各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門（單位），各高等院校，中央、省駐臨有關(guān)單位：

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社字[2013]437號）文件的規(guī)定，為做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，并分別于2012、2013兩個(gè)年度12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的在職在編工人。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核在國家新的政策出臺前，考核內(nèi)容及考核方法原則上按原有考核方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和年度考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

三、考核申報(bào)條件

技術(shù)等級考核堅(jiān)持本人自愿和嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行的原則，凡符合下列條件的均可申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)等級崗位考核。

（一）報(bào)考人員必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。報(bào)考2012年度的，2011年度考核必須是合格及以上等次；報(bào)考2013年度的，2012年度考核必須是合格及以上等次。

（二）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報(bào)高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報(bào)中級工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級工年限條件的工人，可申報(bào)初級工的考核。

（三）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加當(dāng)年度的升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報(bào)高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報(bào)中級工的考核。

（四）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第三條(二)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：

⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣區(qū)人社局或市直主管部門將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》(附件3)一式3份和相關(guān)原始材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科，匯總后統(tǒng)一報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批。

（五）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第三條（二）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級的考核。

（六）個(gè)別因工作實(shí)際需要從事工種發(fā)生變動(dòng)的工人，原工種與現(xiàn)從事的工種同屬技術(shù)工種且工種相近、本人工作表現(xiàn)較好的，可按現(xiàn)從事的工種參加考核，從事原工種的年限可與從事現(xiàn)工種年限合并計(jì)算為從事本工種工作年限。

（七）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”，均指分別計(jì)算到2012、2013兩個(gè)年度12月31日的實(shí)足年限；兩個(gè)年度內(nèi)到達(dá)退休年齡的，計(jì)算到按規(guī)定退休的當(dāng)月。

四、資格審核及考核辦法

（一）考核提供的材料

本著“干什么，學(xué)什么，報(bào)什么”的原則，符合考核條件的工人應(yīng)提供以下材料：

1、機(jī)關(guān)工人攜帶2012年考核合格晉升一個(gè)級別工資檔次的工資審批表；事業(yè)單位工人根據(jù)報(bào)考年度分別攜帶2011、2012年度考核合格晉升一個(gè)薪級工資審批表。

2、2011、2012新進(jìn)入未參加過技術(shù)等級考核的工人，攜帶《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作工資審批表》。

3、報(bào)考中級工的提供經(jīng)原人事部門核發(fā)的初級工崗位證書，報(bào)考高級工的提供經(jīng)原人事部門核發(fā)的中級工崗位證書（或《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》）?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級證書》或《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》必須提供原始件。

（二）資格審核

各縣區(qū)、市直各部門（單位）要將《臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考核報(bào)名表》（附件1）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科、人事考試中心各一份，然后到市人事考試中心考務(wù)二科辦理報(bào)名手續(xù)。

（三）考核辦法

為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，實(shí)行培訓(xùn)與考核分別實(shí)施的辦法，做到培訓(xùn)與考核分離。具體考核工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由市人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

六、相關(guān)事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格考核的年限條件，加強(qiáng)考核人員的資格審查，未經(jīng)批準(zhǔn)禁止任何形式的提前升級考核和放寬條件申報(bào)考核。

（二）為加強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)道德教育，《職業(yè)道德》的考核作為各等級升級必考科目列入統(tǒng)一考試范圍。

（三）理論考核一律實(shí)行閉卷考試。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)收費(fèi)管理，嚴(yán)格按物價(jià)管理部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

（五）本次考核于2013年底前結(jié)束，報(bào)名工作、技能操作和業(yè)務(wù)理論考試的有關(guān)事項(xiàng)由市人事考試中心另行通知。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益。各縣區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和考試考核等各項(xiàng)工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。堅(jiān)持考試培訓(xùn)分開的原則，對在工作中出現(xiàn)玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、損害考生利益的問題，要嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

臨沂市人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月24日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件1：臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核報(bào)名表

附件2：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核呈批表

附件3：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表

《臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核報(bào)名表.doc》《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核呈批表.doc》《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表.doc》來源于臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年9月27日。

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