華融湘江銀行是經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，由中國華融資產管理公司控股，在重組湖南原株洲市商業(yè)銀行、湘潭市商業(yè)銀行、衡陽市商業(yè)銀行、岳陽市商業(yè)銀行和邵陽市城市信用社的基礎上，依法新設合并成立的一家總部位于湖南長沙的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。目前擁有12家分行，130余家支行。

華融湘江銀行憑借中國華融資產管理公司的雄厚資本優(yōu)勢、優(yōu)秀品牌優(yōu)勢和專業(yè)人才優(yōu)勢，依靠湖南省委、省政府的大力支持和湖南經濟的堅實基礎與高速發(fā)展，大力弘揚中國華融“穩(wěn)健、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”的企業(yè)文化，秉承“依法合規(guī)科學發(fā)展，風險管控責任到人，爭創(chuàng)利潤績效優(yōu)先”和“發(fā)展是硬道理，是第一要務；風險是硬約束，是第一責任；利潤是硬任務，是第一目標”的經營理念，為股東創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造價值。著力打造一家立足湖南、輻射全國，符合監(jiān)管要求、治理結構完善、經營管理規(guī)范、風險管控有力、經營業(yè)績良好，具有較強核心競爭力和品牌價值的現(xiàn)代商業(yè)銀行，是華融湘江銀行的戰(zhàn)略目標。

為廣納賢才，華融湘江銀行把“人才興行”作為銀行長遠發(fā)展戰(zhàn)略的基石，注重銀行自身發(fā)展與員工職業(yè)生涯成長的有機結合，為員工提供了優(yōu)厚的薪酬福利政策：

1、本行實行基本保障與考核激勵相結合的薪酬制度，擁有先進的薪酬結構體系和靈活的薪酬激勵制度，薪酬水平具有較強的市場競爭力。除實行按員工層級和崗位價值定薪外，對特別優(yōu)秀的人才，實行薪酬面議。與此同時，本行實行先進的績效考核理念和機制，突出“以業(yè)績論英雄，以風險論成敗”的績效文化導向。

2、在其他福利方面，除用足國家和地方“五險一金”等法定福利和保障優(yōu)惠政策外，本行還額外為員工提供保障優(yōu)厚的企業(yè)自主福利，包括異地人才家庭住房、異地交通往返、通訊、探親慰問費等多項補貼，同時還提供商業(yè)補充醫(yī)療保險、意外傷殘保險，包括長期激勵基金、企業(yè)年金在內的長期福利，以解除異地優(yōu)秀人才和全體員工的后顧之憂。

3、本行實行行員行政序列與行員的專業(yè)技術職務序列并行的員工層級管理辦法。在行政序列外，專門建立了風險管理與授信審查序列、資金交易序列、產品經理序列、市場營銷序列和IT技術序列、運營管理序列等多渠道的晉升通道，促進員工與企業(yè)的共同成長。

4、本行視員工的在職培訓和在職教育為員工的基本福利和權益，對員工實行培訓普惠制與激勵制相結合的培訓制度。除提供全員業(yè)務培訓外，還為業(yè)績優(yōu)秀、貢獻突出的員工提供激勵性出境、出國等培訓機會，對員工參加技術資格考試實行獎勵制度，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯。

我們誠邀廣大業(yè)界精英、有識之士：加盟華融湘江銀行，成就輝煌事業(yè)理想！
一、招聘單位：華融湘江銀行

（一）招聘職位：湘西地區(qū)負責人

招聘人數(shù)：1人

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、根據(jù)經營目標和工作計劃，協(xié)助分行行長對分管條線的業(yè)務發(fā)展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現(xiàn)；

2、負責分行相關部門的管理工作，控制風險，全力支持業(yè)務拓展；

3、根據(jù)監(jiān)管部門要求以及總行政策，完善分行相關管理制度，確保分行合法合規(guī)運營；

4、探索創(chuàng)新金融產品、服務、營銷方式和渠道，全面提升分行客戶服務質量；

5、強化分行與總行的聯(lián)動協(xié)作，貫徹本行的戰(zhàn)略定位與整體營銷策略。

任職要求：

1、遵規(guī)守法，品行端正，誠實守信，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康；

2、具有大學本科(含)以上學歷,經濟、金融、財會、法律、管理等相關專業(yè)；具有經濟類中級（含）以上職稱；

3、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產品及業(yè)務流程、具有較高的政策水平和風險防范意識；

