為加快新區(qū)的建設(shè)步伐，打造建設(shè)一支能適應(yīng)新區(qū)發(fā)展的干部隊(duì)伍，為新區(qū)的大發(fā)展、大建設(shè)、大穩(wěn)定提供有力的人才支持，經(jīng)南陽市委組織部研究同意，面向全市13個(gè)縣市區(qū)開展科級干部遴選及招聘工作，方案（摘要）如下：

一、指導(dǎo)思想

二、基本原則

三、選調(diào)（聘）職位及人數(shù)

選調(diào)（聘）12名正鄉(xiāng)（科）級干部，5名副鄉(xiāng)（科）級干部。

機(jī)關(guān)正科級職位（9名）：

1、工委辦公室（綜合辦公室）副主任1名；

2、組織人力資源社會保障局副局長1名；

3、監(jiān)察分局副局長1名；

4、財(cái)政局副局長1名；

5、招商融資促進(jìn)局副局長1名；

6、國土建設(shè)環(huán)保局副局長1名；

7、社會事業(yè)局副局長2名；

8、行政執(zhí)法局副局長1名；

全供事業(yè)單位正科級職位（3名）：

1、社會管理綜合治理辦公室副主任1名；

2、城市管理服務(wù)中心主任1名；

3、教育中心主任1名。

全供事業(yè)單位副科級職位（5名）：

1、企業(yè)服務(wù)中心副主任2名；

2、綜合執(zhí)法大隊(duì)副隊(duì)長2名；

3、城市管理服務(wù)中心副主任1名。

四、遴選及招聘范圍、資格及條件

1、范圍

南陽市縣市區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）黨政機(jī)關(guān)及對口參公事業(yè)單位的干部。

2、資格及基本條件

（1）具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份，專科以上學(xué)歷。報(bào)考正鄉(xiāng)（科）級職位的，年齡原則上在40周歲以下（1973年8月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至45周歲（1968年8月31日以后出生）；報(bào)考副鄉(xiāng)（科）級職位的，年齡在40周歲以下（1973年8月31日以后出生）。

（2）報(bào)考正鄉(xiāng)（科）級職位的，具備任正鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年（2012年8月30日以前任職）經(jīng)歷或任副鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年（2011年8月30日以前任職）經(jīng)歷；報(bào)考副鄉(xiāng)（科）級職位的，具備任副鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上（2012年8月30日以前任職）經(jīng)歷。

（3）具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能獨(dú)當(dāng)一面，擅長解決復(fù)雜問題；具有創(chuàng)新精神和實(shí)干精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心。

3、職位要求

正鄉(xiāng)（科）級：

（1）工委辦公室副主任：有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，服務(wù)大局和參謀決策能力突出。在縣市區(qū)黨政辦系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生。

（2）組織人力資源社會保障局副局長：有縣市區(qū)委組織部門工作經(jīng)歷，熟悉黨建和干部管理工作，有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

（3）監(jiān)察分局副局長：熟悉法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和辦案經(jīng)驗(yàn)。在縣市區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)中產(chǎn)生。

（4）財(cái)政局副局長：熟悉財(cái)務(wù)管理、融資工作。在縣市區(qū)財(cái)政系統(tǒng)中產(chǎn)生。

（5）招商融資局副局長：熟悉招商、項(xiàng)目服務(wù)工作，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力。在縣市區(qū)招商局或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

（6）國土建設(shè)環(huán)保局副局長：熟悉建設(shè)管理等工作，能熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)法規(guī)政策。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)中產(chǎn)生，分管或負(fù)責(zé)建設(shè)工作的優(yōu)先考慮。

（7）社會事業(yè)局副局長：熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

（8）行政執(zhí)法局副局長：熟悉國土、規(guī)劃、城建相關(guān)法規(guī)政策，有組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）人大主席以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中產(chǎn)生。

（9）社會管理綜合治理辦公室副主任：熟悉政法、信訪、安監(jiān)的法律法規(guī)，具有組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生。

（10）城市管理服務(wù)中心主任：具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。在縣市區(qū)城市管理系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

（11）教育中心主任：具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。在縣市區(qū)教育系統(tǒng)中產(chǎn)生。

副鄉(xiāng)（科）級職位：

（1）企業(yè)服務(wù)中心副主任：熟悉招商、投資項(xiàng)目服務(wù)工作，具備一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，擅長征地拆遷及項(xiàng)目安置工作。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

（2）綜合執(zhí)法大隊(duì)副隊(duì)長：熟悉國土、規(guī)劃、城建相關(guān)法規(guī)政策。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

（3）城市管理服務(wù)中心副主任：具有一定的業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。在縣市區(qū)城市管理系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

4、具有下列情形之一的，不得參加選調(diào)（聘）：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨政紀(jì)處分期限未滿者。

（2）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選調(diào)（聘）程序 

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、報(bào)名。報(bào)名工作由新區(qū)選調(diào)（聘）科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，報(bào)考人員到所在縣市區(qū)組織部門報(bào)名。

3、資格審查。南陽新區(qū)選調(diào)（聘）科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各縣市區(qū)黨委組織部按照基本條件和要求對報(bào)考人進(jìn)行資格審查，并確定進(jìn)入面試初步人選。

4、確定面試人選。南陽新區(qū)和各縣市區(qū)成立選調(diào)（聘）工作聯(lián)合考察組，對報(bào)考人員進(jìn)行面試資格遴選。采取座談了解、查閱資料、實(shí)績考察等形式進(jìn)行。擇優(yōu)研究確定面試人選。

5、面試。面試工作由南陽新區(qū)選調(diào)（聘）科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分。重點(diǎn)測試競選者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。面試成績向社會公布。

6、確定考察對象。按照面試的成績，依照調(diào)（聘）職位與考察人選1:2的比列，由高分到低分確定考察對象?？疾鞂ο笠蚬史艞壍牟辉龠f補(bǔ)。無合適人選的，取消該職位的選調(diào)（聘）。

7、體檢和組織考察。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考察工作由選調(diào)（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對同一職位應(yīng)有同一考察組考察。重點(diǎn)考察干部德、能、勤、績、廉方面等情況，對是否適合和勝任選調(diào)（聘）職位做出評價(jià)。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況?？疾觳扇∶裰鳒y評、個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料等方法進(jìn)行。

考察對象經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，取消其進(jìn)入下一階段資格。

考察實(shí)行預(yù)告制度，提前3天在被考察對象單位公布考察時(shí)間、內(nèi)容及考察組的聯(lián)系方式。

8、研究決定?？疾旖Y(jié)束后，依照最終成績和考察的結(jié)果提交新區(qū)黨工委研究決定。

9、任前公示。擬選調(diào)（聘）人選確定后，在擬選調(diào)（聘）人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或備案;對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

10、任職辦理。對選調(diào)（聘）工作實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的人選，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)；不勝任的，按選調(diào)（聘）前職級在南陽新區(qū)安排工作。

南陽新區(qū)遴選及招聘科級干部報(bào)名登記資格審查表

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《南陽新區(qū)遴選及招聘科級干部報(bào)名登記資格審查表.doc》來源于新野縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年9月18日。

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