為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘職教中心汽修專業(yè)教師3名。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持編制管理原則。

2.堅(jiān)持注重實(shí)績、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.堅(jiān)持公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘職教中心汽修專業(yè)教師3名。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好的品行。

4.身體健康。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。

6.學(xué)歷：全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨稀?/P>

7.專業(yè)：機(jī)械類、機(jī)械制造工藝教育、機(jī)械維修及檢測技術(shù)教育、機(jī)電技術(shù)教育、電氣技術(shù)教育、汽車維修工程教育。

8.其他要求：35周歲及以下（1977年8月20日及以后出生）；聘用人員，須于2016年12月31日前取得高中（中職或中職實(shí)習(xí)指導(dǎo)）教師資格證；否則，取消聘用資格。

9.以下人員不得參考：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2013年8月20日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。

2．報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣教委（秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對面）；咨詢電話：76868800。

3．報(bào)名要求及資格審查：

（1）本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、近期同底一寸免冠照片3張、《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師考試報(bào)名表》（附件）、有工作單位的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。報(bào)名者對所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。如考生本人無法參加現(xiàn)場報(bào)名，可采取委托報(bào)名方式。委托報(bào)名具體流程為：報(bào)考者填寫報(bào)名表，提供本人手寫委托書和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書、身份證復(fù)印件及報(bào)考職位所需資料原件與復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后交納考試費(fèi)用。

（2）招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年8月21日（上午9:00—12:00，下午2:30—5:30）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

考試分為公共科目筆試和面試（與專業(yè)科目測試合并）

（一）公共科目筆試

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），考試范圍包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、公文寫作等基礎(chǔ)知識，總分100分。

（二）面試（與專業(yè)科目測試合并）

面試由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。

面試比例：面試人選按擬招聘崗位職數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，筆試成績低于60分者，不得確定為面試人選。若最后一名人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，其缺額按考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按四舍五入相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試方式及分值：面試采取實(shí)作和試講的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)技能。面試分值為100分（試講、實(shí)作分值各占50分），面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布。

（三）考試考核總成績計(jì)算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試（與專業(yè)科目測試合并）成績×50%。

六、體檢和考察

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先；如面試成績再出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試中試講成績高者優(yōu)先；如試講成績再出現(xiàn)并列，則以面試中實(shí)作成績高者優(yōu)先；如實(shí)作成績再出現(xiàn)并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格者由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由縣人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師考試報(bào)名表

《秀山自治縣2013年公開招聘職教中心教師考試報(bào)名表》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年08月13日）。

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