根據崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，安徽公務員考試網（www.ahgkw.org）現將2013年宣城市交通運輸局下屬事業(yè)單位市地方海事局公開引進高層次人才有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開引進。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、引進崗位和計劃

2013年宣城市地方海事局面向社會公開引進1名管理崗位高層次人才，具體見下表：

三、引進對象和條件

引進對象為國家承認學歷（學位）的研究生學歷（碩士及以上學位）人員且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（六）崗位所需要的其他條件，詳見“引進崗位和計劃”。

“年齡條件”中“35周歲以下”為1978年7月1日以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進程序和辦法

本次公開引進按照發(fā)布引進信息、報名和資格初審、面試、體檢與考察（含報考資格復審）、確定擬引進對象并公示、審批、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。

（一） 信息發(fā)布

本次公開引進的信息在宣城交通政務網（網址：www.xcjt.gov.cn/）、宣城海事政務網（網址：www.xchsj.com/）等網站發(fā)布。其他有關信息將陸續(xù)在宣城交通政務網發(fā)布，報考人員請及時到指定網站了解相關信息。

（二）報名與資格審查

1、報名采取現場集中統一報名方式。

2、報名時間、地點：

報名時間：2013年11月1日——11月5日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。

報名地點：

宣城市交通運輸局人事教育科，地址：宣城市鰲峰中路66號市交通運輸局辦公樓二樓人事教育科（電話：0563-3015460）。

3、報名所需材料：報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底免冠照片3張。相關證明材料包括：本人身份證、學歷（學位）證書以及招聘崗位所需要的其他有關證明材料的原件和復印件。在編在職人員需提供所在單位同意報考的證明。代報名者另需提供代辦者身份證及復印件和報考者出具的代報名委托書。

4、資格初審：資格初審由宣城市交通運輸局公開引進高層次人才領導組辦公室負責。資格初審合格后，領取面試通知書（于面試前另行通知）。

5、注意事項：

（1）報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理；考生所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消面試資格，后果自負。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便及時通知有關事宜。

（三）面試

1、面試采取結構化面試方式，主要考察應聘者語言表達、臨場應變、解決實際問題能力等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

3、考官組成：面試考官由7人組成，其中外聘考官占考官組的一半以上，計算面試成績時，除掉一個最高分和一個最低分后，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分法，成績四舍五入保留兩位小數。

4、當參加面試人數小于或等于引進崗位計劃數時，設定面試成績70分為最低合格控制分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢與考察。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1、體檢與考察（含資格復審）工作由宣城市交通運輸局公開引進高層次人才領導組辦公室負責組織實施。

2、體檢和考察人選依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數1∶1的比例確定。若最后一名有2人以上面試成績相同，則采取加試辦法確定，即從備用題庫中抽取一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定人選，遞補參照此規(guī)定。

3、體檢標準和程序參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定以及中共安徽省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）進行。體檢費用由考生自理。

4、考察包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時對報考者進行資格復查。

5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示結果影響聘用的；

（3）在擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進人才各環(huán)節(jié)的結果，在宣城市交通運輸局網站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關信息公示7天。

（六）審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，報送相關材料到市人社局審批。對違反招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求條件相應層次的學歷學位證書的，取消引進資格。

（七）聘用

審批后，引進人員須在15日內與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)；否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、引進工作紀律

（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

本《公告》未盡事宜由宣城市交通運輸局公開引進高層次人才領導組負責解釋。

此次公開引進工作由宣城市交通運輸局監(jiān)察室全程監(jiān)督，同時全面接受社會監(jiān)督。

政策、考務咨詢電話：市交通運輸局人事教育科0563-3015460

監(jiān)督電話：市交通運輸局監(jiān)察室 0563-3024039

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0563-302640

宣城市交通運輸局公開引進高層次人才工作領導組

2013年宣城市交通運輸局所屬事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表

易賢網溫馨提示：

《2013年宣城市交通運輸局所屬事業(yè)單位引進高層次人才報名資格審查表.doc》來源于安徽省公務員網，最近更新2013年10月24日。

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