關(guān)于招聘縣直事業(yè)單位工作人員和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的簡(jiǎn)章

一、招聘條件和范圍

應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康；

2、報(bào)考綜合管理類崗位的考生須具有臨邑縣常駐戶口或臨邑縣生源；報(bào)考衛(wèi)生技術(shù)類崗位的考生須具有德州戶籍。碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生報(bào)考不限戶籍；

3、年齡在28周歲以下（1985年7月1日及以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡放寬到30周歲以下（1983年7月1日及以后出生）；

4、具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷且取得學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求；

5、有工作單位（與具體單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同）的人員報(bào)考須征得所在單位同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意；

6、經(jīng)縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)的崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1、曾受過(guò)刑事處罰，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。其中在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考；

2、與報(bào)考崗位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員；

3、臨邑縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、后備教師和2013年參加縣治安巡邏大隊(duì)和教師招聘資格審查入圍人員；

4、其他原因不宜從事招聘崗位工作的。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派（續(xù)聘）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”（含2009年我市選聘的）、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考的，實(shí)行定向考錄。已享受加分政策或者定向考錄被錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，不再享受本次招聘的定向招錄。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘120人，具體崗位和計(jì)劃數(shù)詳見(jiàn)《臨邑縣2013年縣直事業(yè)單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃表》。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃3倍的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃：計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

三、報(bào)名與資格初審

報(bào)名時(shí)間：2013年7月31日－8月2日。

工作時(shí)間：上午8:30-11:30；下午2:30-6:00。

報(bào)名地點(diǎn)：縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)（渤海路北首路東）。

符合報(bào)考條件的人員首先登陸“臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（www.lyrs.cn）下載《臨邑縣人事考試報(bào)名表》和《臨邑縣人事考試誠(chéng)信承諾書》，并根據(jù)《報(bào)考說(shuō)明及注意事項(xiàng)》認(rèn)真填寫相應(yīng)欄目。報(bào)名時(shí)必須持本人二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份，近期一寸同底版免冠照片3張及報(bào)名考務(wù)費(fèi)40元到場(chǎng)報(bào)名。

符合定向招錄條件的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，必須提交當(dāng)年報(bào)到證。其中，屬“三支一扶”大學(xué)生的，同時(shí)出具《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；屬志愿服務(wù)西部計(jì)劃大學(xué)生的，同時(shí)出具《確認(rèn)通知書》、《志愿服務(wù)證》和團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；屬“到村任職的高校畢業(yè)生”，須出具縣級(jí)以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料。

資格審查由縣人社局、衛(wèi)生局和監(jiān)察局負(fù)責(zé)，并貫穿于整個(gè)招聘工作過(guò)程。對(duì)提供虛假個(gè)人信息和證明材料取得考試資格人員，按照臨人發(fā)〔2007〕30號(hào)文件的有關(guān)條款處理。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名信息一經(jīng)招聘主管部門初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采用閉卷形式，百分制計(jì)算成績(jī)。

綜合管理類崗位的筆試內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時(shí)政方針、科技知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作。

衛(wèi)生技術(shù)類崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)。

根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，分崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃的2倍確定進(jìn)入面試范圍的人員。

筆試時(shí)間：2013年8月13日，上午9:00-11:00。

筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（二）面試

面試由縣公開招聘主管部門在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督下統(tǒng)一組織。

綜合管理類崗位面試采用通用能力面試方式，百分制計(jì)分。主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

衛(wèi)生技術(shù)類崗位的面試采取專業(yè)答辯的方式，百分制計(jì)分。主要考察考生的專業(yè)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀容儀表等。

面試人員須交納面試考務(wù)費(fèi)70元。進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間到縣人社局領(lǐng)取《面試通知書》，并持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證按《面試通知書》要求參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書》。

開始發(fā)放《面試通知書》之前，因放棄面試資格出現(xiàn)的崗位上的人員空缺分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，開始發(fā)放后不再遞補(bǔ)。

（三）總成績(jī)排名的確定

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，采取百分制計(jì)算出每個(gè)考生的總成績(jī)，并張榜公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃及考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分等額確定考察體檢人員。如總成績(jī)相等，按筆試成績(jī)高者確定考察體檢人選。

五、考察和體檢

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)按照招考簡(jiǎn)章的要求，對(duì)進(jìn)入范圍人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)生檔案、身份證、戶口本、單位介紹信等檔案材料及證明材料進(jìn)行核查認(rèn)定。考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)資證材料原件，逾期不能提供的，視為自動(dòng)放棄。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

報(bào)考者在體檢過(guò)程中有隱瞞病史、作弊及請(qǐng)他人頂替、交換替換化驗(yàn)樣本等行為的，取消聘用資格，招聘主管部門給予其5年內(nèi)不得參加本地事業(yè)單位工作人員招聘的處理。

開始發(fā)放《體檢通知書》之前，因放棄考察體檢資格出現(xiàn)的崗位上的人員空缺分崗位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，開始發(fā)放后，因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格出現(xiàn)的崗位上的人員空缺不再遞補(bǔ)。

六、聘用

體檢和考察合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員張榜公示，公示期7天。在公示期或公示后，考生無(wú)故放棄聘用資格的，用人單位要將該生有關(guān)情況報(bào)招聘主管部門備案，計(jì)入考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。公示無(wú)異議的，由縣公開招聘主管部門頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。報(bào)考合并崗位的聘用人員，按照高分先選的原則，從高分到低分由聘用人員依次公開選擇該崗位涉及的具體招聘單位。

下派鍛煉崗位的聘用人員，鍛煉期5年，期滿考核合格的，可根據(jù)縣直事業(yè)單位的需求，通過(guò)考試考核等方式選拔到縣直事業(yè)單位工作。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)全縣社會(huì)穩(wěn)定大局，必須按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格掌握政策條件，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，弄虛作假、徇私舞弊的，一律按照臨人發(fā)〔2007〕30號(hào)文件規(guī)定處理。為了增加招聘工作的透明度，保證招聘工作的公正性，招聘工作實(shí)行“五公開”即計(jì)劃公開、條件公開、程序公開、成績(jī)公開、結(jié)果公開。自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0534-8106117。

詳情請(qǐng)參見(jiàn)臨邑縣2013年縣直事業(yè)單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃表：http://www.lyrs.cn/news_info.asp?keyno=1250

中共臨邑縣委組織部 臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年7月24日

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