為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員90名?，F(xiàn)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、單位及崗位名額

此次公開招聘為全額、差額事業(yè)單位。分別為教育局、衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位。全部為專業(yè)技術(shù)崗位人員共90名。其中教師60名,衛(wèi)生醫(yī)技人員30名。

高中教師8名（語文1名、數(shù)學(xué)1名、物理1名、地理2名、采煤工程2名、煤化學(xué)工藝1名）；

初中教師7名（語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語2名、物理1名）；

小學(xué)教師45名(語文12名、數(shù)學(xué)12名、英語12名、音樂2名、體育2名、美術(shù)2名、信息技術(shù)2名、心理健康1名)；

衛(wèi)生醫(yī)技人員30名（臨床11名、中醫(yī)5名、醫(yī)技9名、護(hù)理5名 ）。

具體崗位詳見《招聘簡(jiǎn)章》。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備擬報(bào)考崗位所需的資格條件，具體要求詳見《招聘簡(jiǎn)章》；

（五）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人、在讀的研究生和專升本學(xué)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的研究生、專升本人員不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）、已被行政事業(yè)單位錄（聘）用入編在試用期內(nèi)、已有工作單位且單位不同意報(bào)考（未出具同意報(bào)考證明）的人員不得報(bào)考，“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期未滿者，不得報(bào)考服務(wù)基層專設(shè)崗位。（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員指參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”的人員。）

（六）崗位要求

1、高中教師

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）全日制普通院校本科及以上學(xué)歷、高中教師資格證（報(bào)考采煤工程、煤化學(xué)工藝崗位人員不需教師資格證）。

2、初中教師

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）具有全日制普通院校本科及以上學(xué)歷、初中及以上教師資格證;

（3）報(bào)考英語崗位專業(yè)對(duì)口，其他崗位專業(yè)相近。

3、小學(xué)教師

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）具有全日制普通院校專科及以上學(xué)歷，小學(xué)及以上教師資格證;

（3）報(bào)考英語崗位專業(yè)對(duì)口，其他崗位專業(yè)相近。

4、衛(wèi)生醫(yī)技人員

臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、醫(yī)技：

（1）1978年1月1日以后出生；

（2）全日制普通院校本科及以上學(xué)歷；

（3）相應(yīng)專業(yè)。

護(hù)理：

（1）1978年1月1日以后出生；

（2）全日制普通院校專科及以上學(xué)歷;

（3）護(hù)理類專業(yè)。

四、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名要求

（1）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名時(shí)持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片3張。

社會(huì)在職人員提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考者須對(duì)所提交各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，或以其它不正當(dāng)手段獲取考試資格，考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

2、資格審查

資格審查由招聘單位（或主管部門）負(fù)責(zé)，縣人社局督導(dǎo)。資格審查主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等情況進(jìn)行審核，符合條件者，填寫《2013年襄垣縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。

3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2013年8月9日——8月11日。

地點(diǎn)：襄垣縣人才市場(chǎng)（舊政務(wù)大廳）。

報(bào)考同一崗位，招聘崗位數(shù)與通過資格審查人員的比例不低于1∶3，若報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到比例要求的，要減少招聘崗位數(shù)，使報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)到規(guī)定比例，如招聘崗位數(shù)減少到1名仍達(dá)不到規(guī)定比例，取消該崗位。用以服務(wù)基層項(xiàng)目崗位報(bào)名不達(dá)比例的，調(diào)劑到其它崗位。被取消崗位的考生，可按規(guī)定改報(bào)其它相同或相近崗位。

4、招聘信息查詢

具體招聘單位、崗位名額及資格條件等情況詳見《招聘簡(jiǎn)章》?？傻顷懴逶h人民政府網(wǎng)查詢。

（二）考試

考試以筆試和面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及對(duì)報(bào)考崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。

1、筆試

設(shè)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、基礎(chǔ)理論兩科，采取閉卷方式進(jìn)行，各門計(jì)分采取百分制， 總分200分。教育專業(yè)知識(shí)以教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容為主，衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)為醫(yī)學(xué)公共知識(shí)。筆試成績(jī)＝《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×30%+基礎(chǔ)理論分?jǐn)?shù)×70%。

命題時(shí)，中學(xué)、小學(xué)有所區(qū)別。

2、面試

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2的比例分別確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序)。最后一名筆試成績(jī)完全相同的共同進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1∶1時(shí)，考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。

面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重分別占60%和40%（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。考生的綜合成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。

應(yīng)試人員的綜合成績(jī)從高分到低分排序后，按各招聘崗位名額1：1的比例分別確定參加體檢人選(綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排序)。

（三）體檢

教育體檢參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》，衛(wèi)生人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)自理。

（四）考察考核

考察考核由用人主管部門（或用人單位）分別組織實(shí)施，縣監(jiān)察局、縣人社局督導(dǎo)，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單。擬聘人員經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后進(jìn)行公示。

（六）選崗

公示無異議考生，根據(jù)所報(bào)崗位，在相應(yīng)崗位中按照總成績(jī)由高到低依序選崗。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專設(shè)崗位”人員參加總成績(jī)排序。

（七）聘用

選崗后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。

（八）被聘用人員，試用期一年，期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格。新聘用人員工作未滿三年者，不得流動(dòng)。

若招聘各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

五、監(jiān)督檢查

1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：7223601 紀(jì)檢委

咨詢電話：7224108 人社局

2013年襄垣縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（借章）

2013年8月2日

招聘簡(jiǎn)章：

2013年襄垣縣小學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章

2013年襄垣縣中學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章

2013年襄垣縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員招聘簡(jiǎn)章

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