4、具有較強的市場拓展能力和目標執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力和溝通能力；

5、具有8年（含）以上金融從業(yè)工作經驗，且符合以下三種任職要求其中一項:

(1)在商業(yè)銀行一級分行任部門總經理三年以上；

(2)在商業(yè)銀行一級分行任支行行長三年以上；

(3)具有商業(yè)銀行一級分行班子成員任職經歷；

6、符合銀行監(jiān)管部門的相關任職資格要求,且年齡42周歲（含）以下。

（二）招聘職位：公司業(yè)務管理負責人

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、根據(jù)總行公司業(yè)務及中小企業(yè)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、營銷政策和營銷計劃，負責制定分行公司業(yè)務及中小企業(yè)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、營銷政策和營銷計劃并組織實施；

2、負責制定分行戰(zhàn)略客戶和集團客戶的管理制度，并負責分行優(yōu)質客戶、重點資產負債項目、銀團貸款的推動營銷及管理；

3、負責組織分行公司業(yè)務及中小企業(yè)業(yè)務新產品的推廣營銷活動，并對支行的營銷活動進行督導、考核；

4、在分行人力資源部等部門協(xié)助下，制訂分行對公業(yè)務客戶經理的考評辦法并組織實施；

5、協(xié)助總行相關部門進行公司業(yè)務及中小企業(yè)業(yè)務新產品的開發(fā)和應用推廣。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，且年齡36周歲以下；

2、經濟、金融相關工作5年（含）以上，3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

3、熟悉經濟金融政策、法律和法規(guī)，了解湘西當?shù)亟洕鹑诎l(fā)展狀況，精通銀行專業(yè)部門的業(yè)務；有較強的管理、協(xié)調和溝通能力；

4、具有2年（含）以上本專業(yè)部門副經理經歷或支行副行長經歷；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（三）招聘職位：零售業(yè)務管理負責人

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、根據(jù)總行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、營銷政策和營銷計劃，負責制定分行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、營銷政策和營銷計劃并組織實施；

2、負責分行零售業(yè)務月度、季度和年度經營管理的分析及支行零售業(yè)務的考核；

3、負責分行零售客戶資源的分類與分級服務管理；

4、負責分行離行式ATM機的布局規(guī)劃與維護管理，及營業(yè)網點職能轉型工作；

5、負責分行電子銀行業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃、營銷推廣和管理工作；

6、負責分行卡業(yè)務管理工作，制定分行銀行卡業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃、營銷政策并督導實施；

7、在分行人力資源部等部門協(xié)助下，制定分行零售業(yè)務客戶經理的考評辦法并組織實施；

8、協(xié)助總行相關部門進行零售業(yè)務（含中高端個人理財）新產品的開發(fā)和應用推廣。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，且年齡38周歲以下；

2、經濟、金融相關工作5年（含）以上，3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

3、熟悉經濟金融政策、法律和法規(guī)，了解湘西當?shù)亟洕鹑诎l(fā)展狀況，精通銀行專業(yè)部門的業(yè)務；有較強的管理、協(xié)調和溝通能力；

4、具有2年（含）以上本專業(yè)部門副經理工作經歷；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（四）招聘職位：業(yè)務拓展負責人

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責分行的各項存、貸款及中間業(yè)務營銷及管理工作；

2、推動與客戶在各項業(yè)務上的深度合作，制定目標客戶的銷售策略和銷售計劃，確保業(yè)務經營目標的完成；

3、公司客戶關系管理系統(tǒng)建設、維護和公司客戶關系維護。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，且年齡38周歲以下；

2、經濟、金融相關工作5年（含）以上，3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

3、熟悉經濟金融政策、法律和法規(guī)，了解湘西當?shù)亟洕鹑诎l(fā)展狀況，精通銀行專業(yè)部門的業(yè)務；

4、有較強的管理、協(xié)調和溝通能力；

5、具有2年（含）以上本專業(yè)部門副經理經歷或支行副行長經歷；

6、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（五）招聘職位：計劃財務負責人

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責國家各項財稅金融政策、財務會計制度及資金業(yè)務經營和管理政策的貫徹執(zhí)行；

