各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、各縣（區(qū)）教育局：

根據(jù)江西省教育廳、江西省人社廳《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》和《江西省2013年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)的公告》精神，現(xiàn)就2013年度全市中小學(xué)教師招聘面試工作的有關(guān)事項(xiàng)提如下意見,請(qǐng)各地結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、認(rèn)真做好資格復(fù)審工作

入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查。招聘機(jī)關(guān)除在網(wǎng)上公布資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、攜帶材料、注意事項(xiàng)外，資格審查后期還應(yīng)采取其他措施通知未進(jìn)行資格審查的考生。資格審查安排要為考生著想，盡量人性化，減少考生往返。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與全省中小學(xué)教師招聘公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。在具體資格審查過程中遇到拿不準(zhǔn)的事情，要及時(shí)向上溝通匯報(bào)。

對(duì)資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報(bào)本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)?？忌谠瓐?bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，現(xiàn)已通過資格初審的人員全部進(jìn)入面試。對(duì)審查不通過的，招聘機(jī)關(guān)要向考生說明理由、解釋政策，切忌簡(jiǎn)單處理。遞補(bǔ)人員應(yīng)通過招聘機(jī)關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。遞補(bǔ)名單按全省中小學(xué)教師招聘公告規(guī)定的原則進(jìn)行確定。

二、認(rèn)真組織實(shí)施好面試工作

（一）面試的組織實(shí)施

面試由各縣（區(qū)）教育行政部門會(huì)同人保部門組織實(shí)施，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)察，保證公平、公正。面試應(yīng)按規(guī)定組成面試考官小組，為保證面試效果，每個(gè)面試小組一天安排測(cè)試的考生原則上不超過30人。

面試考場(chǎng)的組織管理可參照《江西省考試錄用公務(wù)員面試考場(chǎng)規(guī)則》執(zhí)行，以確保面試程序和步驟到位。有兩個(gè)以上相同學(xué)科面試小組的，面試抽簽采取“雙抽簽”的方式進(jìn)行，即對(duì)面試考官和考生分別進(jìn)行抽簽?？忌楹瀾?yīng)在候考室集中封閉管理后進(jìn)行，考官抽簽應(yīng)于面試當(dāng)天在指定地點(diǎn)集中封閉管理后進(jìn)行。有條件的地方，可以采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行隨機(jī)抽簽確定考官分組。面試考官實(shí)行二次抽簽，即考官先抽簽確定組別，再由各組主考抽簽確定本考官組測(cè)試哪組考生。

（二）面試考官的選派

面試考官原則上在外地市異地聘請(qǐng)。選派考官時(shí)應(yīng)要求派出地嚴(yán)格保密，不得泄漏。考官的選派要確保質(zhì)量，應(yīng)具有相應(yīng)教師資格、中級(jí)以上教師職稱并為派出地縣級(jí)以上骨干教師。考官為人要公道正派，無不良行為記錄。派出地要在派出考官中選定相應(yīng)數(shù)量的主考官。

各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)外派考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)考官紀(jì)律，管理好考官隊(duì)伍。外派考官抵達(dá)面試地后，要接受面試地的集中封閉管理。封閉管理期間，所有考官的手機(jī)等通訊及無線上網(wǎng)工具統(tǒng)一上交，并切斷房間對(duì)外電話和網(wǎng)絡(luò)。考官無特殊情況不得外出或與外界聯(lián)系，確需外出或與外界聯(lián)系時(shí)，應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察人員陪同和監(jiān)督。考官住宿地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立封閉，負(fù)責(zé)接待、管理和服務(wù)的工作人員要控制范圍和人數(shù)，且不得單獨(dú)與考官接觸。

（三）面試成績(jī)的計(jì)算

面試前應(yīng)向考生公布面試成績(jī)的計(jì)算辦法。面試成績(jī)可在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布或設(shè)立候分室逐個(gè)告知。計(jì)分員計(jì)分時(shí)要準(zhǔn)確，確保不出差錯(cuò)。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)或2個(gè)最高、最低分。

（四）考生總成績(jī)的計(jì)算

按照贛教發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定，考生總成績(jī)計(jì)算辦法為:筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

三、認(rèn)真遵守面試工作紀(jì)律

各縣（區(qū)）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，精心組織，嚴(yán)格遵守面試工作的紀(jì)律，抓好面試的考風(fēng)考紀(jì)，營(yíng)造一個(gè)公平公正工作氛圍，確保圓滿完成招聘工作任務(wù)。市里今年也將適時(shí)派出督察組，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查。聘用名單每年要分別報(bào)市教育局人事科和市人保局事業(yè)科備案。要堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

要認(rèn)真做好面試相關(guān)資料的保密工作。面試試題在使用前屬絕密件，使用前由教育、人保及監(jiān)察人員現(xiàn)場(chǎng)啟封。面試結(jié)束后，評(píng)分表須由教育、人保及監(jiān)察人員共同簽字封存并妥善保存，未經(jīng)允許不得查閱。

撫州市教育局

撫州市人力資源和社會(huì)保障局

2013年7月23日

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