云南省為什么受過處分的村干部不能參加定向考錄公務(wù)員？
《黨的組織條例》明確規(guī)定，受黨內(nèi)處分的受限時間一年，一年之內(nèi)不得提拔使用，并非終身受限。
三年前我因一起非人為事故，按照屬地管理原則，受到間接影響，鄉(xiāng)級組織安排，為他們分擔(dān)責(zé)任，接受組織的黨內(nèi)警告處分。
事情已過了3年，影響期已過，就因曾經(jīng)受過處分而不能參加考試，這樣公平嗎？以人為本、公平競爭、從何而談？再說那也是過去的事了，每一個人的過去并不能代表未來，成功者過去一定不是成功，英雄過去一定不是英雄，許多成功者都是靠后天的努力而得到成功。一個處分要終身受限，這不就是一棒子打死人嗎？如果說是為了保持國家干部隊伍的純潔性，那么在職干部受處分是不是應(yīng)該開除干部隊伍這個行列。這樣才能保持干部的先進性和純潔性。
為什么當時和我一起受處分的兩個鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，沒有任何影響，反而還提拔使用。同一個事故同樣的處分，為什么別人不受限制，而我要終身負責(zé)成為犧牲品，典型的官貴民輕。
觸犯國家法律的都還有量刑的說法，坦白還可以從寬，立功還可以贖罪，死刑犯都還有生還的可能，而為什么我一個最輕處分連轉(zhuǎn)變身份的機會都不給，這確是讓人想不通，說什么不讓干事的人吃虧，老實人吃虧，而我恰好吃虧。組織上看待問題，應(yīng)該是一分為二，功是功，過是過，才有懲前毖后，治病救人的說法。
作為一個最基層干部，付出的比得到多，工作與待遇不能成正比。希望上經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)給予正確看待，給受過處分的村干部一個平臺，給他們一個平等的權(quán)益。讓他們?nèi)吮M其材。從而體現(xiàn)上級組織對基層干部的關(guān)心和關(guān)注。
回復(fù)：請向公務(wù)員主管部門反映下。
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