各有關鎮(zhèn)政府：

為了準確評價“三支一扶”高校畢業(yè)生的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促“三支一扶”高校畢業(yè)生提高政治業(yè)務素質(zhì)，認真履行崗位職責，并為其服務期滿享受優(yōu)惠政策提供依據(jù)，根據(jù)市人社局文件精神，結(jié)合我縣實際情況，現(xiàn)就“三支一扶”高校畢業(yè)生考核工作有關事項通知如下:

一、考核的原則和對象

考核堅持客觀公正、民主公開、實事求是、注重實績的原則，對象為我縣2011-2012年通過公開招募派遣到基層單位服務的22名“三支一扶”高校畢業(yè)生(名單見附件1)。

二、考核的形式和內(nèi)容

考核分年度和服務期滿兩種，對2011年招募的畢業(yè)生進行服務期滿考核，對2012年招募的畢業(yè)生進行年度考核。年度考核以平時考核為基礎，重點考核畢業(yè)生完成日常工作任務情況及在崗情況。服務期滿考核以年度考核為基礎，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點是日常工作表現(xiàn)、服務業(yè)績?！暗隆敝饕己苏?、思想素質(zhì)情況和職業(yè)道德、社會公德方面的表現(xiàn)；“能”主要考核業(yè)務水平、業(yè)務技術提高情況；“勤”主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；“績”主要考核履行“三支一扶”崗位職責情況及完成工作任務的情況。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業(yè)生考核具體工作由縣人社局負責組織實施，考核結(jié)果由市人社局審定。年度（服務期滿）考核按下列程序進行：

（一）自我評價?！叭б环觥备咝．厴I(yè)生，按照年度（服務期滿）考核內(nèi)容的要求，對本人一年來（服務期內(nèi)）的德、能、勤、績表現(xiàn)、履行崗位職責和完成工作任務情況以及存在的缺點與不足進行全面總結(jié)，其中重點總結(jié)工作服務情況即考核內(nèi)容中“績”的部分，提交“年度工作總結(jié)”或“服務期滿工作總結(jié)”，并填寫《安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核登記表》（見附件2）。

（二）領導評價。服務單位主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人年度總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議。

（三）確定等次。服務單位簽署考核意見，經(jīng)所在鎮(zhèn)政府或主管部門初審，報縣人社局審核?？h人社局按不超過年度考核總?cè)藬?shù)30%的比例確定年度考核優(yōu)秀等次，并上報市人社局備案；服務期滿考核優(yōu)秀等次原則上在年度考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生，由市人社局審定。

（四）公示。對確定年度（服務期滿）考核優(yōu)秀等次的初步人選須在服務所在地和單位進行公示。公示時間不少于三個工作日。公示無異議的人選最終確定為年度（服務期滿）考核優(yōu)秀等次。

四、考核的結(jié)果和標準

考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；

（二）精通業(yè)務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作作風好；

（四）工作實績突出。

確定為合格等次須具備下列條件：

（一）擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；

（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（三）工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作。

具有下列情形之一的，確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較低；

（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風較差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）經(jīng)常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，以及其他嚴重違反工作紀律的。

五、考核結(jié)果的使用

年度（服務期滿）考核材料存入本人檔案。對考核等次為合格以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生，經(jīng)省人社廳審核，頒發(fā)由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，作為享受“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)相關優(yōu)惠政策的依據(jù)。對考核優(yōu)秀、工作實績突出的“三支一扶”高校畢業(yè)生典型要及時表彰、宣傳。對服務期滿考核不合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生不發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，不享受相關優(yōu)惠政策。

六、考核方法及時間

考核工作由縣人社局組織實施?？己酥饕扇∽咴L考核對象所在單位和戶籍所在地派出所、座談、測評等方式進行，著重了解其現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面情況。

考核工作于2013年8月29日前結(jié)束。

七、考核相關事宜

對考核年度病假超過半年、事假超過3個月或病、事假累計超過半年的“三支一扶”高校畢業(yè)生，不進行考核。

對無正當理由不參加年度考核和服務期滿考核的畢業(yè)生，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

“三支一扶”高校畢業(yè)生出現(xiàn)擅自離開服務崗位、服務期滿考核不合格以及有違法違紀行為的，均不得享受“三支一扶”的優(yōu)惠政策。

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

附：安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核登記表

《安徽省“三支一扶”高校畢業(yè)生（年度/服務期滿）考核登記表.doc》來源于廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月26日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

廬江縣人社局

2013年8月26日

更多信息請查看三支一扶/志愿者招募考試網(wǎng)