本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與面試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

一、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開招聘幼兒教師15名。具體招聘單位待暑假在職教師調(diào)整后，根據(jù)各小學(xué)校編制余缺情況分配到具體學(xué)校。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘條件及要求的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制大學(xué)生；縣內(nèi)在編在職人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.石柱縣籍全日制中專（中師）及以上幼教專業(yè)、國(guó)民教育大專及以上幼教專業(yè)畢業(yè)生；石柱縣籍以外全日制大專及以上幼教專業(yè)畢業(yè)生，取得幼兒教師資格證書的其它?？萍耙陨袭厴I(yè)生。

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7.年齡35周歲以下（1978年7月11日及以后出生）

三、公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

2013年7月11日上午8：30～12：00、下午15：00～18：00，到石柱縣教委人事科報(bào)名。地址：石柱土家族自治縣南賓鎮(zhèn)玉帶河北街18號(hào)，聯(lián)系電話： 73338997（縣教委人事科辦公室），13996968815（縣教委人事科秦老師）。

2.報(bào)名手續(xù)及資格審查：

報(bào)考者根據(jù)報(bào)考條件要求，持本人畢業(yè)證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持大學(xué)生就業(yè)推薦表原件或?qū)W校證明原件）、幼兒教師資格證、身份證原件及其復(fù)印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

3.擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

考生憑本人身份證于7月12日上午8：00～9：00在南賓小學(xué)大門口領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、招聘方法及程序

1.筆試

（1）筆試科目：

筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目為幼兒教育專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：幼兒教育專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間為2013年7月12日上午9點(diǎn)－10點(diǎn)30分，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)間為2013年7月12日上午11點(diǎn)－12點(diǎn)。筆試地點(diǎn)：南賓小學(xué)

2.面試

（1）面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

（2）面試方式及分值：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和幼兒教師專業(yè)技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間為2013年7月13日上午8點(diǎn)30分開始，面試地點(diǎn)在南賓小學(xué)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天在縣教委大門口公示。

3.體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)（因達(dá)不到開考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn)），根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、本縣籍貫（含本縣生源，下同）少數(shù)民族、本縣籍貫、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照重慶市申請(qǐng)教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢。體檢在縣級(jí)以上指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

4.考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　6.公示

考試成績(jī)等有關(guān)事宜，由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定組織公示?？疾旌细竦臄M聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可流動(dòng)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2013年7月2日

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