為全面實(shí)施“青年人才儲(chǔ)備工程”，加快建立一支年紀(jì)較輕、層次較高、結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)嵐山跨越發(fā)展要求的后備人才隊(duì)伍。我區(qū)于近日發(fā)布招聘簡章, 面向社會(huì)公開招聘30名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到區(qū)直事業(yè)單位工作。報(bào)名時(shí)間為2013年7月3日至7月5日。

據(jù)了解，報(bào)名人員須有普通全日制高校本科及本科以上學(xué)歷，學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位；年滿18周歲（1995年7月1日以前出生），本科生年齡不超過30周歲（1983年7月1日以后出生），研究生年齡不超過35周歲（1978年7月1日以后出生）。報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減計(jì)劃錄用數(shù)。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘。

招聘采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例分崗位確定進(jìn)入面試人員。面試主要測評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分，成績由考官當(dāng)場評(píng)判，當(dāng)場公布。按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績將及時(shí)在嵐山人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布。

對(duì)招聘錄用的大學(xué)生實(shí)行聘用制，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，聘用期間享受在編在職同類人員待遇，暫不納入人事編制管理，按事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格，根據(jù)工作需要及編制余缺情況逐步理順到招聘崗位事業(yè)編制；考核不合格的，解除聘用合同。

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