為做好我市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘崗位及名額（見附表）

招聘36個(gè)事業(yè)單位123名工作人員，其中教育系統(tǒng)中小學(xué)校教師58名（中學(xué)教師8名、小學(xué)教師50名）；其他事業(yè)單位工作人員65名。

二、應(yīng)聘條件

（一）具有良好的品行；

（二）年滿18周歲（1995年8月1日前出生），35周歲以下（1977年8月1日后出生）；

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（四）具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件；

（五）具有以下情形的人員不得報(bào)考。

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門正在立案偵查和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得應(yīng)聘。

三、招聘辦法

采取考試的方式招聘?？荚嚢üP試和面試，筆試結(jié)束后，由瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試綜合成績和崗位需求情況，按崗位類別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選。未達(dá)到比例的，以達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。報(bào)考中小學(xué)校音樂、體育、計(jì)算機(jī)、美術(shù)、舞蹈教師崗位的，筆試成績占綜合得分的40%，面試成績占綜合得分的60%。報(bào)考中小學(xué)學(xué)校語文、英語、數(shù)學(xué)、化學(xué)、生物教師崗位的和其他事業(yè)單位筆試成績占綜合得分的60%，面試成績占綜合得分的40%。根據(jù)綜合得分和考核情況，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過海南日報(bào)、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2013年7月中旬。

（二）報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招聘崗位。按報(bào)考崗位名額與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招聘人數(shù)，或取消該崗位的招聘。

報(bào)名時(shí)間：2013年7月29日至8月4日，地點(diǎn)：瓊海市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

（三）考試。考試分為筆試和面試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考其他事業(yè)單位的筆試科目：公共基礎(chǔ)知識；面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。報(bào)考教育系統(tǒng)中小學(xué)教師的筆試科目：教育公共知識和學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識兩個(gè)科目，其中教育公共知識占筆試綜合成績的40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占筆試綜合成績的60%。教育公共知識考試內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、課程改革、基礎(chǔ)閱讀寫作能力等，主要考核考生運(yùn)用相關(guān)知識分析和解決實(shí)際問題的能力?？荚嚂r(shí)間為60分鐘，滿分為100分。學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識考試以教育部制訂頒發(fā)的《全日制義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)》（相應(yīng)學(xué)科）為依據(jù)，重點(diǎn)考查考生適應(yīng)中小學(xué)教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識和綜合運(yùn)用能力?？荚嚂r(shí)間為90分鐘，滿分為100分（各學(xué)科的《全日制義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)》可從“人民教育出版社網(wǎng)站：http://www.pep.com.cn/”或其它網(wǎng)站下載，也可在書店選購）。面試內(nèi)容主要測試考生的綜合素質(zhì)和學(xué)科教學(xué)基本功，采取問答形式進(jìn)行評價(jià)考核，面試成績滿分為100分。

考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考核。根據(jù)考試成績從高分至低分確定考核對象，并由用人單位對考核對象進(jìn)行考核。

（五）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘人員并組織進(jìn)行體檢。

擬聘人員體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人員資格，按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

（六）公示。對擬聘人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

（七）決定聘用。由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，報(bào)市政府審批。

（八）辦理聘用手續(xù)。

五、應(yīng)聘人員安排

應(yīng)聘為鎮(zhèn)（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所工作人員的，由市人力資源和社會(huì)保障局安排到我市13個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所工作。應(yīng)聘人員必須服從安排。不服從市人力資源和社會(huì)保障局工作安排的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

成立瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，組長由市政府分管副市長擔(dān)任，副組長由市人力資源和社會(huì)保障局，市紀(jì)委、監(jiān)察局，市教育局，市財(cái)政局，市公安局，市編委辦等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員抽調(diào)市人力資源和社會(huì)保障局，市紀(jì)委、監(jiān)察局，市教育局，市財(cái)政局，市公安局，市編委辦等部門有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。

招聘工作從2013年7月中旬開始，至2013年8月底結(jié)束。

瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年7月15日

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