為了延攬高水平人才，進(jìn)一步提升學(xué)術(shù)水平，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定即日起公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位。本著“按需設(shè)崗，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘用，合同管理，嚴(yán)格考核”的崗位管理原則，現(xiàn)將設(shè)崗原則、招聘條件、聘任程序等具體事宜公告如下：

一、設(shè)崗原則

根據(jù)教育部核定的我校崗位設(shè)置方案和崗位結(jié)構(gòu)比例，以學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)為依據(jù)，綜合考慮各基層單位隊(duì)伍現(xiàn)狀、學(xué)術(shù)產(chǎn)出、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展空間等因素，堅(jiān)持總量控制，突出重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置招聘崗位，以達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源的目的。

2013年專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及招聘工作，率先實(shí)行教師崗位按崗招聘，今后將逐步過渡到對新進(jìn)教師和崗位實(shí)行同期同步招聘，實(shí)現(xiàn)真正意義上的全員招聘、分類考核的目標(biāo)。本次新增教授、副教授崗位同時接受校外人員應(yīng)聘；講師及以下崗位、教師外其他專業(yè)技術(shù)崗位只面向校內(nèi)人員設(shè)置。

二、招聘條件

（一）校內(nèi)人員應(yīng)聘教師崗位，崗位申報(bào)條件按照《關(guān)于開展2009年度教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36號）及2010年學(xué)校學(xué)術(shù)委員會研究通過的各單位《教師職務(wù)申報(bào)條件細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

校外人員應(yīng)聘教師崗位參照《山東大學(xué)招聘教師研究員、副研究員聘任暫行規(guī)定》（山大人字[2012]136號）中聘任條件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）校內(nèi)人員應(yīng)聘教師外其他專業(yè)技術(shù)崗位，崗位申報(bào)條件按照《關(guān)于開展2010年度教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作的通知》（山大人字[2011]39號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、聘任程序

（一）崗位設(shè)置

按照學(xué)校崗位設(shè)置總體方案和設(shè)崗原則，經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置及聘用管理委員會批準(zhǔn)并公布崗位數(shù)。

（二）確定崗位類型和崗位職責(zé)

基層學(xué)術(shù)委員會根據(jù)學(xué)科規(guī)劃，科學(xué)確定擬招聘教師崗位的學(xué)科名稱（原則上設(shè)在二級學(xué)科）、教師類型（教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研型、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)型）及崗位職責(zé)，學(xué)校審批匯總后予以公布。

（三）個人申請

校內(nèi)應(yīng)聘教師崗位人員按照崗位要求，通過“山東大學(xué)人力資源管理與服務(wù)平臺”提交申報(bào)材料。校外應(yīng)聘教師崗位人員以及應(yīng)聘教師外其他專業(yè)技術(shù)崗位人員、應(yīng)聘威海校區(qū)教師崗位人員按要求報(bào)送申報(bào)材料，申報(bào)材料在“人事在線”-“常用下載”中下載。

（四）資格審核推薦

1、各單位按照崗位申報(bào)條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。

2、基層學(xué)術(shù)委員會組織教師崗位資格審核合格人員進(jìn)行答辯，答辯分為教學(xué)答辯和學(xué)術(shù)答辯兩部分。應(yīng)聘教學(xué)型和教學(xué)科研型崗位者，教學(xué)答辯合格方可進(jìn)行學(xué)術(shù)答辯。應(yīng)聘科研型崗位者只進(jìn)行學(xué)術(shù)答辯。校外應(yīng)聘人員結(jié)合在原單位的教學(xué)科研工作情況進(jìn)行答辯，并組織試講。答辯通過人員提交基層學(xué)術(shù)委員會（中評會）評審。

3、各單位教師外其他專業(yè)技術(shù)崗位，按照同一崗位不超過學(xué)校相應(yīng)崗位數(shù)的兩倍進(jìn)行排序推薦。

衛(wèi)生技術(shù)系列由所在二級學(xué)科（科室）綜合考慮其職業(yè)道德、臨床醫(yī)學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績等因素進(jìn)行排序推薦。二級學(xué)科內(nèi)申請者過少時，相近學(xué)科可合并進(jìn)行。

（五）中評會評審

1、各系列中評會按照學(xué)校下達(dá)的崗位數(shù)1:1的比例進(jìn)行正高級崗位的評審?fù)扑]；按照崗位數(shù)額對副高及以下崗位進(jìn)行評審。副高級崗位評審結(jié)果報(bào)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會（高評會）審定，中級崗位評審結(jié)果報(bào)人事部備案。2、中評會推薦人員的申報(bào)材料在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

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學(xué)校組織校外同行專家對中評會推薦的正高級專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評價(jià)。校外同行專家鑒定結(jié)論均為達(dá)到相應(yīng)任職資格的方可提交學(xué)科組。

（七）學(xué)科組評議

1、學(xué)部學(xué)術(shù)委員會（學(xué)科組）根據(jù)校外同行專家鑒定意見進(jìn)行綜合學(xué)術(shù)評議，并按照崗位數(shù)進(jìn)行投票，產(chǎn)生學(xué)科組推薦人員。

2、學(xué)校對學(xué)科組推薦結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（八）學(xué)術(shù)審定。學(xué)校學(xué)術(shù)委員會（高評會）對學(xué)科組推薦結(jié)果進(jìn)行學(xué)術(shù)審定。

