根據(jù)工作需要，學(xué)校部分科級(jí)崗位干部需補(bǔ)充完善。按照優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，培養(yǎng)和建設(shè)精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍原則，學(xué)校黨委決定對(duì)擬補(bǔ)充完善的科級(jí)干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

干部選拔任用工作，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；注重選拔自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、工作實(shí)績(jī)突出的干部；注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部；注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部；注重選拔想干事、能干事、干成事，能為群眾造福、得到群眾擁護(hù)的干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）本次干部選拔任用工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨委集體討論決定。

（二）因工作需要，成立科級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

組 長(zhǎng)：楊曉蘇

副組長(zhǎng)：石京山 黃華玲

成 員：田宗遠(yuǎn) 唐明波 畢路佳 喻 田 鄧 飛

李春鳴 梁貴友 郭衛(wèi)平 劉建國

辦公室設(shè)在學(xué)校黨委組織部。

辦公室主任：黃華玲（兼）

三、基本條件和任職資格

（一）具有《干部選拔任用條例》規(guī)定的基本任職條件。

（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋挲g在50周歲以下。

（三）競(jìng)聘正科級(jí)崗位的人選應(yīng)在副科級(jí)崗位工作滿2年以上。競(jìng)聘副科級(jí)崗位的人選應(yīng)大專畢業(yè)7年以上、本科畢業(yè)4年以上、碩士畢業(yè)2年以上或博士畢業(yè)。

（四）黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)是中共正式黨員。教學(xué)院部系業(yè)務(wù)科室干部一般應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）根據(jù)共青團(tuán)工作的特殊性，推薦選拔的共青團(tuán)正科級(jí)干部年齡不超過30歲，副科級(jí)干部年齡不超過28歲。副科級(jí)崗位本科畢業(yè)2年以上或碩士及碩士以上畢業(yè)。

（六）按照人事制度改革有關(guān)規(guī)定，工人編制人員若從專業(yè)技術(shù)崗位改為管理崗位，需評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年。競(jìng)聘管理八級(jí)崗位應(yīng)在管理九級(jí)崗位，任相關(guān)管理工作三年以上，競(jìng)聘管理七級(jí)崗位應(yīng)在管理八級(jí)崗位，任相關(guān)管理工作二年以上，并符合相關(guān)條件可參與競(jìng)聘。

以上年齡和任職時(shí)間均計(jì)算到2013年7月31日。

四、競(jìng)聘職位及報(bào)名表（見附1、附2）

五、工作程序

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《實(shí)施方案》。

（二）公布《實(shí)施方案》，報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦的方式進(jìn)行。凡符合所列競(jìng)聘上崗條件和資格的，均可報(bào)名（在外出差、掛職、參加黨建扶貧和支教等人員由所在單位、部門通知）。參加競(jìng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)職位。黨政管理崗位同一職位只有一人報(bào)名時(shí)，其綜合成績(jī)必須達(dá)到同類型崗位參加競(jìng)聘人員綜合成績(jī)的平均分以上，才能進(jìn)入重點(diǎn)考察環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)未達(dá)到60分以上者（含60分），不能進(jìn)入重點(diǎn)考察環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)提交《遵義醫(yī)學(xué)院競(jìng)聘科級(jí)干部崗位報(bào)名表》紙質(zhì)版及電子版，并提交電子照片（圖像文件大小在20-200 kB，JPG格式。圖像尺寸為48毫米高× 33毫米寬，頭部長(zhǎng)度為28-33毫米，頭部寬度為21-24毫米）。《報(bào)名表》可以在網(wǎng)上下載。校本部、附屬醫(yī)院、附屬口腔醫(yī)院人員均可報(bào)名，原則上不得同級(jí)申報(bào)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)人員的條件和資格進(jìn)行審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后公示。

（四）組織考試

競(jìng)聘上崗進(jìn)行筆試、面試并量化計(jì)分。

1.筆試：主要測(cè)試競(jìng)聘者履行科級(jí)干部職責(zé)所必備的政策理論、法律法規(guī)、人文知識(shí)、校情校史及綜合分析、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試采取開卷方式進(jìn)行（復(fù)習(xí)參考資料見校園網(wǎng)組織部公告）。

2.面試

面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行科級(jí)干部職責(zé)所必備的組織、協(xié)調(diào)、思維、應(yīng)變、表達(dá)等能力。面試環(huán)節(jié)包括演講陳述、回答問題。面試小組由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》組建。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，具體評(píng)分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分計(jì)算。

（五）民主測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定

1.民主測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定采取無記名投票的方式進(jìn)行。

2.民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定的內(nèi)容：主要是根據(jù)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉，對(duì)競(jìng)聘者提拔到所報(bào)崗位職級(jí)是否合適進(jìn)行評(píng)定，分為“合適”、“基本合適”、“不合適”或“棄權(quán)”叁個(gè)等次，采取無記名投票方式進(jìn)行。

3.民主測(cè)評(píng)的范圍：

民主測(cè)評(píng)按基層黨委、黨總支劃分，參加測(cè)評(píng)人員為競(jìng)聘者所在的基層黨委或黨總支所轄范圍內(nèi)科級(jí)以上干部或（和）中級(jí)職稱以上人員。

4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定：全體校領(lǐng)導(dǎo)。

（六）綜合成績(jī)按百分制計(jì)分，其中筆試占20%，面試占35%，部門民主測(cè)評(píng)占25%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占20%。按每崗位綜合成績(jī)高低排序。

（七）黨委根據(jù)綜合成績(jī)，按1：1.5研究確定重點(diǎn)考察對(duì)象，發(fā)布考察預(yù)告。

（八）黨委組建考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

考察組根據(jù)考察情況，研究提出干部任用建議方案，向?qū)W校黨委報(bào)告。

（九）黨委召開黨委成員全體會(huì)議，就擬任用干部進(jìn)行充分討論和審議，進(jìn)行無記名投票表決。