2、負責財務預算和經營計劃的編制工作，負責分行的財務管理及稅務籌劃工作；

3、負責分行資金業(yè)務、統(tǒng)計等其他管理工作。

任職要求：

1、經濟、金融相關工作5年（含）以上，3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；且年齡36周歲以下；

2、熟悉經濟金融政策、法律和法規(guī)，了解湘西當?shù)亟洕鹑诎l(fā)展狀況，精通銀行專業(yè)部門的業(yè)務；

3、有較強的管理、協(xié)調和溝通能力；

4、本專業(yè)部門副經理2年以上（含）工作經歷；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（六）招聘職位：綜合管理負責人

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、主持部門全面工作，合理分工，監(jiān)督考核各崗位人員履職及任務完成情況；

2、承擔部門各類公文、通知、領導指示等的上傳下達和督辦；

3、起草部門綜合性文字材料和審核部門發(fā)文；

4、承擔部門績效、費用、內控、會務、檔案以及其他后勤事務的管理；

5、協(xié)調和處理本業(yè)務條線的外聯(lián)事務及部門內部綜合事務；

6、負責各類會務安排、分行活動的組織工作。

任職要求：

1、具有本科（含）以上學歷，經濟、金融、會計、法律相關專業(yè)，且年齡35周歲以下；

2、熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行各類業(yè)務的監(jiān)管要求；

3、具有大型國有企業(yè)或政府機關文秘相關工作經驗3年以上；

4、文字能力優(yōu)秀，能獨立撰寫大型文字材料；

5、形象氣質好，溝通表達能力強。

（七）招聘職位：授信審批崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責協(xié)助各部門負責人工作，進行本部門的日常業(yè)務管理；

2、完成本部門各項日常工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟管理、財務、法律相關專業(yè)，具備3年以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

2、男36歲以下，女30歲以下，身體健康；有較好的協(xié)調和溝通能力；

3、有較強的本部門業(yè)務能力及管理能力；

4、熟悉銀行本部門工作流程；

5、擁有當?shù)匾欢ǖ目蛻糍Y源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（八）招聘職位：風險管理崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責分行信貸風險指標的監(jiān)管，及分行各類信貸資產的質量分類管理工作；

2、負責分行各類信貸資產的風險預警、貸后管理和風險處置管理及信貸認責工作；

3、負責分行信貸法律專業(yè)事務的管理；

4、負責當?shù)厝诵?、銀監(jiān)等監(jiān)管機構相關信貸報表的匯總報送；

5、負責分行法律文件、合同的合法性審查，必要時參與重大合同談判，監(jiān)測、識別、分析分行合規(guī)風險。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，男36歲以下，女30歲以下；

2、3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

3、熟悉經濟金融政策、法律和法規(guī)，了解湘西州當?shù)亟洕鹑诎l(fā)展狀況，精通銀行專業(yè)部門的業(yè)務；

4、有較強的管理、協(xié)調和溝通能力；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（九）招聘職位：計劃財務崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責協(xié)助各部門負責人工作，進行本部門的日常業(yè)務管理；

2、完成本部門各項日常工作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，男36歲以下，女30歲以下；

2、具備3年以上銀行業(yè)從業(yè)經歷，有銀行本部門工作經驗2年以上；

3、有較強的本部門業(yè)務能力及管理能力，熟悉銀行本部門工作流程；

4、有較好的親和力，有較好的協(xié)調和溝通能力；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（十）招聘職位：運營管理崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責協(xié)助各部門負責人工作，進行本部門的日常業(yè)務管理；

2、完成本部門各項日常工作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，男36歲以下，女30歲以下；

2、3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

3、熟悉經濟金融政策、法律和法規(guī)，了解湘西州當?shù)亟洕鹑诎l(fā)展狀況，精通銀行專業(yè)部門的業(yè)務；

4、有較強的管理、協(xié)調和溝通能力；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（十一）招聘職位：綜合管理崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責協(xié)助各部門負責人工作，進行本部門的日常業(yè)務管理；

2、完成本部門各項日常工作。

任職要求：

1、具有全日制本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，男36歲以下，女30歲以下；

2、有較強的本部門業(yè)務能力及管理能力，熟悉銀行本部門工作流程；3年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

