，立即取消參加公開選拔資格。

（三）筆試。按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關精神，1月上旬，統(tǒng)一組織初審合格人員進行筆試。筆試堅持“干什么、考什么”原則，主要測試報考人員勝任選拔職位工作所必備的基本素質和分析解決實際問題的能力。筆試成績將在大興區(qū)人力資源和社會保障局網站（http://www.dxrsh.gov.cn/web/rbj/）上公布。

（四）撰寫業(yè)績報告。根據筆試成績從高到低順序，確定每個職位前6名人員（得分并列的，全部列入，下同）進入面試。前6名人員中有本人明確表示不參加面試的，按筆試成績依次遞補確定面試人員。進入面試的人員要撰寫近三年的工作業(yè)績報告（2000字左右），并經任職村黨支部或所在單位審核蓋章后，于面試前一天提交至區(qū)領導小組辦公室。

（五）面試。1月下旬，組織進入面試人員進行統(tǒng)一面試，主要測試面試人員的素質能力與選拔職位的適應程度，以及面試人員的自我認知、組織協(xié)調、推動工作的能力和語言表達能力等。

（六）業(yè)績評價。面試當天，面試組對面試人員的業(yè)績報告進行評價。

按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價3:4:3的比例合成綜合成績。

（七）組織考察。2月上旬，考察組對綜合成績前3名人員進行全面考察?？疾旖M要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，突出注重實績的導向，注重了解考察對象的道德品行、態(tài)度作風、群眾基礎和口碑，注重了解考察對象分析解決實際問題的思路、方法和能力，并結合考察對象的業(yè)績報告了解其近三年工作業(yè)績是否屬實，做出總體評價。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需到其上一個任職單位或原任職村進行延伸考察。對工作不踏實、業(yè)績不突出、業(yè)績報告不實、群眾口碑不好的，不能作為擬任人選。如經考察無合適擬任人選的，該職位空缺。

（八）公示。組織考察過程中，考察對象的有關信息和工作業(yè)績報告在其任職的村或工作的單位進行公示，公示時間為7天。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需在其原任職村或工作單位進行公示。

（九）任用?？疾旖M根據考察情況，提出擬任職建議人選，提交用人單位領導班子票決決定擬任職人選，并按照干部管理權限和有關規(guī)定履行任職程序。公開選拔結束后，在大興區(qū)人力資源和社會保障局網站統(tǒng)一公布結果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期結束后經考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務，可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排，不服從組織安排的，自主擇業(yè)。

本公告由大興區(qū)委組織部和大興區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話：81296109 81296107

附件:

職位說明書

易賢網溫馨提示：

《職位說明書.doc》來源于大興區(qū)人保局網，最近更新2013年12月24日。

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