為切實做好2013年寧波市北侖區(qū)（開發(fā)區(qū)）、寧波梅山保稅港區(qū)事業(yè)編制工作人員招聘，確保面試公平、公正，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（甬政發(fā)〔2007〕109號）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試對象的確定

按照《2013年寧波市北侖區(qū)（開發(fā)區(qū)）、寧波梅山保稅港區(qū)事業(yè)編制工作人員招聘公告》和《2013年寧波市北侖區(qū)人民法院審判保障中心事業(yè)編制工作人員招聘公告》規(guī)定的比例和辦法確定面試對象。

二、面試考評組構(gòu)成及其職責(zé)

本次面試工作由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，共設(shè)置4個面試考官組。

（一）面試考官組構(gòu)成

每個考官小組統(tǒng)一由7名考官組成。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、各用人單位及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)組成。

（二）面試考官組分組辦法

考官均通過各自抽簽確定分組，主考由區(qū)組織或人力社保部門的同志擔(dān)任并通過抽簽確定分組；各用人單位考官負責(zé)各自單位的面試考官工作。

下午面試由主考抽簽確定分組

（三）考評組職責(zé)

1.主考職責(zé)：①召集本組考官及工作人員，并組織和主持本面試考官組的面試工作；②統(tǒng)一測評要求和評分中線；③掌握面試總體時間；④向考生宣讀導(dǎo)語；⑤對考生面試情況進行獨立評分；⑥告知考生面試成績。

2.評委職責(zé)：對考生面試情況進行打分。

三、面試工作人員組成及其職責(zé)

（一）工作人員組成

每個面試組配備監(jiān)督員1名，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志擔(dān)任。

每個面試組配備工作人員5名，分別是計時員、計分員、核分員及場外聯(lián)絡(luò)員2名，由區(qū)人力社保局的同志擔(dān)任。

（二）工作職責(zé)

1、監(jiān)督人員職責(zé)：①面試開始前清退無關(guān)人員；②負責(zé)錄音設(shè)備的使用和管理；③收繳并管理考官及計分員、復(fù)核員、計時員手機等通訊工具；④對面試組織實施情況進行全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正和妥善處理。

2、計分員職責(zé)：①發(fā)放、回收、驗核評分表；②匯總應(yīng)試者面試成績，填寫面試成績匯總表；③向主考報告評分結(jié)果。

3、核分員職責(zé)：①對計分員的計分、匯總結(jié)果逐個進行復(fù)核。②協(xié)助計分員做好資料分發(fā)、回收等工作；③每半天面試結(jié)束后，將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同考務(wù)材料、考官面試評分表立即送考場負責(zé)人處。

4、計時員職責(zé)：①負責(zé)計時；②發(fā)放、回收考生使用的草稿紙；③面試開始前，負責(zé)領(lǐng)取試卷，并將試卷分送各考官；④面試結(jié)束后，收回試卷并送回領(lǐng)取處。

5、場外聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：①會同計時員領(lǐng)取和送回試卷及其他考務(wù)材料；②在考生報到前清理候考室，清退無關(guān)人員；③組織考生報到并逐一核對考生身份；④組織考生抽簽；⑤在面試開始前收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，并統(tǒng)一保管；⑥宣讀面試須知；⑦管理候考室內(nèi)外秩序，嚴(yán)禁已面試考生和無關(guān)人員進入候考室；⑧按抽簽順序帶領(lǐng)考生進入面試室；⑨將上午前3位考生逐一帶至考生休息室，待考官評分結(jié)束后再逐一帶入面試室。⑩考生面試結(jié)束后，返還應(yīng)試者通訊工具；⑪完成主考及面試考務(wù)辦公室交辦的其他事項。

四、面試內(nèi)容與時間、地點

（一）面試內(nèi)容。面試試題由第三方命題，每半天一套。

（二）面試時間和地點。面試時間從2013年7月27日上午8:00開始，下午13:30分開始。面試地點為區(qū)行政大樓。

五、面試程序

（一）每半天面試開始前30分鐘，計時員會同一名場外聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，發(fā)放體檢表，宣讀面試須知。

（二）每半天面試開始前考官進行分組抽簽。

（三）每半天面試第一位考生進入面試室就坐后，由計時員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生分別檢查確認密封完好后，當(dāng)場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上。

（四）面試開始后，考生可以思考不超過3分鐘，可以在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時間（含思考時間）不得超過13分鐘。

（五）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。

（六）考官按考生面試順序逐個進行獨立評分，每項要素分可以保留一位小數(shù)點。考官評分后應(yīng)在評分表上寫明考生序號、日期和考官姓名，由計分員收集匯總統(tǒng)計。

（七）面試評分表交給計分員前，考官可以更改分數(shù)，面試評分表交給計分員后，考官只有在要素分與總分計算有誤時更改分數(shù)，并且只能更改要素分，考官更改分數(shù)的必須在更改處簽名。

（八）面試評分表由計分員計算、復(fù)核員復(fù)核，考生的最終面試成績?yōu)樗锌脊僭u分中去掉一個總分最高分和一個總分最低分后的平均值。

（九）每半天面試結(jié)束后，核分員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同考務(wù)材料、考官面試評分表立即送考場負責(zé)人處，計時員將所有試題收齊后送考場負責(zé)人處。

六、面試紀(jì)律

（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。面試期間，考官、監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員必須關(guān)閉手機等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理。面試過程全程錄音。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，遲到者作自動放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個人、家庭和社會關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

（四）對面試過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號）執(zhí)行。

北侖區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二O一三年七月

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