為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，吸引和遴選一批具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人和具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)才俊，我校面向海內(nèi)外誠(chéng)招優(yōu)秀人才共創(chuàng)輝煌事業(yè)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、總體計(jì)劃

我校實(shí)施了“筑峰/綠卡/繁榮/英才”人才工程，常年面向海內(nèi)外招聘高層次人才。對(duì)于一些基礎(chǔ)和急需學(xué)科，學(xué)校計(jì)劃招聘若干具有教授或副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。在若干學(xué)科方向上，學(xué)校計(jì)劃招聘一批優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)骨干。

二、崗位類(lèi)別

有意加盟我校的人才，可根據(jù)本人的實(shí)際情況，選擇申請(qǐng)如下崗位。詳盡信息，請(qǐng)點(diǎn)擊相關(guān)鏈接查詢(xún)。

（一）筑峰人才工程

實(shí)施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴選和造就一批具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，帶動(dòng)一批學(xué)科保持或趕超世界先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)一流水平。“筑峰人才工程”，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。

“筑峰人才工程”實(shí)行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年。“筑峰人才工程”特聘教授崗位分三個(gè)層次設(shè)置：第一層次吸引和造就具有國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）領(lǐng)軍人才；第二層次吸引和造就能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿并趕超國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人；第三層次吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

（二）綠卡人才工程

實(shí)施“綠卡人才工程”，旨在吸引和遴選具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，帶動(dòng)一批重點(diǎn)和急需學(xué)科保持或趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平；培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。“綠卡人才工程”，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。

“綠卡人才工程”實(shí)行崗位聘任制，首次聘期一般為三年，每年實(shí)際來(lái)校工作時(shí)間原則上不少于2個(gè)月。“綠卡人才工程”教授崗位，分設(shè)客座教授、講座教授、項(xiàng)目客座教授和項(xiàng)目講座教授，人才招聘學(xué)科主要為在國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)校重點(diǎn)培育學(xué)科、國(guó)家及教育部重點(diǎn)科研基地、新興學(xué)科和交叉學(xué)科。

（三）繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程

實(shí)施“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程”，旨在加強(qiáng)學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)學(xué)科跨越式發(fā)展?！胺睒s人才工程”堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。

“繁榮人才工程”實(shí)行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年?！胺睒s人才工程”分三個(gè)層次設(shè)置：第一層次吸引和造就在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚,具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并在國(guó)際上有較大影響的領(lǐng)軍人才；第二層次吸引和造就具有創(chuàng)新性構(gòu)想，理論功底扎實(shí)，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)成就的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人；第三層次吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

（四）青年英才工程

實(shí)施“青年英才工程”，旨在吸引、穩(wěn)定和培養(yǎng)一批具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在某一學(xué)科方向取得突出成績(jī)的優(yōu)秀中青年教師，為學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。“青年英才工程”崗位分第一層次、第二層次，要求全職在崗工作，聘期為5年。

（五）教授與副教授

在一些基礎(chǔ)學(xué)科和急需建設(shè)學(xué)科，學(xué)校計(jì)劃引進(jìn)若干具有教授或副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。教授和副教授引進(jìn)堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，要求全職在崗工作。

（六）青年教師

吸引和培養(yǎng)一批具有良好背景和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年教師，引進(jìn)兩年內(nèi)，采取師資博士后和聘任制兩種管理方式。

師資博士后是指以師資引進(jìn)、培養(yǎng)為目標(biāo)，根據(jù)師資需求計(jì)劃，按照師資選拔程序招收的博士后研究人員。師資博士后需履行教師職責(zé)并完成博士后研究工作。在站期間，參照教師予以管理，享受相應(yīng)教師待遇。兩年期滿(mǎn)，由學(xué)院和流動(dòng)站共同組織考核，符合相應(yīng)教師崗位要求的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，辦理教師聘任手續(xù)；不聘用的，按照博士后管理辦法辦理出站手續(xù)。

對(duì)其他副教授以下的新聘教師，采取簽約上崗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首個(gè)聘期為兩年。聘期屆滿(mǎn)，由學(xué)院組織考核，符合相應(yīng)教師崗位要求的，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，辦理續(xù)聘手續(xù)，否則予以解聘。

三、招聘計(jì)劃

（一）學(xué)校學(xué)科設(shè)置等信息詳見(jiàn)：

2013年中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)科設(shè)置一覽表

2013年中國(guó)海洋大學(xué)重點(diǎn)科研基地目錄

2013年中國(guó)海洋大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科目錄

（二）2013年重點(diǎn)崗位急需人才招聘計(jì)劃詳見(jiàn)：

中國(guó)海洋大學(xué)2013年重點(diǎn)崗位急需人才招聘計(jì)劃表（青年教師）

中國(guó)海洋大學(xué)2013年重點(diǎn)崗位急需人才招聘計(jì)劃表

四、聯(lián)系方式

2013年中國(guó)海洋大學(xué)招聘人事處聯(lián)系方式

中國(guó)海洋大學(xué)人事處

二○一三年六月六日

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