（九）校長聘任。

四、考核、調(diào)整及續(xù)聘

本次招聘上崗人員嚴(yán)格按照聘用合同規(guī)定的崗位類型和崗位職責(zé)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的年度考核和聘期考核，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。聘期考核為優(yōu)秀、合格者，可續(xù)聘原崗位或應(yīng)聘高一級崗位；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可應(yīng)聘低一級崗位或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。

一個聘期結(jié)束時，教師崗位人員根據(jù)教學(xué)科研情況和發(fā)展需要，可進(jìn)行教師崗位類型的調(diào)整。

五、幾點(diǎn)說明

（一）關(guān)于申報(bào)范圍及聘用時間：

校內(nèi)申報(bào)者須是2013年9月1日在崗的事業(yè)編制教職工。

本次崗位招聘申報(bào)材料及任職年限計(jì)算的截止時間為2013年8月31日，崗位聘任時間為2013年9月1日。校外人員的起聘時間從實(shí)際入校報(bào)到日期算起。

（二）關(guān)于海外經(jīng)歷提升計(jì)劃：自2013年9月1日及以后新聘教師，今后申請晉升副教授或教授須有一年及以上的海外學(xué)習(xí)、研究經(jīng)歷。

（三）關(guān)于破格：為促進(jìn)優(yōu)秀青年教師成長，對未達(dá)到規(guī)定任職資歷但科研成果非常突出的教師，繼續(xù)實(shí)施破格晉升制度。年限破格由各單位嚴(yán)格按照2010年學(xué)校批復(fù)的各單位教師破格條件執(zhí)行；優(yōu)秀青年教師教授職務(wù)特別評審參照《山東大學(xué)優(yōu)秀青年教師教授職務(wù)特別評審聘任暫行辦法》（山大人字[2011]38號）規(guī)定執(zhí)行。破格應(yīng)聘副教授崗位，由各基層學(xué)術(shù)委員會自行組織評審，占用本單位崗位數(shù)。破格應(yīng)聘教授崗位，由學(xué)校統(tǒng)一組織，崗位數(shù)不超過學(xué)校崗位設(shè)置方案中教授崗位數(shù)的10%。

（四）關(guān)于有限次申報(bào)：校內(nèi)人員應(yīng)聘教師崗位，繼續(xù)實(shí)行同一職務(wù)有限次申報(bào)制度，第二次申報(bào)必須在首次申報(bào)基礎(chǔ)上取得新的成果；二次申報(bào)未晉升人員如有突出成果或?qū)W(xué)校做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)學(xué)校同意后，允許進(jìn)行第三次申報(bào)。三次申報(bào)不成功者，建議轉(zhuǎn)為非教師崗位。2010年及以后新入校的教師，按照聘用合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于業(yè)績評價(jià)：

1.校內(nèi)應(yīng)聘者承擔(dān)課題、發(fā)表成果應(yīng)以山東大學(xué)為第一承擔(dān)單位（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在外從事學(xué)術(shù)活動者可不受此項(xiàng)規(guī)定的限制），無資項(xiàng)目不能算作崗位申報(bào)的有效成果。

2.代表作及送審論文，必須是以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)期刊上正式發(fā)表的論文；專著必須是正式出版的專業(yè)著作。博士后出站人員應(yīng)聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位者，博士后期間的成果可以填入應(yīng)聘崗位的業(yè)績。

3.對于共同第一或共同通訊作者發(fā)表的高水平論文（至少是發(fā)表在中國科學(xué)技術(shù)信息研究所公布的A區(qū)及以上的論文），根據(jù)其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，經(jīng)基層學(xué)術(shù)委員會研究，可在計(jì)算篇數(shù)時適當(dāng)放寬。

（六）關(guān)于出國人員崗位聘任：對于公派出國研修的校內(nèi)人員，在首次批準(zhǔn)的期限內(nèi)允許參加學(xué)校的崗位招聘。評審?fù)ㄟ^的人員，在批準(zhǔn)時間（包括批準(zhǔn)延長時間）內(nèi)回國的，自回國報(bào)到之日起予以聘任；逾期回國者，應(yīng)重新參加學(xué)校的崗位招聘。

（七）關(guān)于來校續(xù)聘人員、校內(nèi)崗位變更人員的成果認(rèn)定：

應(yīng)聘人員原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬非教育部直屬高校聘任，來校后按同級職務(wù)續(xù)聘者，晉升高一級職務(wù)的工作業(yè)績必須是來校工作以后所取得的成果。

因工作需要變更崗位人員，在新崗位工作滿一年者方可申請應(yīng)聘高一級職務(wù)，其工作業(yè)績必須是調(diào)整崗位被批準(zhǔn)以后所取得的成果。

（八）關(guān)于學(xué)術(shù)紀(jì)律：應(yīng)聘人員應(yīng)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，保證申報(bào)材料的真實(shí)性和有效性。個人申報(bào)材料應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定填報(bào)。在應(yīng)聘過程中，由于個人填寫不實(shí)而造成不良后果者，學(xué)校按山東大學(xué)學(xué)術(shù)紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處理。應(yīng)聘過程中涉及學(xué)術(shù)投訴及申訴問題，按照《山東大學(xué)學(xué)術(shù)委員會章程（修訂）》（山大字〔2011〕2號）的有關(guān)規(guī)定受理。

六、本通知由人事部負(fù)責(zé)解釋。未涉及到的有關(guān)事宜按原規(guī)定執(zhí)行。

二〇一三年十一月二十九日

2013年山東大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位招聘設(shè)置方案表

2013年山東大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位招聘工作日程安排表

2013年山東大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位招聘報(bào)送材料要求

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