為進(jìn)一步做好我市公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織考察工作，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于2013年全區(qū)市縣(區(qū))公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》精神和《靈武市2013年公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《寧夏回族自治區(qū)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，通過深入考核，全面了解和掌握被考察對(duì)象的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，真正把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、有真才實(shí)學(xué)、能干事、肯干事，且成績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀年輕干部考察出來，為市委選好用準(zhǔn)干部提供決策依據(jù)。

二、考察原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、考察對(duì)象

按照公選職位（馬家灘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長）與參加面試人數(shù)1：3的比例，依照筆試和面試綜合成績由高分到低分依次排序的方式確定考察人選。

四、考察時(shí)間

考察時(shí)間擬定于7月中旬。

五、考察內(nèi)容

考察采取定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行并賦分。

1、定量方式

主要對(duì)考察要素進(jìn)行量化評(píng)分，分為民主測(cè)評(píng)、干部德的考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)、考察組評(píng)價(jià)和資歷量化評(píng)價(jià)。

（1）民主測(cè)評(píng)。根據(jù)相應(yīng)評(píng)價(jià)等次，按一定計(jì)分規(guī)則量化為百分制得分。是否同意提拔使用得票數(shù)作為組織考察的定性分析結(jié)果，在干部考察材料中反映。

（2）干部德的考核評(píng)價(jià)。根據(jù)相應(yīng)評(píng)價(jià)等次，按一定計(jì)分規(guī)則量化為百分制得分。

（3）資歷量化評(píng)價(jià)。根據(jù)個(gè)人資歷情況進(jìn)行量化賦分。

受教育程度：取得大學(xué)學(xué)歷的，加1分；取得研究生學(xué)歷或只取得碩士學(xué)位的，加2分；是碩士研究生的加3分。

獲獎(jiǎng)情況：近三年獲得縣處級(jí)以上單位獎(jiǎng)勵(lì)的，縣處級(jí)加1分，地廳級(jí)加2分，省部級(jí)加3分，國家級(jí)加5分，不同層次獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分，同一層級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)不累計(jì)加分。

年度考核：近三年內(nèi)年度工作實(shí)績考核確定優(yōu)秀等次的，每取得一次，加1分。

2、定性方式

主要通過個(gè)別談話、查閱檔案、了解考察對(duì)象個(gè)人工作實(shí)績等方式，對(duì)考察對(duì)象形成總體評(píng)價(jià)。

根據(jù)定量、定性和考察情況，考察組全體成員綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

考察得分=民主測(cè)評(píng)得分×40%+干部德的考核評(píng)價(jià)得分×30%+考察組評(píng)價(jià)得分×30%+資歷量化評(píng)價(jià)得分

考察對(duì)象綜合得分=考試成績×60%+考察定量得分×40%

六、考察方法及程序

1、組建考察組

考察工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考察組，考察組成員分別從市紀(jì)委、組織部抽調(diào)干部組成。

組長：鄔鵬

副組長：黃志軍

成員：王莉 宋建華 楊忠禮 姜岸方

考察單位：東塔鎮(zhèn)：陳麗娟 楊莉

銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(靈武羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)) 管委會(huì)：沈 鳳

聯(lián)絡(luò)員: 姜岸方 13995399536

2、實(shí)施考察

①發(fā)布干部考察預(yù)告

在考察對(duì)象單位提前公布干部考察預(yù)告，內(nèi)容包括被考察對(duì)象基本情況、考察組成員名單和監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

②召開民主測(cè)評(píng)會(huì)。通過發(fā)放《民主測(cè)評(píng)表》和《干部德的考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表》的形式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。

參加會(huì)議范圍：(1)羊絨園區(qū)管委會(huì)為單位全體干部職工；

(2)大學(xué)生村官為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層以上干部和村（居）兩委成員。

③個(gè)別談話。與參加民主測(cè)評(píng)的人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解被考察對(duì)象德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，同時(shí)征求談話人對(duì)考察對(duì)象是否同意提拔的意見。

在現(xiàn)單位工作不滿一年的應(yīng)延伸到原單位進(jìn)行個(gè)別談話考察。

④資歷評(píng)價(jià)。考察組成員根據(jù)考察對(duì)象提供的有關(guān)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、年度考核情況，并經(jīng)查閱檔案核實(shí)后確定其資歷評(píng)價(jià)分值,在考察對(duì)象工作單位予以公示。

⑤工作小結(jié)。要求考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)近三年以來的學(xué)習(xí)、工作等情況，重點(diǎn)突出工作實(shí)績，形成書面工作總結(jié)（800字左右）。

⑥考核組評(píng)價(jià)。由考察組成員根據(jù)組織考察具體情況進(jìn)行評(píng)分，平均后作為考察組評(píng)價(jià)分值。

⑦撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，科學(xué)評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉，分析優(yōu)點(diǎn)和不足。

3、匯報(bào)

考察組就組織考察情況向市公選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。

中共靈武市委組織部

2013年7月16日

更多信息請(qǐng)查看寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)