3、有較好的親和力，有較好的協(xié)調和溝通能力，有銀行本部門工作經驗2年以上；

4、文字功底良好且在金融機構或政府部門從事文秘工作者可優(yōu)先考慮。

（十二）招聘職位：公司業(yè)務管理崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、負責協(xié)助各部門負責人工作，進行本部門的日常業(yè)務管理；

2、完成本部門各項日常工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，男36歲以下，女30歲以下，身體健康.，金融、經濟管理、財務、法律或相關專業(yè)，具備3年以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

2、有較強的本部門業(yè)務能力及管理能力；

3、熟悉銀行本部門工作流程；

4、有較好的親和力，有較好的協(xié)調和溝通能力，有銀行本部門工作經驗2年以上.

5、擁有當?shù)匾欢ǖ目蛻糍Y源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（十三）招聘職位：零售業(yè)務管理崗

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工

崗位職責：

1、全日制本科及以上學歷，男36歲以下，女30歲以下，身體健康.，金融、經濟管理、財務、法律或相關專業(yè)，具備3年以上銀行業(yè)從業(yè)經歷；

2、有較強的本部門業(yè)務能力及管理能力；

3、熟悉銀行本部門工作流程；

4、有較好的親和力，有較好的協(xié)調和溝通能力，有銀行本部門工作經驗2年以上.

5、擁有當?shù)匾欢ǖ目蛻糍Y源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（十四）招聘職位：客戶經理

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工或勞務派遣員工

崗位職責：

1、負責分行戰(zhàn)略客戶、集團客戶、中小優(yōu)質客戶、重點資產負債項目、銀團貸款等的推動營銷及管理；

2、負責分行國際業(yè)務、同業(yè)業(yè)務、票據(jù)業(yè)務等非資金類同業(yè)業(yè)務和證券、保險、基金等非銀行金融同業(yè)渠道的推動營銷和管理；

3、做好存、貸款及中間業(yè)務營銷工作，重點是配合部門負責人做好綜合業(yè)務的營銷工作。

任職要求：

1、具有本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業(yè)，且年齡35周歲以下；

2、具備一年以上銀行業(yè)從業(yè)經歷（應屆畢業(yè)生除外）；

3、有較強的業(yè)務能力及管理能力，熟悉銀行信貸工作流程；

4、有較好的協(xié)調、溝通能力和業(yè)務拓展能力；

5、擁有當?shù)剌^豐富的客戶資源,條件優(yōu)異者可適度放寬選聘標準。

（十五）招聘職位：綜合柜員

招聘人數(shù)：若干

工作地點：吉首

用工形式：合同制正式員工或勞務派遣員工

崗位職責：

1、負責受理前臺現(xiàn)金收付及非現(xiàn)金有關業(yè)務，做好會計核算和客戶服務工作；

2、負責早晚營業(yè)網點頭寸的接送；

3、負責登記使用本崗位的各種登記簿，保證登記清楚，內容齊全。妥善保管、使用個人系統(tǒng)操作號及密碼；

4、嚴格按規(guī)章制度使用和保管個人印章和業(yè)務印章；

5、堅持業(yè)務合規(guī)性操作，嚴格防范和控制風險。

任職要求：

1、本科以上學歷，男28歲以下，女25歲以下，身體健康，男性身高不低于170CM，女性身高不低于160CM；

2、金融、經濟管理、財務、法律相關專業(yè)，有意從事銀行工作，品行端正，具有一定責任心的應、歷屆大學畢業(yè)生；

3、有銀行工作經驗、有湘西州當?shù)匾欢ǖ目蛻糍Y源者優(yōu)先。

二、招聘流程:

1、應聘者欲了解招聘詳情請登陸我行網站（www.hrxjbank.com.cn）人才招聘欄目，下載《應聘報名表》并填寫完整后發(fā)送至hrxxcbzp@163.com；（表上附一寸電子彩色照片）

2、簡歷投遞截止時間：2013年8月31日；

3、經審查符合條件者，將另行通知筆試面試時間；

4、本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；

5、申請人應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；

6、申請人務必保證提交的聯(lián)系方式（包括電子郵箱、手機、緊急聯(lián)系方式等）正確無誤，并保證通訊通暢。

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